Сокращение работника с малолетними детьми при банкротстве шахты и переводе в другую организацию

Угроза сокращения работника шахты-банкрота с двумя детьми и неработающей супругой в декрете

Алексей, здравствуйте. Ваша ситуация действительно сложная и требует детального анализа с точки зрения трудового законодательства и законодательства о банкротстве. Давайте разберем все аспекты по порядку.

Анализ вашей ситуации на основе закона

Ваше положение характеризуется тремя ключевыми факторами: банкротство предприятия, наличие на иждивении двоих малолетних детей и неработающей супруги, а также наблюдение за практикой оставления на работе пенсионеров.

1. Распространяется ли на вас прямой запрет на увольнение?

Прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (а сокращение штата — это один из таких случаев, предусмотренный пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ) для некоторых категорий работников установлен в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Эта статья защищает:

• Женщин с ребенком до 3 лет;
• Одиноких матерей с ребенком-инвалидом до 18 лет или малолетним ребенком до 16 лет;
• Единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается трое и более детей до 14 лет, если другой родитель не работает.

Цитирую соответствующее положение из предоставленного контекста:

"Расторжение трудового договора... с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)

Вы подходите под многие критерии, но не под все: вы являетесь кормильцем, ваш супруг не работает, у вас есть ребенок до 3 лет (8 месяцев). Однако для применения этой гарантии в вашей семье должно быть трое и более детей до 14 лет. У вас двое детей, поэтому прямой запрет на увольнение по сокращению штата на вас, к сожалению, не распространяется.

2. Ваше преимущественное право на оставление на работе

Отсутствие прямого запрета не означает, что работодатель может уволить вас произвольно. При сокращении штата закон предоставляет преимущества определенным работникам. Эти правила установлены в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Цитирую ключевые положения:

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 179)

Это главное правило. Сначала работодатель обязан сравнить производительность и квалификацию всех, чьи должности сокращают.

Если эти показатели у вас и ваших коллег (например, пенсионеров) равны, тогда вступает в силу вторая часть статьи:

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 179)

Вы подпадаете под обе эти категории:

• Два иждивенца: оба ваших ребенка, особенно 8-месячный, и супруга, находящаяся в декретном отпуске и не имеющая заработка, являются вашими иждивенцами.
• Отсутствие других работников с заработком: ваша супруга не работает, получает пособие, которое не является заработной платой. Таким образом, вы — единственный работник в семье с самостоятельным заработком.

Это означает, что при равной производительности и квалификации у вас будет преимущество перед теми коллегами (включая пенсионеров, если они не подпадают под более приоритетные категории), у которых нет таких семейных обстоятельств. Пенсионный возраст сам по себе не дает преимущества. Категория "пенсионеры" прямо не указана в законе в качестве привилегированной при сокращении.

3. О правомерности разного подхода к пенсионерам

Ваше наблюдение о том, что пенсионерам предоставляют рабочие места, может свидетельствовать о нарушении принципа запрета дискминации в сфере труда.

Вот что об этом говорит закон:

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от... возраста,... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)

Решение оставить на работе пенсионера, а сократить вас, имеющего при прочих равных условиях преимущественное право как семейный с иждивенцами и единственный кормилец, будет незаконным и может быть оспорено как дискриминация по возрасту в отношении вас (ущемление прав из-за молодого возраста и семейного положения) или как неправомерное предоставление преимуществ пенсионерам.

4. Специфика банкротства и перевода в другое учреждение

Вы упомянули, что сотрудников «передают» в другое учреждение. Это принципиально важный момент.

• Если речь идет о переводе к другому работодателю, то по закону:

  "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72.1)
  Вас не могут перевести без вашего письменного согласия.

• Если происходит реорганизация нынешнего предприятия-банкрота, то это само по себе не основание для увольнения:

  "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 75)

  Однако, если реорганизация ведет к фактическому сокращению штата или ликвидации старого юрлица, то увольнение по сокращению возможно, но с соблюдением всех гарантий (преимущественное право, выходное пособие, уведомление за 2 месяца).

• Роль конкурсного управляющего: В ходе конкурсного производства он выполняет функции руководителя. Закон о банкротстве прямо обязывает его:

  "уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 129)

  Также он имеет право:

  "увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом;" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 129)
  Ключевые слова — "в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом", то есть с полным соблюдением Трудового кодекса РФ.

Выводы и практические рекомендации

1. Прямого запрета на увольнение нет: Вы не являетесь отцом троих детей, поэтому иммунитет от увольнения по статье 261 ТК РФ на вас не распространяется.

2. У вас есть преимущественное право: При равной производительности и квалификации вы должны иметь преимущество перед коллегами, не являющимися единственными кормильцами в семье с двумя иждивенцами. Оставление на работе пенсионеров при сокращении вас может быть прямым нарушением ваших прав, если их производительность и квалификация не выше вашей.

3. Фиксируйте происходящее: Узнайте, оформлен ли перевод документально, или происходит сокращение. Потребуйте у работодателя (конкурсного управляющего) письменные разъяснения о критериях отбора кандидатов на сокращение.

4. Не подписывайте документы «задним числом» и без анализа: Внимательно читайте все, что вам дают на подпись. Если предлагают перевод в другое учреждение, вы вправе отказаться, но это повлечет увольнение по пункту 6 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с реорганизацией), что менее выгодно, чем увольнение по сокращению штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), так как при сокращении вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период трудоустройства.

5. Если ваши права нарушат: В случае незаконного увольнения (например, если сократят вас, а не пенсионера с равной квалификацией, не учтя ваших семейных обстоятельств), вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Для защиты ваших интересов и оценки перспектив дела рекомендую незамедлительно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Учитывая банкротство предприятия, своевременность имеет решающее значение, так как после ликвидации юридического лица восстановиться на работе будет невозможно.