Отказ в отпуске по графику после перевода в другой цех: законность и статьи ТК

Перевод на другую должность не лишает права на отпуск по ранее утверждённому графику

Анализ ситуации

Вы проработали в организации 17 лет, сейчас оформляется перевод с должности водителя на должность слесаря в той же компании. Работодатель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно уже утверждённому графику, мотивируя это тем, что на новой должности якобы нужно сначала отработать шесть месяцев для возникновения права на отпуск. Такая позиция не основана на законе. Попробуем разобраться почему.

Ключевой момент: непрерывность стажа при переводе

Вы не увольнялись и не устраивались на работу заново — произошёл перевод у того же работодателя.

"Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя" (Источник: ТК РФ, статья 72.1)

Самое важное положение, которое напрямую опровергает логику вашего работодателя:

"При переводе на другую работу у того же работодателя стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не прерывается." (Источник: ТК РФ, статья 72.1)

Это означает, что ваш непрерывный стаж, накопленный за 17 лет работы, никуда не исчезает после перевода в ремонтный цех. Смена должности водителя на слесаря у того же работодателя — это именно перевод, а не начало нового трудового стажа. Требование «отработать шесть месяцев заново» — грубая ошибка или намеренное нарушение со стороны кадровой службы.

Применимые нормы трудового права

Существует несколько статей Трудового кодекса, которые вы можете уверенно указать в разговоре с кадрами:

1. Статья 122 ТК РФ — Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: ТК РФ, статья 122)

Эта норма применяется только к первому году работы у конкретного работодателя. Для вашего случая применяется другое правило:

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." (Источник: ТК РФ, статья 122)

После 17 лет работы ваш рабочий год точно не является первым или вторым. Шестимесячный барьер к вам больше не применяется — отпуск предоставляется по графику.

2. Статья 123 ТК РФ — Обязательность графика отпусков

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем … не позднее чем за две недели до наступления календарного года" (Источник: ТК РФ, статья 123)

Самое главное:

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: ТК РФ, статья 123)

График утверждён, он обязателен. Ваша должность изменилась, но сам график никто не отменял и не изменял официально. Работодатель не может в одностороннем порядке просто проигнорировать график, сославшись на перевод. Такое изменение потребовало бы пересмотра и утверждения нового графика с соблюдением мнения профсоюза (если он есть), что не происходит автоматически.

3. Статья 124 ТК РФ — Перенос отпуска

Перенести ваш отпуск можно только в чётко ограниченных случаях:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок … в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей … в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами." (Источник: ТК РФ, статья 124)

Перевод на другую должность у того же работодателя не указан как основание для переноса отпуска. Также в законе сказано:

"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации … допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год" (Источник: ТК РФ, статья 124)

Но это правило о переносе на следующий рабочий год, а не на полгода вперёд в пределах текущего года, и для этого требуется ваше письменное согласие. Без него никакой перенос невозможен.

4. Статья 121 ТК РФ — Исчисление стажа

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним … сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни …" (Источник: ТК РФ, статья 121)

Из этого следует, что ваш стаж для отпуска — это всё время работы в организации, а не только время работы слесарем.

Вывод и практические рекомендации

Действия работодателя неправомерны по следующим причинам:

• Стаж работы, дающий право на отпуск, при переводе не прерывается (ст. 72.1 ТК РФ).
• Правило о шестимесячной отработке применяется только к первому году работы у данного работодателя, а у вас рабочий год давно не первый (ст. 122 ТК РФ).
• График отпусков обязателен для обеих сторон, и смена должности не является автоматическим основанием для его пересмотра (ст. 123 ТК РФ).
• Случаи переноса отпуска чётко регламентированы, и перевод на другую должность к ним не относится (ст. 124 ТК РФ).

При разговоре с кадровой службой:

1. Ссылайтесь прямо на статьи 72.1, 122, 123 и 124 ТК РФ, делая акцент на фразе «при переводе стаж не прерывается».
2. Потребуйте предоставить письменное обоснование переноса отпуска со ссылкой на конкретные статьи закона — это часто охлаждает пыл неправых кадровиков.
3. Если откажут, напомните о возможности подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. При дальнейшем игнорировании вопроса вы вправе обратиться к адвокату для подготовки искового заявления о понуждении предоставить отпуск и взыскании компенсации, включая возможный моральный вред.