Является ли изменение графика работы многодетного отца правомерным и как на него реагировать
Анализ правомерности изменения графика
Вы совершенно правы, ставя под сомнение действия работодателя. Ваш график работы «2 через 2» был установлен по соглашению с работодателем с 1 февраля 2024 года. С этого момента данный режим работы стал условием вашего трудового договора, и работодатель обязан его соблюдать.
Согласно Трудовому кодексу, любое изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, по общему правилу возможно только по соглашению обеих сторон.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
(Источник: ТК РФ, Статья 72)
Вы не давали согласия на изменение графика, более того, активно против него возражаете. Следовательно, работодатель не может изменить его в стандартном порядке. Именно режим рабочего времени, если он отличается от общих правил компании, является обязательным условием договора.
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)."
(Источник: ТК РФ, Статья 57)
Теперь рассмотрим, может ли работодатель применить статью 74 ТК РФ, на которую он, судя по формулировке уведомления, неявно ссылается. Эта статья допускает изменение условий труда по инициативе работодателя, но при строго определенных обстоятельствах.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."
(Источник: ТК РФ, Статья 74)
Ключевой момент здесь — фраза «не могут быть сохранены». Работодатель должен доказать, что прежний график (2/2) стал объективно невозможен из-за реальных изменений в организации производства или технологии. Расплывчатые формулировки «производственная необходимость» и «оптимизация» сами по себе не являются достаточным основанием. Должна быть причинно-следственная связь: например, изменилась технология, и объем работы в ваши прежние смены резко сократился, или произошла реорганизация, из-за которой ваша должность теперь подразумевает только пятидневный режим. Если таких объективных причин нет, а работодатель просто хочет вернуть прежний порядок, применение Статьи 74 неправомерно.
Процедура по Статье 74 и ваши риски
Формально процедура уведомления за два месяца (с 05.04.2024 до 01.07.2024) работодателем соблюдена. Но это лишь одно из обязательных условий.
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..."
(Источник: ТК РФ, Статья 74)
Если вы откажетесь от работы в новом графике, Статья 74 предписывает работодателю действовать следующим образом:
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."
(Источник: ТК РФ, Статья 74)
Это означает, что ваше несогласие действительно может привести к увольнению. Однако основанием для увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») является именно законное изменение условий труда по Статье 74. Если изменения незаконны (нет реальных организационных или технологических причин), то и последующее увольнение будет незаконным.
Ваши права как многодетного отца
Ваш статус многодетного отца имеет значение, но в несколько ином аспекте, чем вы могли предполагать. Закон напрямую не запрещает менять график работы отцу троих детей. Однако он предоставляет вам важную льготу по вашему требованию.
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... При этом не полное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."
(Источник: ТК РФ, Статья 93)
Поскольку у вас есть ребенок младше 14 лет (по условию ситуации вы многодетный отец, и в контексте указано, что эта гарантия применяется к работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет), вы имеете право потребовать установить вам неполное рабочее время. Это не решит полностью проблему подработки, так как зарплата уменьшится пропорционально отработанному времени, но это инструмент давления. Вы можете заявить о своем праве на неполный рабочий день в удобное для вас время, что станет для работодателя менее удобным, чем сохранение вашего согласованного графика «2 через 2».
Заключение: алгоритм действий
Вы имеете полное право не подписывать согласие на изменение графика. Само по себе уведомление — это документ, с которым вас знакомят. Вы можете написать на нем свое несогласие.
- Письменно зафиксируйте свое несогласие. На уведомлении или в отдельном заявлении укажите, что вы не согласны с изменением режима рабочего времени, поскольку оно было установлено соглашением сторон, а приведенные работодателем причины не доказывают невозможность сохранения прежних условий труда в соответствии со Статьей 74 ТК РФ.
- Продолжайте выполнять свою работу в прежнем режиме. Право на самозащиту позволяет вам отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..."
(Источник: ТК РФ, Статья 379)
- Используйте свой статус многодетного отца. Вы можете подать заявление с требованием установить вам неполное рабочее время (например, неполную рабочую неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени на основании Статьи 93 ТК РФ. Это подчеркнет ваши семейные обстоятельства и создаст ситуацию, при которой работодателю может быть проще оставить прежний сменный график.
- Оцените перспективы спора. Если работодатель, несмотря на ваше несогласие, начнет применять новый график, а затем попробует уволить вас, его действия можно будет оспорить в суде как незаконные. В суде именно работодателю придется доказывать наличие неустранимых изменений организационных или технологических условий труда. Формулировка «производственная необходимость и оптимизация» такой доказательной базой не является.
В случае возникновения спора и угрозы увольнения настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
