Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и отказ работодателя в сохранении прежнего графика
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная и вызывает много вопросов. Давайте последовательно разберем действия вашего работодателя с точки зрения закона.
1. Сохранение прежнего графика при досрочном выходе из отпуска
Ваше желание прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу — это ваше законное право. Ключевой момент здесь заключается в том, что за вами должно быть сохранено не просто место работы, а именно та должность и те условия труда, которые были до ухода в отпуск. Прямая норма закона гласит:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, Статья 256)
Под термином «место работы» понимается не только ваша должность, но и все существенные условия трудового договора, включая режим рабочего времени. Изменение постоянного графика на «свободную смену» — это однозначное изменение определенных сторонами условий трудового договора. Такое изменение не может происходить по желанию одной лишь стороны, то есть работодателя. Закон устанавливает четкое правило:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ, Статья 72)
Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке заставить вас работать по свободной смене. Это возможно только с вашего письменного согласия. Отказ вам в предоставлении прежнего постоянного графика является нарушением ваших трудовых прав.
2. Влияние статуса матери-одиночки
Ваш статус матери-одиночки хотя и не дает прямой нормы, обязывающей сохранять конкретный график при выходе из отпуска по уходу, но предоставляет вам дополнительные серьезные гарантии, которые делают требования работодателя еще более неправомерными. На вас, как на мать, воспитывающую ребенка без супруга, распространяются те же гарантии, что и на других лиц с семейными обязанностями. В частности, работодателю запрещено в одностороннем порядке привлекать вас к работе с нестабильным или ненормированным графиком, если это выходит за рамки вашего соглашения. Важно отметить, что специальные гарантии для матерей-одиночек с детьми до 14 лет указаны в законе:
"Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет..." (Источник: ТК РФ, Статья 259)
Эти гарантии распространяются на ситуации привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные дни и т.п., и такая работа допускается только с их письменного согласия. Хотя ваша ситуация напрямую не об этом, эта норма подчеркивает ваше право на особую защиту от нестабильного режима работы, который хотят вам навязать.
3. Является ли «свободная смена» изменением условий договора
Безусловно, да. Ваш трудовой договор содержал конкретное условие о режиме работы (постоянный график, фиксированная смена). Предложение выходить только в «свободную смену» означает, что этот пункт договора меняется: теперь график становится нефиксированным и полностью зависимым от усмотрения работодателя. Это прямое изменение условия о режиме рабочего времени. Как мы уже выяснили в пункте 1, согласно статье 72 ТК РФ, для этого требуется ваше письменное согласие. Если вы его не даете, прежние условия договора должны оставаться в силе.
4. Вправе ли работодатель ссылаться на «отсутствие иных возможностей»
Нет, ссылка работодателя на то, что он может предложить вам только «свободную смену», не основана на законе. Общий порядок изменения условий труда по инициативе работодателя, описанный в статье 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), здесь неприменим. Во-первых, этот порядок требует уведомления за два месяца, а во-вторых, и это главное — он не должен применяться, когда закон прямо обязывает работодателя сохранить работнику прежнее место работы и условия труда на период отпуска по уходу за ребенком.
Более того, для вашей ситуации есть специальная гарантия: если выполнять прежнюю работу (с прежним графиком) невозможно по каким-то причинам, работодатель обязан предложить вам другую работу, но с сохранением среднего заработка.
"Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: ТК РФ, Статья 254)
Эта норма показывает алгоритм действий для работодателя, если он действительно не может предоставить вам именно прежние условия. Он не имеет права просто игнорировать ваше заявление о выходе на работу или произвольно менять график, ухудшая ваше положение. Он обязан либо вернуть вас на прежнюю работу с прежним графиком, либо, доказав невозможность этого, перевести на другую работу с оплатой не ниже вашего прежнего среднего заработка. Предложение «свободной смены» под это правило не подпадает.
5. Ваши права и способы действий
Работодатель уже фактически отказывается восстанавливать прежние условия труда. Ваши способы защиты четко перечислены в законе:
"Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав;... федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... осуществляемый федеральной инспекцией труда;... судебная защита." (Источник: ТК РФ, Статья 352)
Ваш алгоритм действий должен быть следующим:
Шаг 1. Письменное заявление. Подайте работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с указанием конкретной даты выхода. В этом же заявлении четко укажите, что вы выходите на работу на прежнюю должность и на прежних условиях труда, включая ваш постоянный график и фиксированную смену, которые были до отпуска. Потребуйте в заявлении издать соответствующий приказ и предоставить вам работу согласно вашему трудовому договору. Заявление составьте в двух экземплярах: один с отметкой о приеме оставьте себе.
Шаг 2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель откажется оформлять ваш выход или издаст приказ с незаконным «свободным» графиком, немедленно подавайте жалобу в ГИТ. Это действенный механизм. Инспекция труда уполномочена:
"ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;" (Источник: ТК РФ, Статья 356)
ГИТ проверит законность действий работодателя и выдаст ему предписание об устранении нарушений.
Шаг 3. Обращение в суд. Вы имеете право на обращение в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. В вашем случае спор касается неправомерных действий работодателя, а требования могут быть о признании графика работы незаконным и обязании предоставить работу на прежних условиях. Обратите внимание на срок обращения в суд:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: ТК РФ, Статья 392)
Течение этого срока начнется с момента, когда вы узнаете о решении работодателя изменить ваш график (например, из приказа или письменного отказа).
Рекомендации и вывод
Действия вашего работодателя, отказывающего вам в выходе на работу на прежних условиях постоянной смены и навязывающего «свободную смену», являются незаконными. Ваше право на сохранение прежнего места работы и условий труда прямо закреплено в статьях 256 и 72 ТК РФ.
В качестве позитивного, хоть и неполного, варианта компромисса вы можете рассмотреть установление вам неполного рабочего времени. Вы как мать ребенка до 14 лет имеете на это право, и работодатель обязан установить вам такой режим. В этом случае график работы, время начала и окончания смены будут устанавливаться по вашему пожеланию и соглашению с работодателем.
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ... одного из родителей ... имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя." (Источник: ТК РФ, Статья 93)
Это даст вам рычаг влияния на формирование удобного для вас графика, в отличие от навязанной «свободной смены».
Не соглашайтесь на «свободную смену», это прямо ухудшит ваше положение. Действуйте строго через письменные заявления. Если работодатель продолжит нарушать ваши права, незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда и к адвокату для составления искового заявления в суд. Ваша правовая позиция очень сильна.
