Задержка зарплаты из-за ошибки работодателя в банковских реквизитах
Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, не редкость. Давайте разберем её по порядку, опираясь на действующее законодательство, чтобы понять ваши права и дальнейшие шаги.
1. В какой срок должны выплатить зарплату после исправления реквизитов?
Прямого указания в законе, в какой именно срок работодатель обязан перечислить деньги после того, как вы предоставили верные реквизиты, нет. Однако есть общие правила, которые здесь применяются.
- Сроки выплаты зарплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты, установленные у вас в организации (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором). Установленный срок — это ваша дата получения зарплаты, зафиксированная в этих документах.
- Просрочка из-за ошибки работодателя. Так как ошибка в реквизитах была допущена по вине работодателя, а не по вашей, задержка выплаты является нарушением сроков выплаты заработной платы. Деньги вам должны были выплатить в установленную дату.
Хотя закон напрямую не устанавливает срок для перечисления после исправления реквизитов, есть общий принцип для ситуаций, когда срок не определен. Согласно Трудовому кодексу, вы имеете право заменить кредитную организацию (банк), сообщив об этом работодателю не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты. И хотя в вашем случае вы не меняли банк, а исправляли ошибку в реквизитах того же счета, по аналогии можно говорить о том, что с момента получения вашего заявления с верными реквизитами у работодателя есть разумный срок для перечисления. Поскольку выплата уже просрочена, она должна быть произведена незамедлительно. Фактически, задержка началась с того дня, когда зарплата не поступила вам в установленную дату.
2. Положена ли компенсация за задержку зарплаты?
Да, безусловно, положена. Сам факт задержки является основанием для материальной ответственности работодателя, причем его вина в этом случае значения не имеет.
"При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 236)
"Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 236)
Это означает, что вам должны не только вернуть саму зарплату, но и выплатить проценты за все дни просрочки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и заканчивая днем, когда деньги фактически поступят на ваш счет. То, что деньги вернулись в банк, а потом вы писали заявление, не освобождает работодателя от этой обязанности. Просрочка уже возникла.
Помимо этого, вы имеете право на компенсацию морального вреда.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 237)
3. Что делать, если зарплату не выплатят и после исправления?
Если работодатель и дальше будет задерживать выплату, у вас есть несколько законных способов защиты. Вы можете использовать их как по отдельности, так и одновременно.
Способ 1: Приостановка работы (самозащита)
Если задержка зарплаты (на любом основании) составит более 15 дней, вы получаете мощный инструмент.
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 142)
Обратите внимание: вы должны письменно уведомить работодателя об этом. На период приостановки за вами сохраняется средний заработок. На работу нужно будет выйти на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить всю задержанную сумму.
Способ 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это эффективный способ воздействия. Федеральная инспекция труда, в частности:
"ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 356)
Инспектор проведет проверку и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание устранить нарушение и выплатить вам зарплату с процентами. Более того, если предписание не будет исполнено в срок, у инспектора есть право на принудительное взыскание.
"В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда... государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 360.1)
Это решение фактически является исполнительным документом и направляется судебным приставам для взыскания денег.
Способ 3: Обращение в суд
Это наиболее действенный способ для взыскания всех причитающихся вам сумм: зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 382)
Обратите внимание на срок исковой давности. По спорам о невыплате зарплаты он составляет один год.
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 392)
При подаче иска в суд работники освобождаются от уплаты госпошлины. Если суд признает ваши денежные требования обоснованными, он удовлетворит их в полном объеме.
"При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 395)
Выводы и рекомендации
Задержка зарплаты по вине работодателя (ошибка в реквизитах) — это нарушение, за которое он несет полную ответственность.
- По срокам: Ждать нечего, выплата уже просрочена. Подача вами заявления с верными реквизитами лишь устранила препятствие для перевода, которое создал сам работодатель. Требуйте немедленной выплаты.
- По компенсации: Вы имеете полное право на денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной даты зарплаты. Подайте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, на вашем должна быть отметка о принятии) с требованием выплатить задержанную сумму и компенсацию по статье 236 ТК РФ.
- Если не платят: Не ждите. Начните действовать. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн через их официальный портал. Параллельно или после этого, в зависимости от развития ситуации, вы вправе приостановить работу с 16-го дня задержки, а также обратиться с исковым заявлением в суд.
Если ситуация покажется сложной или работодатель будет оказывать давление, настоятельно рекомендую обратиться за личной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Он поможет грамотно составить все документы и представит ваши интересы в суде.
