Сокращение сторожа и изменение графика работы на сутки через двое без увеличения зарплаты

Анализ ситуации: изменение графика работы сторожу при сокращении штата

Ваша ситуация связана с попыткой работодателя в одностороннем порядке изменить существенное условие вашего трудового договора — режим рабочего времени, что напрямую влияет на количество рабочих часов и, как следствие, на заработную плату. Действия директора, описанные вами, содержат признаки нарушения трудового законодательства.

Давайте разберем ситуацию по пунктам, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Правомерность изменения графика без вашего согласия

Нет, изменение графика с «сутки через трое» на «сутки через двое» в одностороннем порядке без вашего согласия неправомерно.

Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, установленных у работодателя. У вас, как у сторожа, установлен индивидуальный график «сутки через трое».

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);"
(Источник: ТК РФ, статья 57)

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
(Источник: ТК РФ, статья 72)

2. Может ли работодатель изменить график по своей инициативе?

Да, но в строго ограниченных случаях и с соблюдением специальной процедуры. Один из таких случаев предусмотрен статьей 74 ТК РФ — изменение организационных или технологических условий труда. Сокращение штата (второго сторожа) можно отнести к организационным изменениям.

Однако эта процедура не дает работодателю права на произвол. Главное условие здесь: трудовая функция работника не может быть изменена. Ваша функция (сторож) остается прежней, меняется режим работы. Это допустимо по статье 74 ТК РФ, но со строгими ограничениями.

Работодатель обязан:

1. Доказать, что прежние условия не могут быть сохранены. Факт сокращения одного сторожа еще не означает, что оставшиеся автоматически должны работать в два раза больше. На нем лежит бремя доказывания.
2. Письменно уведомить вас о предстоящих изменениях и их причинах.
3. Сделать это не позднее чем за два месяца до введения нового графика.

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..."
(Источник: ТК РФ, статья 74)

Устное предупреждение не имеет юридической силы.

3. Должны ли платить больше при увеличении часов?

Да, однозначно должны. Увеличение количества рабочих часов почти вдвое при сохранении прежнего оклада является грубейшим нарушением. Оплата труда зависит от количества и качества затраченного труда.

"Работник имеет право на: ... своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы..."
(Источник: ТК РФ, статья 21)

При графике «сутки через двое» у вас будет возникать значительная переработка. Скорее всего, у вас применяется суммированный учет рабочего времени, так как соблюсти еженедельную норму в 40 часов при таком графике невозможно.

"Когда по условиям производства (работы) ... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов."
(Источник: ТК РФ, статья 104)

Часы, отработанные сверх нормального числа за учетный период, являются сверхурочной работой.

"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ... а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период."
(Источник: ТК РФ, статья 99)

Такая работа должна оплачиваться в повышенном размере.

"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы... за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере."
(Источник: ТК РФ, статья 152)

Таким образом, ваш оклад должен остаться как базовая часть оплаты за норму часов, а все часы переработки должны оплачиваться дополнительно в полуторном или двойном размере. Сохранение прежней зарплаты при таком росте нагрузки незаконно.

4. Законность угрозы увольнения «по сокращению штата»

Угроза директора уволить вас по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) при вашем отказе от нового графика — это манипуляция и неверное толкование закона.

Алгоритм действий работодателя при вашем отказе прописан в той же статье 74 ТК РФ. Он выглядит так:

1. Вы получаете письменное уведомление об изменении условий труда за 2 месяца.
2. Вы не соглашаетесь на работу в новых условиях (график «сутки через двое» с прежней оплатой).
3. Работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
4. И только если такая работа отсутствует или вы от нее отказываетесь, трудовой договор с вами может быть расторгнут. Но основание увольнения будет совершенно иное — пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора), а не «сокращение штата».

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."
(Источник: ТК РФ, статья 74)

Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ также предусматривает определенные гарантии, например, выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) здесь неприменимо, так как ваша должность сторожа фактически не сокращается, она остается, и на нее пытаются просто возложить больше работы.

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу... О предстоящем увольнении... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
(Источник: ТК РФ, статья 180)

Выводы и рекомендации

Что делать вам в этой ситуации:

1. Не давайте никакого устного согласия. Четко заявите директору, что для изменения графика и тем более для работы без увеличения оплаты труда требуется ваше письменное согласие, а одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в порядке статьи 74 ТК РФ. Попросите предоставить письменное уведомление за 2 месяца.
2. Продолжайте работать по прежнему графику. Если вас не ознакомили с новым графиком под роспись за месяц (по правилам сменной работы — ст. 103 ТК РФ), у вас нет причин на него выходить.
3. Фиксируйте всю переработку. Если новый график все же будет каким-то образом введен, скрупулезно записывайте все отработанные часы. Это будет основанием для требования оплаты сверхурочных по статье 152 ТК РФ.
4. Готовьтесь к защите своих прав. Если работодатель начнет процедуру по статье 74 ТК РФ, вы вправе не соглашаться с новыми условиями. В случае вашего увольнения, проверьте правильность основания и полноту выплат. Если вас попытаются уволить именно «по сокращению», это будет незаконно и легко оспаривается в суде.
5. В случае нарушения ваших прав (незаконное изменение графика, неоплата переработки, незаконное увольнение) вы имеете право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации) или непосредственно в суд. Помните о сроках: по общему правилу, это 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении..."
(Источник: ТК РФ, статья 392)

Если ситуация будет развиваться с нарушениями, настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки письменной претензии работодателю или искового заявления в суд. Позиция закона в данном вопросе на вашей стороне.