Увольнение после истечения срока трудового договора
Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, довольно распространена, но Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) четко стоит на вашей стороне. Действия работодателя, отказывающегося оформлять прекращение трудового договора после истечения его срока, особенно при наличии вашего заявления, являются незаконными.
Анализ ситуации и применимые нормы
Работодатель грубо нарушает сразу несколько фундаментальных норм трудового права.
-
Нарушение порядка прекращения срочного трудового договора.
По закону срочный трудовой договор прекращается в строго определенный день. Тот факт, что вы продолжаете работать после этой даты, в вашем конкретном случае не означает автоматического продления договора на неопределенный срок. Ключевое значение имеет ваше требование о прекращении трудовых отношений. Вы это требование ясно выразили, подав заявление об увольнении до окончания срока договора.
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: ТК РФ, Статья 79, часть первая)
Общее правило о том, что договор становится бессрочным, работает только когда обе стороны «молча» продолжают отношения. Вы же не молчали, а активно требовали увольнения, что исключает применение этого правила.
"Трудовой договор прекращается по... истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;" (Источник: ТК РФ, Статья 77, пункт 2 части первой)
-
Ничтожность ссылки на внутренний регламент.
Заявление отдела кадров о том, что они действуют по внутреннему регламенту, не имеет юридической силы. Трудовой кодекс имеет высший приоритет перед любыми локальными актами работодателя. Если внутренний регламент устанавливает иные правила, ухудшающие ваше положение как работника по сравнению с законом, он просто не должен применяться. Ваше право на увольнение в связи с истечением срока договора, безусловно, ухудшается их действиями.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права." (Источник: ТК РФ, Статья 8, часть четвертая)
-
Игнорирование вашего заявления об увольнении.
Поскольку вы подали заявление об увольнении до истечения срока договора, работодатель был обязан оформить прекращение трудовых отношений. Ситуация, когда у вас есть уважительная причина для немедленного увольнения (в вашем случае — необходимость трудоустройства на другую работу для содержания многодетной семьи), прямо обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении. Необходимость выхода на новую работу, безусловно, относится к «другим случаям» невозможности продолжения работы.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)..., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, Статья 80, часть третья)
Последствия для работодателя за незаконную задержку увольнения
Неоформление увольнения напрямую препятствует вашему новому трудоустройству, так как вы не можете предоставить новому работодателю трудовую книжку. За это работодатель несет материальную ответственность.
-
Возмещение заработка за задержку выдачи документов. Работодатель обязан возместить вам неполученный заработок за все время такой задержки, поскольку вы были лишены возможности трудиться.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ...задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки...» (Источник: ТК РФ, Статья 234)
-
Компенсация за задержку выплат при увольнении. В последний рабочий день с вами должны были произвести полный расчет. За каждый день просрочки этих выплат вам полагаются проценты.
«При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки». (Источник: ТК РФ, Статья 236)
Ваши права как многодетного отца
Важно развеять возможные опасения. Никаких дополнительных гарантий для многодетных отцов, которые бы ограничивали ваше собственное право на увольнение по истечении срока договора или по собственному желанию, трудовое законодательство не содержит. Все существующие гарантии направлены на защиту от необоснованного увольнения по инициативе работодателя, но не могут вас удерживать на работе против вашей воли.
Рекомендации для скорейшего увольнения
Чтобы разрешить ситуацию быстро и эффективно, рекомендую следующий план действий:
-
Письменное требование (досудебный этап). Направьте работодателю официальное письменное заявление (в двух экземплярах, на вашем поставьте отметку о принятии). В заявлении потребуйте:
- Немедленно оформить прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) датой истечения срока.
- Выдать вам трудовую книжку.
- Произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст. 234 ТК РФ.
-
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый быстрый внесудебный способ воздействия. Подайте жалобу в ГИТ вашего региона онлайн или лично. Опишите ситуацию, приложите копии вашего трудового договора и заявления об увольнении. Инспектор проведет проверку и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.
-
Обращение в суд. Если в течение нескольких дней реакции нет, необходимо обращаться в суд. Это наиболее действенный способ не только добиться увольнения и получения документов, но и взыскать компенсации. Вы имеете право подать иск в суд без прохождения комиссии по трудовым спорам. Самое главное — не пропустить срок.
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки». (Источник: ТК РФ, Статья 392, часть первая)
Поскольку приказ не издан, а книжка не выдана, месячный срок еще не начал течь, но с обращением лучше не затягивать.
В суд вы можете заявить требования о:
- признании действий работодателя незаконными;
- установлении факта прекращения трудовых отношений с даты истечения срока договора;
- обязании выдать трудовую книжку;
- взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
- взыскании процентов за задержку расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ);
- взыскании компенсации морального вреда.
"В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом." (Источник: ТК РФ, Статья 394, часть девятая)
Итог: Закон полностью на вашей стороне. Работодатель грубо нарушает ваши права. Поскольку время сейчас критично, начинайте действовать параллельно: сегодня же вручите работодателю письменное требование и подайте электронную жалобу в Инспекцию труда. Одновременно начинайте готовить исковое заявление в суд. Для составления грамотного иска и точного расчета всех причитающихся вам сумм (особенно компенсации по ст. 234 ТК РФ, которая потенциально может быть значительной), я настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
