Увольнение по собственному желанию без отработки: право работника с социальной пенсией по инвалидности
Вы абсолютно правы, что трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить вас в тот срок, который вы укажете в заявлении, без стандартной двухнедельной отработки. Давайте разберем вашу ситуацию с точки зрения двух возможных оснований, упомянутых в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ: «выход на пенсию» и «невозможность продолжения работы».
1. Увольнение в связи с выходом на пенсию
Это основание вызывает больше всего споров, и позиция вашего отдела кадров отчасти понятна, хотя и не является бесспорной.
В законе нет прямого и однозначного ответа на вопрос, какая именно пенсия дает право на увольнение без отработки. Статья 80 Трудового кодекса РФ формулирует это основание просто как «выход на пенсию и другие случаи», не уточняя её вид.
Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (№ 166-ФЗ) в статье 11 прямо относит социальную пенсию к одному из видов пенсий, а вас, как инвалида II группы с детства, — к числу её получателей. Более того, в статье 2 этого же закона дается определение пенсии по государственному пенсионному обеспечению как выплаты, которая, в том числе, предоставляется «нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию».
Поскольку вы уже реализовали свое право на пенсионное обеспечение и получаете социальную пенсию, вы являетесь пенсионером. Поэтому вы имеете все основания ссылаться на «выход на пенсию» как на уважительную причину для увольнения в удобный для вас срок. Толкование части 3 статьи 80 ТК РФ, которое бы исключало получателей социальных пенсий из числа лиц, имеющих право на данную льготу, было бы дискриминационным и противоречило бы принципам, заложенным в статье 3 того же кодекса.
Однако на практике из-за отсутствия прямого указания в Трудовом кодексе на «социальную пенсию» возможны споры, и кадровые службы часто занимают консервативную позицию.
2. Увольнение в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья
Это основание в вашей ситуации выглядит значительно надежнее и менее подвержено различным толкованиям.
Часть 3 статьи 80 ТК РФ прямо обязывает работодателя расторгнуть договор в указанный работником срок в случаях, «когда заявление работника об увольнении... обусловлено невозможностью продолжения им работы...». И хотя в скобках даются примеры («зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию»), перечень является открытым («и другие случаи»).
Наличие у вас II группы инвалидности, установленной бессрочно, — это объективный и документально подтвержденный факт. Инвалидность — это стойкое нарушение здоровья, которое само по себе может делать продолжение работы затруднительным или невозможным. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (№ 181-ФЗ) в статье 23 лишь подтверждает, что условия труда инвалидов регулируются трудовым законодательством, но не ограничивает их право на увольнение по состоянию здоровья.
Вы не обязаны доказывать, что ваше рабочее место прямо противопоказано вам по медицинским показаниям. Сам факт признания вас инвалидом является достаточным аргументом для того, чтобы заявить о невозможности продолжения работы именно в данный момент.
Итоговый вывод и рекомендации
Ваши доводы о праве уволиться без двухнедельной отработки абсолютно обоснованны, причем по двум независимым основаниям.
Наиболее сильная и бесспорная позиция — это увольнение в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья. У вас на руках есть бессрочная справка МСЭ, подтверждающая инвалидность, что является прямым доказательством этого основания.
Вот что вам следует сделать:
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления обязательно укажите причину: «Прошу уволить меня по собственному желанию [указать дату] в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ». Можете дополнительно упомянуть и выход на пенсию, но ссылка на состояние здоровья будет более весомой.
- Приложите к заявлению копию справки об инвалидности. Это снимет все вопросы о наличии основания для немедленного увольнения.
- Подайте заявление и копию справки под роспись. Проследите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили входящий номер и дату приема. Если принимать заявление отказываются, направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.
С момента получения работодателем правильно составленного заявления он обязан расторгнуть с вами трудовой договор в указанный вами день. Его несогласие с вашим правом на эту льготу не имеет юридического значения при наличии подтверждающих документов.
Если же работодатель продолжит упорствовать и не оформит увольнение в срок, указанный в вашем заявлении, вы вправе будете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. В такой ситуации для защиты ваших прав может потребоваться помощь квалифицированного адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.
