Увольнение по собственному желанию в дату, выходящую за пределы 14-дневного срока предупреждения, и требование переписать заявление
Требование работодателя переписать заявление об увольнении под угрозой увольнения за прогул является незаконным. Работодатель обязан уволить вас в указанную в заявлении дату, поскольку установленный законом 14-дневный срок — это минимальный период предупреждения, и его превышение не дает работодателю права навязывать новую дату. Ситуация, при которой вы находитесь на рабочем месте после желаемой даты увольнения по вине работодателя, не образует прогула.
1. Право работника установить дату увольнения за пределами минимального срока
Закон не требует, чтобы дата увольнения приходилась строго на 14-й день. Установленный двухнедельный срок — это минимальное время, за которое работник обязан предупредить работодателя, чтобы тот мог найти замену. Подача заявления с датой, отстоящей дальше, полностью соответствует закону и означает лишь то, что вы предупредили работодателя за 15 дней, а не за 14.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 80)
Фраза "не позднее чем за две недели" означает, что предупредить можно и за три недели, и за месяц. Главное — соблюсти минимум. Поскольку ваше заявление от 5 марта с желаемой датой увольнения 20 марта подано за 15 дней, условие о минимальном сроке предупреждения соблюдено. Никаких оснований считать дату 20 марта неправильной у работодателя нет.
2. Обязанность работодателя произвести увольнение в указанную дату
Если работник, предупредивший об увольнении за срок не менее двух недель, настаивает на прекращении трудовых отношений в указанную в заявлении дату, работодатель обязан его уволить. Он не может в одностороннем порядке перенести эту дату или потребовать переписать заявление, начав отсчет срока заново.
Требование переписать заявление с новой датой, отстоящей еще на две недели от дня переписывания, является грубым нарушением вашего права на расторжение трудового договора. Закон не предоставляет работодателю таких полномочий. Угроза увольнения за прогул в данном случае — не что иное, как давление и попытка принуждения к труду.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: ТК РФ, Статья 80)
Срок предупреждения истекает 20 марта. Следовательно, 20 марта является вашим последним рабочим днем, и после его окончания вы имеете полное право прекратить работу. Попытка воспрепятствовать этому является нарушением ваших прав.
"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: ТК РФ, Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты)
3. Увольнение за прогул в данной ситуации невозможно
Угроза увольнения за прогул после 20 марта абсолютно незаконна по двум причинам:
- Отсутствие трудовых отношений: Если с вами не оформят прекращение трудового договора 20 марта по вашей вине, трудовые отношения могут считаться продолженными, но это не дает вам статуса прогульщика, поскольку вы действуете строго в рамках закона.
- Отсутствие вины и умысла: Прогул — это дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение обязанностей. Ваше намерение прекратить работу и последующее отсутствие на рабочем месте основано на вашем законном праве. Это исключает вину.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить... дисциплинарные взыскания..." (Источник: ТК РФ, Статья 192)
В ваших действиях никакого проступка нет. Вы действуете в полном соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ, которая дает право "прекратить работу". Поэтому увольнение за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае вашего отсутствия на работе с 21 марта будет признано незаконным.
4. Анализ специальных оснований для увольнения в указанную дату
В вашей ситуации напрямую применяется часть 3 статьи 80 ТК РФ. Она говорит о случаях, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Одним из таких оснований является установленное нарушение работодателем трудового законодательства. Попытка принудить вас к переписыванию заявления и угроза незаконного увольнения за прогул являются таким нарушением. Следовательно, это дает вам право требовать увольнения строго 20 марта.
"В случаях... установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, Статья 80)
5. Выводы и рекомендации
Действия работодателя неправомерны по всем пунктам. Вы подали заявление с соблюдением минимального срока. Ваша обязанность — отработать до 20 марта включительно. В этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать вам трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.
Если 20 марта этого не последует, вам необходимо действовать следующим образом:
- Подайте письменное требование. Составьте и официально зарегистрируйте у работодателя заявление с требованием произвести увольнение 20 марта, произвести расчет и выдать документы. Сошлитесь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, указав на нарушение ваших прав (незаконное требование переписать заявление).
- Прекратите работу 20 марта. После окончания вашего рабочего дня (смены) вы имеете полное право не выходить на работу.
- Зафиксируйте нарушения. Если работодатель не издает приказ, не выдает документы и расчет, фиксируйте это. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.
- Обратитесь в суд. У вас есть один месяц со дня, когда вам должны были выдать документы об увольнении, для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным (если вас уволят "задним числом" за прогул) или об обязании работодателя оформить прекращение трудовых отношений, изменить дату и формулировку увольнения, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Для успешной защиты ваших позиций в суде и подготовки всех необходимых документов я настоятельно рекомендую вам безотлагательно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
