Здравствуйте! Подскажите пожалуйста должны ли оплачивать смену по двойному тарифу в праздничные дни, я работаю в магазине, график сутки через трое. Нам говорят что работа в праздники оплачивается как обычно, без повышения. В трудовом договоре написано что оплата по тарифу, а про праздники ничего нет. Это законно? Имеем ли мы право требовать двойную оплату и как действовать если отказывают?
НейроадвокатСразу скажу: позиция вашего работодателя незаконна. Вы имеете полное право требовать оплаты работы в нерабочие праздничные дни в повышенном размере, даже если в трудовом договоре этот момент не прописан. Давайте разберем ситуацию подробно и по порядку.
Ваш работодатель ссылается на то, что в трудовом договоре прописана только оплата по тарифу и нет условия о повышенной оплате. Это главная ошибка, потому что ваши права гарантированы федеральным законом, а именно Трудовым кодексом РФ. Условия договора, которые ухудшают ваше положение по сравнению с установленными законом, не должны применяться.
Логика закона проста: по общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Если работодатель привлекает вас к работе в такой день, он должен компенсировать это повышенной оплатой. Для работ с непрерывным циклом, к которым относится и работа магазина по графику «сутки через трое», привлечение к работе в праздники допускается, но это не отменяет обязанности работодателя оплатить эту работу в особом порядке.
Главная статья, которая защищает вас, — это статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Она устанавливает минимальный размер оплаты:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки" (Источник: ТК РФ, статья 153).
Поскольку ваша работа оплачивается по тарифу, за каждый час, отработанный в нерабочий праздничный день (например, 1 января, 9 мая, 8 марта и другие даты, перечисленные в статье 112 ТК РФ), вам обязаны начислить не менее двойной часовой тарифной ставки. Это минимальная гарантия государства, и работодатель не может ее игнорировать.
Абсолютно не влияет. Трудовой кодекс прямо регулирует этот вопрос.
Во-первых, сам факт невключения условий в трудовой договор не лишает вас прав. Как указано в статье о содержании трудового договора:
"Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей." (Источник: ТК РФ, статья 57).
Это означает, что вы не отказались от права на двойную оплату только потому, что оно не прописано в договоре. Это право у вас есть по закону.
Во-вторых, закон устанавливает иерархию: условия трудового договора не могут быть хуже того, что гарантирует законодательство.
"Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..." (Источник: ТК РФ, статья 135).
Условие вашего договора об оплате «по тарифу» не может отменить требование статьи 153 ТК РФ о двойной оплате в праздники. Выполнение работы в праздник — это как раз тот случай, когда условия труда отклоняются от нормальных, что требует дополнительных выплат.
"При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ... в выходные и нерабочие праздничные дни...), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством..." (Источник: ТК РФ, статья 149).
Таким образом, выплата в двойном размере — это не прихоть, а установленная законом компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Да, закон предусматривает ее. Вместо двойной оплаты вы можете выбрать одинарную оплату за отработанный праздничный день с предоставлением другого дня отдыха. В этом случае предоставленный день отдыха не оплачивается.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." (Источник: ТК РФ, статья 153).
Важно: выбор между двойной оплатой и отгулом делает сам работник, а не работодатель.
Ситуация, когда работодатель в магазине с графиком «сутки через трое» не оплачивает работу в праздничные дни в двойном размере, является прямым нарушением трудового законодательства. У вас есть право требовать перерасчета и выплаты всех недоплаченных сумм. Вот как нужно действовать.
Получите письменные доказательства. Запросите в бухгалтерии расчетные листки за те месяцы, где есть работа в праздничные дни. Посмотрите свой табель учета рабочего времени. Письменный отказ работодателя производить двойную оплату был бы идеальным доказательством, но его можно зафиксировать, например, в жалобе в Трудовую инспекцию с просьбой проверить изложенные обстоятельства.
Начните с письменного обращения к работодателю. Составьте заявление в двух экземплярах на имя руководителя. В заявлении укажите периоды работы в праздничные дни и сошлитесь на статью 153 ТК РФ. Четко сформулируйте требование: произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату. Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе. Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Обратитесь в Федеральную инспекцию труда (трудинспекцию). Это один из самых эффективных способов. Трудинспекция уполномочена осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства. В своей жалобе подробно опишите ситуацию: график работы, отсутствие двойной оплаты в праздники, приложите копии расчетных листков, своего заявления работодателю (если оно было). Согласно закону, трудинспекция обязана принять меры:
"...осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;" (Источник: ТК РФ, статья 356).
Обратитесь в суд. Если трудинспекция не поможет или вы решите действовать сразу напрямую, вы вправе подать иск в суд. Это можно сделать, минуя комиссию по трудовым спорам. В иске вы можете потребовать:
Обратите внимание на сроки: по спорам о невыплате зарплаты у вас есть один год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (например, со дня выплаты зарплаты за месяц с праздничными днями в одинарном размере).
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: ТК РФ, статья 392).
Действия работодателя незаконны. Ваше право на оплату в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере гарантировано законом и не зависит от того, прописано ли это в вашем трудовом договоре. Рекомендую начать с письменного заявления работодателю, а при отказе — немедленно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если потребуется более глубокая защита ваших интересов, в том числе представление в суде, следует обратиться за помощью к адвокату.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
