Беременность при срочном трудовом договоре, продление до декрета

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью

Анализ ситуации

Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному ровно на год. Срок его действия истекает через два месяца. В настоящее время вы беременны (срок 15 недель), что подтверждено медицинской справкой. Работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого делать, чтобы сохранить право на получение выплат по беременности и родам. В данной ситуации ключевое значение имеют гарантии, предоставленные беременным женщинам трудовым законодательством, а именно статьи Трудового кодекса РФ, которые мы проанализируем ниже.

Обязанность работодателя продлить договор

Да, работодатель обязан продлить срок вашего трудового договора в связи с беременностью при соблюдении вами определенных условий. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом.

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска."
(Источник: ТК РФ Статья 261)

Эта гарантия является вашим законным правом, а не решением, зависящим от усмотрения начальника. Исключений для случая, когда договор заключен на один год, закон не делает. Увольнение по истечении срока договора в период вашей беременности, при условии выполнения вами указанных требований, будет являться прямым нарушением закона.

Для сравнения, общий порядок прекращения срочного трудового договора иной:

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения..."
(Источник: ТК РФ Статья 79)

Однако в вашем случае эта общая норма не применяется, так как в силу вступает специальная гарантия статьи 261 ТК РФ.

Отказ работодателя продлить договор в описанных условиях незаконен и влечет за собой ответственность, предусмотренную для должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

"Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства... несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
(Источник: ТК РФ Статья 362)

Порядок действий для продления договора

Чтобы воспользоваться своей гарантией, вы должны предпринять активные действия. Сам по себе факт беременности автоматически не продлевает договор. Алгоритм следующий:

1. Подать письменное заявление: До даты истечения срока действия вашего трудового договора вам необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой продлить срок действия трудового договора в связи с беременностью на основании части 2 статьи 261 ТК РФ. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано у работодателя. Рекомендуется составить его в двух экземплярах: один вы отдаете, а на втором вам ставят отметку о принятии с входящим номером и датой. В случае отказа принять заявление, его можно направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя.
2. Приложить медицинскую справку: К заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
3. В дальнейшем предоставить справку для отпуска: Когда у вас наступит право на отпуск по беременности и родам, вы подаете работодателю соответствующее заявление и листок нетрудоспособности. В этот момент срок договора будет продлен уже до окончания такого отпуска.

Закон также устанавливает вашу обязанность в период после продления договора:

"Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности."
(Источник: ТК РФ Статья 261)

Чего не стоит делать

Категорически не рекомендую писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это повлечет за собой прекращение трудовых отношений и потерю права на получение пособия по беременности и родам, которое выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам.

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере."
(Источник: ТК РФ Статья 255)

Намеки начальника являются ничем иным, как попыткой обойти закон и не выполнять свои обязанности.

Что делать, если работодатель откажется продлить договор

Если, несмотря на ваше заявление и справку, работодатель издаст приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, это увольнение будет незаконным. В этом случае у вас есть несколько способов защиты, которые можно использовать одновременно или последовательно.

Закон предоставляет вам следующие основные способы защиты:

"Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства...
судебная защита."
(Источник: ТК РФ Статья 352)

Основные способы защиты:

1. Обращение в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и прокуратуру: Это органы государственного контроля и надзора, которые обязаны реагировать на нарушения трудового законодательства. По вашему заявлению будет проведена проверка, и при выявлении нарушения работодателю выдадут предписание об его устранении и привлекут к административной ответственности.

2. Судебная защита: Это самый действенный способ восстановить ваши права. Спор о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде.

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
   работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула..."
   (Источник: ТК РФ Статья 391)

   Важно помнить о сроках обращения в суд, так как их пропуск может серьезно осложнить дело.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."
   (Источник: ТК РФ Статья 392)

Последствия незаконного увольнения для работодателя

В случае вашего обращения в суд и признания увольнения незаконным, для работодателя наступят следующие последствия:

• Восстановление на работе: Суд обяжет работодателя восстановить вас в прежней должности.

  "В случае признания увольнения... незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор."
  (Источник: ТК РФ Статья 394)

• Оплата вынужденного прогула: Работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок за все время, прошедшее с момента увольнения до восстановления на работе.

  "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..."
  (Источник: ТК РФ Статья 394)

• Компенсация морального вреда: Вы также имеете право потребовать компенсацию морального вреда.

  "В случаях увольнения без законного основания... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями."
  (Источник: ТК РФ Статья 394)

Выводы и рекомендации

Работодатель обязан продлить ваш срочный трудовой договор до окончания беременности (а затем и отпуска по беременности и родам) по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки. Не поддавайтесь на давление и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Ваши действия сейчас:

1. Подготовьте письменное заявление о продлении срока трудового договора (в 2 экземплярах) со ссылкой на ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
2. Приложите к заявлению медицинскую справку о беременности.
3. Передайте заявление и справку работодателю под роспись на вашем экземпляре.

Если работодатель откажется принять заявление или впоследствии уволит вас, немедленно обращайтесь за защитой в суд, Роструд или прокуратуру. Для оценки перспектив судебного разбирательства, подготовки искового заявления и сбора доказательств настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.