Правомерность требований главной медсестры о сдаче зачётов по темам, не связанным с должностными обязанностями лаборанта-рентгенолога, и угрозы депремирования

Требование к лаборанту сдавать зачет по вопросам медсестринской деятельности и угроза лишения премии

Ваша ситуация вызывает обоснованное беспокойство, и с точки зрения трудового законодательства действия главной медсестры представляются неправомерными. Давайте проведем детальный анализ.

1. Законность требования сдавать зачет

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает жесткие рамки трудовых обязанностей работника. Ваша работа, ее содержание и объем определяются трудовым договором и должностной инструкцией.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
(Источник: ТК РФ, Статья 60)

Ваша трудовая функция — это работа лаборантом, связанная с аппаратурой, а не оказание медицинской помощи или выполнение манипуляций среднего медперсонала. Поскольку вы не медбрат и не медсестра, и в вашем трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности знать алгоритмы оказания первой помощи при сердечном приступе или правила хранения лекарственных препаратов, то требование сдачи зачета по этим темам — это прямое принуждение к выполнению трудовой функции, которая вам не поручалась и не оплачивается.

Любое изменение ваших обязанностей (например, включение в них знаний фармацевтического порядка или сестринских манипуляций) возможно только по письменному соглашению между вами и работодателем:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
(Источник: ТК РФ, Статья 72)

Работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас выполнять новые обязанности или сдавать по ним зачеты. Обучение и проверка знаний являются производными от вашей основной трудовой функции. Если сама функция не изменилась по соглашению сторон, то и требования, связанные с ее несуществующим расширением, незаконны.

2. Правомерность лишения премии

Угроза лишения премии за отказ сдавать непрофильный зачет также является незаконной по нескольким причинам.

Во-первых, отсутствие законного основания. Депремирование — это лишение стимулирующей выплаты. Оно может производиться только на основаниях и в порядке, закрепленных в локальных нормативных актах работодателя, например, в Положении об оплате труда и премировании.

"...системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством... определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам..."
(Источник: ТК РФ, Статья 135)

Основанием для снижения или невыплаты премии может быть неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Поскольку сдача зачета по сестринским темам не входит в ваши обязанности, неявка на него не может считаться дисциплинарным проступком или упущением в работе. Лишение премии на этом основании будет необоснованным.

Во-вторых, неознакомление с внутренним распоряжением. Работодатель обязан знакомить вас с любыми локальными актами, которые касаются вашей трудовой деятельности. Главная медсестра ссылается на некое распоряжение, которое вам никто не показывал и с которым вас не ознакомили под подпись.

"Работодатель обязан: ...знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью..."
(Источник: ТК РФ, Статья 22)

Локальный акт, с которым работник не был ознакомлен в установленном порядке (под роспись), не имеет для него юридической силы. Вы не обязаны ему подчиняться, а работодатель не вправе применять к вам какие-либо санкции на его основании. Более того, нормы локальных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, не подлежат применению.

3. Квалификация действий работодателя и ваши риски

Требование сдать зачет по темам, не входящим в вашу компетенцию, не является постановкой задачи по обучению в рамках вашей должности. Поскольку вы не имеете права выполнять сестринские манипуляции, знания о них не могут быть условием для выполнения вами вашего вида деятельности. Важно понимать, что дисциплинарной ответственности вы можете подвергнуться только за неисполнение ваших прямых трудовых обязанностей.

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить... дисциплинарные взыскания..."
(Источник: ТК РФ, Статья 192)

Отказ от сдачи непрофильного зачета не является дисциплинарным проступком, а значит, к вам не могут применить замечание, выговор или увольнение. Риск получить законное дисциплинарное взыскание в этой ситуации отсутствует.

Выводы и рекомендации

1. Требование сдавать зачет — незаконно. Вы обязаны выполнять только ту работу и проходить то обучение/проверку знаний, которые прямо предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Требование сдавать зачет по сестринскому делу нарушает прямой запрет статьи 60 ТК РФ.
2. Угроза лишения премии — необоснованна. Неисполнение незаконного требования не может быть основанием для депремирования. Кроме того, внутреннее распоряжение, с которым вас не ознакомили под роспись, к вам не применяется.

Рекомендую следующий алгоритм действий:

• Потребуйте от главной медсестры или отдела кадров письменного распоряжения о проведении зачета с обоснованием, почему он обязателен для лаборанта, с указанием пунктов вашего трудового договора или должностной инструкции. Запрос оформите письменно, зарегистрируйте его в канцелярии, а на своем экземпляре поставьте входящий номер.
• Если вам будет предъявлено некое внутреннее распоряжение, потребуйте официально ознакомиться с ним под роспись.
• В случае, если премия все же будет снижена или не выплачена, вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в суд. Для подготовки жалобы и защиты ваших интересов в суде настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.