Положены ли выплаты при увольнении по сокращению штата?

Невыплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

Анализ вашей ситуации

Судя по вашему описанию, вас уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращение численности или штата работников. При расчете вы получили только заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако выходное пособие и другие положенные выплаты вам не произвели.

Это прямое нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты вам должны были произвести

Трудовое законодательство четко определяет перечень выплат при увольнении по сокращению штата. Помимо выплаченных вам сумм, работодатель обязан выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.

Вот что говорит закон:

Статья 178 ТК РФ: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка..."

Это пособие выплачивается единовременно в день увольнения, и его размер равен вашему среднему месячному заработку.

Статья 178 ТК РФ (далее по тексту): "...а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Это означает, что за первый месяц после увольнения вы уже получили выходное пособие в день расчета. Если вы не устроитесь на работу в течение второго месяца, то по его окончании вам обязаны выплатить средний заработок за этот месяц.

Статья 178 ТК РФ (далее по тексту): "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Для получения выплаты за третий месяц необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в службе занятости и получить от них соответствующее решение.

Порядок обращения за выплатами за второй и последующие месяцы также регламентирован:

Статья 178 ТК РФ: "...уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения."

Все положенные суммы должны быть выплачены в день увольнения, это жесткое требование закона:

Статья 140 ТК РФ: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."

Ответственность работодателя за невыплату

То, что работодатель не выплатил вам выходное пособие в день увольнения, является нарушением. За задержку выплат предусмотрена материальная ответственность:

Статья 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно."

Это значит, что вам должны выплатить не только само пособие, но и проценты за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

Вы также вправе требовать компенсацию морального вреда:

Статья 237 ТК РФ: "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба."

Куда обращаться за защитой ваших прав

Закон предоставляет несколько способов защиты:

Статья 352 ТК РФ: "Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита."

Рекомендую действовать параллельно по нескольким направлениям.

1. Государственная инспекция труда

Это ключевой надзорный орган в сфере труда:

Статья 353 ТК РФ: "Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда."

Вы можете подать жалобу через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично в территориальное отделение. Инспекция обязана провести проверку и при выявлении нарушений выдать работодателю предписание об их устранении:

Статья 356 ТК РФ: "В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: ...анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав..."

За невыплату причитающихся сумм работодателю грозит административная ответственность:

Статья 5.27 КоАП РФ, часть 6: "Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."

2. Прокуратура

Прокурор вправе возбудить дело об административном правонарушении, в том числе по факту нарушения трудового законодательства:

Статья 28.4 КоАП РФ: "...При осуществлении надзора за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, прокурор также вправе возбудить дело о любом другом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации."

Обращение в прокуратуру может быть особенно эффективным в случаях грубых и очевидных нарушений.

3. Судебная защита (самый надежный способ)

Спор о невыплате сумм при увольнении является индивидуальным трудовым спором:

Статья 391 ТК РФ: "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, ...об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате..."

Ключевое преимущество — срок для обращения в суд

Поскольку речь идет именно о невыплате причитающихся сумм, действует специальный, более длительный срок:

Статья 392 ТК РФ: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."

У вас есть целый год с даты увольнения для обращения в суд, в отличие от споров о самом увольнении, где срок — один месяц.

В какой суд обращаться

Иск можно подать по вашему выбору:

Статья 29 ГПК РФ, часть 6.3: "Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца."

Это значит, вы можете обратиться в районный суд либо по месту нахождения работодателя (по общему правилу), либо по своему месту жительства — как вам удобнее.

Освобождение от судебных расходов

Приятная новость: платить госпошлину не нужно:

Статья 393 ТК РФ: "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."

Конкретные рекомендации

1. Сейчас же напишите письменное заявление работодателю с требованием выплатить выходное пособие за первый месяц и проценты за задержку по статье 236 ТК РФ. Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы было доказательство обращения.

2. По истечении второго месяца (если не найдете работу) обратитесь к работодателю за выплатой среднего заработка. Срок обращения — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Для этого подайте заявление с приложением трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), где будет видно отсутствие новых записей о приеме на работу.

3. Если хотите получить выплату за третий месяц, встаньте на учет в центр занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения. Если за два месяца вас не трудоустроят, служба занятости выдаст решение, на основании которого работодатель будет обязан выплатить средний заработок за третий месяц.

4. Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — это займет немного времени, а инспекция может оперативно провести проверку.

5. Если работодатель игнорирует ваши требования, не откладывая, обращайтесь в районный суд с исковым заявлением. В иск включите требования о взыскании:

   • выходного пособия (размер среднего месячного заработка);
   • среднего заработка за второй (и третий при наличии оснований) месяц;
   • процентов за задержку выплат по статье 236 ТК РФ;
   • компенсации морального вреда.

6. Помните о сроке: у вас есть один год со дня увольнения для обращения в суд. Времени достаточно, но лучше действовать без промедлений — пока свежи документы и доказательства.

Если ситуация кажется сложной или работодатель активно противодействует, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Он поможет грамотно составить иск, рассчитать причитающиеся суммы и представит ваши интересы в суде.