Не дают подарки на всех детей, хотя работаем вместе с мужем

Отказ в выдаче праздничных подарков на общих детей одному из супругов-работников

Вы описали ситуацию, в которой вы и ваш муж работаете на одном предприятии. В организации действует локальный акт, предусматривающий выдачу подарков к 8 марта каждому сотруднику на всех несовершеннолетних детей. На практике работодатель выдал мужу подарки на троих детей (его сына от первого брака и двоих общих), а вам — только на вашу дочь от первого брака, мотивируя это тем, что остальные дети «числятся за мужем». При этом вы состоите в зарегистрированном браке, проживаете вместе и фактически являетесь родителями общих детей.

Анализ ситуации

Прежде всего необходимо разграничить категории детей:

• ваша дочь от первого брака — бесспорно учитывается за вами;
• сын мужа от первого брака — не является вашим ребенком в юридическом смысле, поэтому отказ в выдаче подарка на него правомерен (вы не являетесь его родителем и не обязаны его воспитывать по закону, хотя и участвуете в воспитании фактически);
• двое общих детей — вы и муж являетесь их родителями в равной степени.

Именно в части общих детей и кроется нарушение. Из буквального текста локального акта следует, что каждый работник, являющийся родителем, вправе получить подарок на всех своих несовершеннолетних детей. То обстоятельство, что в кадровом учёте эти дети «числятся за мужем», не отменяет вашего материнства и вашего права на льготу. Работодатель фактически вводит дополнительное, не предусмотренное актом условие — признание права только за тем родителем, на которого оформлены документы. Это искажает смысл нормы и ставит вас в неравное положение.

Применимые нормы права

Основополагающие принципы равенства и запрета дискриминации закреплены в следующих актах.

Равенство родителей

Семейный кодекс прямо провозглашает равные права родителей в отношении детей:

"Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права)."
(Семейный кодекс РФ, статья 61)

Кроме того, вопросы воспитания детей решаются супругами совместно, что подразумевает и равное участие в получении любых благ, предназначенных для семьи:

"Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов."
(Семейный кодекс РФ, статья 31)

То есть если локальный акт предоставляет подарки «на детей», это предполагает признание каждого из родителей в равной мере.

Запрет дискриминации в трудовых отношениях

Трудовой кодекс категорически запрещает любые ограничения прав работников по признаку семейного положения или пола:

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
(Трудовой кодекс РФ, статья 3)

Отказ вам в подарках именно как матери общих детей — при том, что отцу они предоставлены — образует различие по признаку пола и семейного статуса, не обусловленное деловыми качествами. Такие действия подпадают под определение дискриминации.

Конституция РФ также гарантирует:

"Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации."
(Конституция РФ, статья 19)

Действие локальных нормативных актов

Работодатель обязан соблюдать собственные локальные акты и не может произвольно их толковать в сторону ухудшения положения работников:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права... не подлежат применению."
(Трудовой кодекс РФ, статья 8)

Даже если работодатель полагает, что его трактовка соответствует тексту, она явно ухудшает положение матери — а значит, должна быть признана неправомерной. Кроме того, в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия локальных нормативных актов, а их произвольное ограничительное толкование равносильно несоблюдению.

Выводы

1. Отказ в выдаче подарков вам как матери на общих несовершеннолетних детей является неправомерным. Он противоречит прямому указанию локального акта («каждому сотруднику на всех несовершеннолетних детей») и ставит вас в неравное положение по сравнению с мужем — работником того же предприятия.

2. Такое распределение не соответствует принципу равенства прав работников и буквальному толкованию локальной нормы. Ссылка на то, что дети «числятся за мужем», юридически ничтожна, поскольку оба родителя сохраняют весь объём родительских прав и обязанностей независимо от того, на чьё имя заполнены внутренние документы работодателя.

3. Действия работодателя содержат признаки дискриминации в сфере труда по признаку пола и семейного положения, что запрещено статьёй 3 Трудового кодекса РФ. Предоставление льготы только отцу при её полагающемся характере обоим родителям не обусловлено требованиями к деловым качествам и является недопустимым ограничением.

Рекомендации

• Направьте письменное заявление на имя руководителя организации. Укажите, что в соответствии с локальным актом вы имеете право получить подарки на всех своих несовершеннолетних детей (двое общих), приложите копии свидетельств о рождении, где вы указаны матерью. Потребуйте устранить нарушение и предоставить подарки (либо их денежный эквивалент, если выдача уже завершена).

• При отказе или игнорировании обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на дискриминацию и нарушение работодателем локального нормативного акта. Инспекция может выдать предписание об устранении нарушений.

• Вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя дискриминационными, обязании выдать подарки и (или) компенсации морального вреда. В силу статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации, могут требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.

• Для подготовки процессуальных документов и выбора оптимальной стратегии рекомендуем проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах.

Помните: вы и ваш муж — равные родители, и работодатель не вправе лишать вас положенной льготы лишь потому, что внутренний учёт ведётся «по отцу».