Как правильно расторгнуть трудовой договор до начала работы, если не пройден медосмотр и вы не приступали к обязанностям (вахта на Севере)
Анализ ситуации
Вы подписали трудовой договор для работы вахтовым методом в северном городе, но к исполнению обязанностей не приступили. Обязательный предварительный медицинский осмотр не пройден, справки о состоянии здоровья работодателю не предоставлены. Сейчас вы хотите прекратить трудовые отношения и избежать таких последствий, как:
- признание невыхода на работу прогулом;
- удержание денег за проезд;
- неблагоприятная запись в трудовой книжке.
Действующее законодательство допускает несколько вариантов прекращения отношений, при этом ключевое значение имеет то, что вы ещё фактически не начали работать.
Применимые нормы и порядок действий
1. Аннулирование трудового договора (оптимальный вариант)
Трудовой кодекс прямо предусматривает, что если работник не приступил к работе в день начала, работодатель вправе аннулировать договор.
«Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.» (Трудовой кодекс РФ, Статья 61)
Аннулирование означает, что трудовой договор признаётся юридически несостоявшимся, следовательно:
- не возникает записей в трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности);
- не производится никаких выплат (заработная плата не начислялась);
- работодатель не может вменить вам прогул, потому что вы не являлись работником.
Это самый чистый способ, но он требует согласования с работодателем. Имеет смысл направить работодателю письменное обращение с просьбой аннулировать договор, сославшись на ст. 61 ТК РФ и факт того, что к работе вы так и не приступили.
2. Увольнение по собственному желанию (запасной вариант)
Если работодатель отказывается аннулировать договор, вы вправе расторгнуть его по собственной инициативе.
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» (Трудовой кодекс РФ, Статья 80)
Однако для вас важно сократить этот срок. Статья 80 позволяет сделать это по соглашению сторон:
«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»
Рекомендуется подать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу договориться о расторжении договора до истечения двух недель (например, текущей датой). Обязательно получите письменное подтверждение согласия работодателя.
3. Почему нельзя просто уехать: риск прогула
Если вы покинете место работы без надлежащего оформления прекращения отношений, работодатель может зафиксировать прогул. Это даст ему право применить увольнение по виновному основанию.
«Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).» (Трудовой кодекс РФ, Статья 81)
Увольнение за прогул отразится в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что создаст крайне негативные последствия для вашей репутации. Простое отсутствие медицинского осмотра не считается уважительной причиной для неявки, поскольку самовольное оставление рабочего места без распорядительного акта недопустимо.
4. Влияние непройденного медосмотра
Для работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях медосмотр является обязательным:
«Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.» (Трудовой кодекс РФ, Статья 324)
Если медосмотр не пройден, работодатель обязан отстранить вас от работы (не допускать к ней):
«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр...» (Трудовой кодекс РФ, Статья 76)
Фактически это означает, что работодатель не должен был допускать вас к работе без медосмотра. Но это не заменяет процедуры оформления прекращения договора — отстранение лишь приостанавливает допуск, а не прекращает трудовое правоотношение. Поэтому урегулирование необходимо в любом случае.
5. Расходы на проезд
Если работодатель оплатил вам проезд к месту работы, он может рассматривать эту сумму как неотработанный аванс, выданный в связи с переездом в другую местность. Удержать такие суммы при увольнении работодатель вправе при наличии оснований:
«Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.» (Трудовой кодекс РФ, Статья 137)
Если к моменту аннулирования или увольнения вам не выплачивалась заработная плата, удержание невозможно, однако работодатель вправе потребовать возврата денег в судебном порядке. Во избежание спора лучше обговорить этот вопрос письменно либо добровольно вернуть сумму проезда (разумеется, при условии, что вы её действительно получали от работодателя). Контекст не содержит норм о необходимости взыскания с работника стоимости проезда к месту работы; напротив, ст. 325 регулирует лишь компенсацию проезда к месту отпуска, а не к месту трудоустройства. Поэтому здесь всё будет зависеть от того, был ли передан аванс именно на эти цели.
6. Оформление документов и запись в трудовой
При аннулировании договора никаких записей в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносится, так как договор признаётся незаключённым. Если происходит увольнение по собственному желанию, то днём прекращения договора будет последний день работы (или день подачи заявления, если стороны договорились). Работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ... и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.» (Трудовой кодекс РФ, Статья 84.1)
Поскольку вы фактически не работали и не получали заработную плату, к расчёту могут подлежать только те суммы, которые причитаются по закону или договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск, но при нулевом отработанном времени её не будет). Ваша задача — не допустить формулировки об увольнении за прогул.
Выводы и рекомендации
- Наилучший способ – добиться аннулирования трудового договора. Напишите работодателю официальное обращение (заявление) с просьбой аннулировать договор на основании части 4 статьи 61 ТК РФ в связи с вашим невыходом на работу в установленный день и не прохождением медосмотра. Сослаться можно на то, что фактического допуска к работе не было и обязательное медицинское заключение отсутствует, что препятствует законному допуску (ст. 324, 76 ТК РФ).
- Если работодатель отказывает, подайте заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и сразу договоритесь о расторжении без отработки. Обязательно зафиксируйте дату увольнения и получите копию приказа.
- Не покидайте место без оформления. Ваше отсутствие могут зафиксировать как прогул, что повлечёт увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с крайне неблагоприятной записью в сведениях о трудовой деятельности.
- По поводу денег за проезд: если работодатель предоставил вам аванс на дорогу, предпочтительно урегулировать вопрос полюбовно – вернуть полученную сумму или договориться об отсутствии претензий. Поскольку зарплата не начислялась, принудительное удержание через суд возможно, но для этого работодателю придётся доказывать, что аванс был передан именно вам.
- Документальное оформление: при аннулировании никаких записей в трудовую не вносится, трудовая книжка возвращается без отметок. При увольнении запись должна быть сделана точно в соответствии с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Если возникнут споры (работодатель незаконно ставит прогулы, удерживает проезд или отказывает в аннулировании), вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты ваших интересов.
Будьте осторожны: все шаги фиксируйте письменно, отправляйте заявления заказными письмами с уведомлением или вручайте под отметку о приёме.
