Нужно ли мне оплачивать ущерб от стажировки?

Требование возместить стоимость стажировки и отказ оформлять трудовые отношения незаконны

Здравствуйте. Описанная вами ситуация очень неприятна, но, к счастью, трудовое законодательство полностью на вашей стороне. Требования работодателя о возмещении 8500 рублей за стажировку являются незаконными, а за отработанную неделю вам обязаны выплатить зарплату, даже если трудовой договор не был подписан.

Давайте разберем вашу ситуацию по пунктам.

Нужно ли платить 8500 рублей за стажировку?

Нет, платить вы не обязаны. Требование работодателя не основано на законе.

1. Стажировка была фактическим допуском к работе. Вы не просто учились, а выполняли трудовую функцию бариста. Тот факт, что вы получили 2500 рублей «стажировочных», по сути, является выплатой заработной платы за ваш труд в этот период. Закон не предусматривает такого понятия, как «возмещение ущерба за стажировку» со стороны работника.

2. Отсутствует письменное соглашение об обучении. Единственный случай, когда с работника можно взыскать деньги за обучение, описан в статье 249 Трудового кодекса РФ. Там прямо сказано:

   "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
   (Источник: ТК РФ, статья 249)

   В вашем случае никакого письменного договора или соглашения об обучении не было. Устное предупреждение в конце стажировки не имеет юридической силы и не создает для вас никаких обязательств.

3. Незаконность удержаний. Работодатель не имеет права самовольно удерживать деньги из вашей зарплаты. Удержания возможны только в строго определенных случаях (например, для возврата неизрасходованного аванса), а также для возмещения ущерба, но при обязательном соблюдении процедуры. В вашей ситуации ни один из этих случаев не применим. Более того, ТК РФ устанавливает:

   "Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
   (Источник: ТК РФ, статья 137)

   Даже если представить, что работодатель попытается взыскать с вас эти 8500 рублей в суде, ему придется доказать, что имело место именно обучение, а не выполнение трудовой функции, что расходы были реальными (например, оплата труда наставника, стоимость материалов), и главное — что существовало ваше письменное обязательство их возместить. Ничего этого нет.

Вывод: Требование о возмещении 8500 рублей абсолютно неправомерно. Вы не обязаны ничего платить.

Могу ли я получить зарплату за отработанную неделю?

Да, безусловно. Зарплату вам обязаны выплатить в полном объеме.

Тот факт, что с вами не подписали трудовой договор, является нарушением со стороны работодателя, но это не лишает вас права на оплату труда. Трудовые отношения возникли с того момента, как вы приступили к работе с ведома работодателя.

Закон говорит об этом прямо и однозначно:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
(Источник: ТК РФ, статья 16)

Более того, закон обязывает работодателя оформить договор письменно, но если он этого не сделал, договор все равно считается заключенным с первого дня вашей работы:

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя."
(Источник: ТК РФ, статья 67)

Поскольку вы уже отработали неделю, у работодателя есть обязанность оплатить вам это время. При увольнении расчет должен быть произведен в день увольнения.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."
(Источник: ТК РФ, статья 140)

Если работодатель откажется платить, он нарушит закон, и вы сможете взыскать с него не только зарплату, но и денежную компенсацию за задержку выплаты.

Что делать с трудовой книжкой?

Трудовая книжка — это документ, который подтверждает ваш стаж. Работодатель обязан вести ее на каждого сотрудника, проработавшего у него больше 5 дней. В вашем случае вы отработали уже 3 недели (2 стажировки + 1 работы), что значительно больше 5 дней.

"Работодатель... ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."
(Источник: ТК РФ, статья 66)

То, что на вас не завели трудовую книжку, — еще одно грубое нарушение со стороны работодателя. При увольнении он обязан внести туда соответствующую запись о периоде вашей работы. Вам следует потребовать от работодателя внести запись в трудовую книжку.

Рекомендации и дальнейшие действия

Ваши действия должны быть решительными и направленными на защиту ваших прав:

1. Не платите деньги. Категорически не соглашайтесь платить 8500 рублей. Это незаконное требование.

2. Зафиксируйте факт работы. Соберите любые доказательства того, что вы работали: переписка в мессенджерах с руководством, фото или видео с рабочего места, свидетельские показания коллег. Это пригодится в случае спора.

3. Направьте письменное требование. Составьте заявление на имя руководителя в двух экземплярах. В заявлении:

   • Укажите, что вы с (дата начала стажировки) работали в должности бариста.
   • Сообщите о своем желании прекратить трудовые отношения (уволиться по собственному желанию).
   • Потребуйте выплатить вам заработную плату за отработанную неделю, а также выдать на руки трудовой договор, приказ об увольнении и оформленную трудовую книжку с записью о работе.
   • Укажите, что требование о возмещении 8500 рублей считаете незаконным и платить отказываетесь.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если работодатель откажется выплатить зарплату и выдать документы, у вас есть право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения. ГИТ может провести проверку и обязать работодателя выплатить вам деньги и оформить документы. Также вы можете сразу обратиться в суд. При подаче иска, вытекающего из трудовых отношений, вы освобождены от уплаты госпошлины.

   "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."
   (Источник: ТК РФ, статья 393)

5. Помните о сроках. По спорам о невыплате заработной платы у вас есть 1 год с момента, когда она должна была быть выплачена, чтобы обратиться в суд.

Ваш возраст (17 лет) налагает на работодателя дополнительные обязанности, в том числе по организации обязательного медицинского осмотра за его счет (ст. 266 ТК РФ), что, вероятно, также не было сделано и подтверждает полное пренебрежение законом со стороны работодателя. Не бойтесь отстаивать свои права. Ситуация для вас полностью выигрышная. Если работодатель будет угрожать или оказывать давление, вы всегда можете обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.