Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: ваши права и действия при отказе работодателя предоставить работу
Вы находитесь в сложной, но с правовой точки зрения довольно ясной ситуации. Закон на вашей стороне, и действия работодателя, судя по описанию, содержат признаки серьезных нарушений трудового законодательства. Ваш статус одинокой многодетной матери предоставляет вам усиленные гарантии.
Проанализируем ситуацию по пунктам.
1. Сохранение рабочего места и порядок досрочного выхода из отпуска
Это основной момент. Ваше намерение досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком — это законное право, которое работодатель обязан удовлетворить.
Закон устанавливает прямую и недвусмысленную гарантию:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, статья 256)
Это означает, что работодатель не имеет права ссылаться на закрытие вашей прежней точки, 100% укомплектованность штата или отсутствие вакансий как на причину для непредоставления вам именно той должности, которую вы занимали до ухода в отпуск. Ваша должность не могла исчезнуть или быть занятой бесследно. Если на ваше место был принят другой работник, он должен был быть принят по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия, и при вашем выходе его трудовой договор прекращается. Заявление о закрытии «точки» может свидетельствовать о структурной реорганизации, но даже в этом случае работодатель обязан выполнить определенные процедуры.
Расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе, например, по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель не может, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Прямой запрет на это установлен статьей 81 ТК РФ:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его пребывания в отпуске." (Источник: ТК РФ, статья 81)
Таким образом, с юридической точки зрения, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу, как только вы изъявите такое желание. Его отказ под предлогом отсутствия места — незаконен.
2. Незаконность предложения простоя и увольнения по соглашению
Предложения работодателя — простой или увольнение по соглашению — в данном контексте являются прямым следствием его незаконных действий и попыткой избежать ответственности.
-
Простой: Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (контекст статьи 72.2 ТК РФ и 157 ТК РФ). В вашем случае никакого простоя нет, есть отказ работодателя предоставить вам законное место работы. Работодатель не может «объявить простой» для вашей должности, которая сохраняется за вами. Это делается с целью заставить вас согласиться на меньшую оплату.
"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..." (Источник: ТК РФ, статья 157)
Даже если бы простой был законным, он должен оплачиваться в указанном размере. Но в вашем случае сама попытка объявить простой неправомерна, так как работодатель незаконно лишает вас возможности трудиться.
-
Увольнение по соглашению сторон: Этот вид увольнения регулируется Статьей 78 ТК РФ, которая гласит, что договор может быть расторгнут "в любое время". Однако ключевое слово здесь — соглашение. Это двустороннее, добровольное решение. В вашей ситуации работодатель фактически принуждает вас к нему, ставя перед выбором: либо простой (и потеря в деньгах), либо увольнение. Такое давление может быть расценено как форма принудительного труда.
"К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как... он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: ТК РФ, статья 4)
Вам невыгодно предложенное увольнение, и вы не обязаны на него соглашаться. Более того, учитывая ваш статус одинокой матери, расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя практически невозможно.
Ваш статус дает вам абсолютный иммунитет от увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или грубых виновных действий с вашей стороны, что к вам не относится). Трудовой кодекс защищает вас:
"Расторжение трудового договора с женщиной... с одинокой матерью, воспитывающей... ребенка в возрасте до шестнадцати лет... по инициативе работодателя не допускается..." (Источник: ТК РФ, статья 261)
Поскольку вашему старшему ребенку нет 14 лет, вы подпадаете под эту защиту. Поэтому угроза увольнения по любому основанию, кроме вашего собственного желания или ликвидации компании, для работодателя бесперспективна.
3. Вакансии в другой местности
Работодатель упоминает вакансии в другом городе. В описанной ситуации это не является законным выходом для него. Во-первых, у него есть ваша прежняя должность, которую он обязан вам предоставить. Во-вторых, предлагать вам перевод в другую местность можно только с вашего согласия.
"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, статья 72.1)
Указанные исключительные случаи — это катастрофы, аварии и т.п., что к вашей ситуации не относится. Следовательно, вы имеете полное право отказаться от вакансий в другом городе, и это не будет считаться вашим отказом от работы. Никаких негативных последствий для вас это нести не может.
4. Ответственность работодателя и ваши возможные действия
Действия работодателя (незаконный отказ в предоставлении работы, принуждение к увольнению или простою) влекут для него серьезную материальную ответственность.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного... увольнения или перевода на другую работу..." (Источник: ТК РФ, статья 234)
Кроме того, вы можете претендовать на компенсацию морального вреда, причиненного этими действиями:
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: ТК РФ, статья 237)
Важно понимать, что нарушение трудового законодательства влечет для должностных лиц работодателя не только материальную, но и административную, и даже уголовную ответственность (контекст статей 362 и 419 ТК РФ).
Рекомендации и пошаговый план действий
-
Не соглашайтесь ни на простой, ни на увольнение. Ваша позиция должна быть твердой и изложена письменно. Устные переговоры больше ничего не дадут.
-
Направьте работодателю официальное письменное заявление. В заявлении сошлитесь на ч. 4 ст. 256 ТК РФ, потребуйте немедленно предоставить вам вашу прежнюю работу (должность) и допустить к исполнению трудовых обязанностей. Обязательно укажите дату, с которой вы готовы приступить к работе. Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте в канцелярию или секретарю под подпись о приеме (с датой) на вашем экземпляре. Если принимать отказываются, немедленно направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя.
-
Начните фиксировать нарушения. Если после получения вашего заявления работодатель не издает приказ о вашем выходе на работу и не предоставляет вам рабочее место, начните ежедневно приходить на работу в свое рабочее время и составлять акты о том, что вы явились, но не были допущены к работе. Эти акты (в произвольной форме, с указанием даты, времени и причин недопуска) могут подписать другие работники.
-
Готовьте жалобу в контролирующие органы. У вас есть два пути, которые можно использовать одновременно:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Напишите жалобу о нарушении ваших трудовых прав (отказ в предоставлении работы, гарантированной законом, попытка принуждения к увольнению). К жалобе приложите копии вашего заявления и всех документов от работодателя. ГИТ может провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание.
- Суд. Вы можете сразу обратиться с иском в суд. В иске вы можете требовать: признать отказ в предоставлении работы незаконным, обязать работодателя предоставить вам работу, взыскать средний заработок за все время незаконного лишения вас возможности трудиться (со дня, когда вы должны были выйти по день вынесения решения суда) на основании ст. 234 ТК РФ, а также взыскать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
В сложившейся ситуации, когда работодатель демонстрирует явное нежелание соблюдать закон и пытается манипулировать вашим уязвимым положением, самым верным решением будет незамедлительно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Адвокат поможет оценить перспективы дела, грамотно составить все документы, подать жалобу в ГИТ и, при необходимости, иск в суд, а также представит ваши интересы. Учитывая характер нарушений, вы имеете хорошие шансы не только восстановить свои права, но и получить существенную денежную компенсацию от работодателя.
