Можно ли уволиться из командировки, уехать домой и не возмещать расходы: разбор угроз работодателя
Ситуация, в которой вы оказались, действительно стрессовая, но зачастую угрозы работодателей бывают преувеличенными и не имеют под собой законных оснований. Ваше намерение уволиться по собственному желанию во время командировки регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ. Давайте разберем каждый из страхов, которыми вас пугают, с точки зрения закона.
1. Порядок увольнения и риск признания отъезда прогулом
Ваше право на увольнение по собственному желанию не ограничено фактом нахождения в командировке. Процедура будет стандартной.
Согласно закону, вы имеете право расторгнуть трудовой договор.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: ТК РФ Статья 80)
Это означает, что с момента получения работодателем вашего заявления начинается двухнедельный срок предупреждения. В течение этого срока вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, в том числе в рамках командировки, чтобы ваш уход был корректным.
Главный риск при самовольном отъезде:
Если вы покинете место командировки самовольно, не дожидаясь приказа об увольнении до истечения срока предупреждения, работодатель действительно может попытаться расценить ваше отсутствие как прогул.
Понятие прогула Трудовой кодекс определяет как:
"отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: ТК РФ Статья 81)
Увольнение за однократный грубый прогул — это и есть та самая «плохая статья» (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ), которой вас пугают. Подача заявления об увольнении сама по себе не дает вам права перестать работать до истечения срока предупреждения или дня увольнения, согласованного с работодателем.
Как действовать правильно:
- Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Лучше всего это сделать ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Уведомление о вручении будет вашим доказательством начала течения срока отработки.
- Продолжайте работать в течение двух недель с момента, когда письмо было доставлено. Вашей работой в этот период является выполнение служебного задания в командировке.
- По истечении срока предупреждения вы имеете полное право прекратить работу. Как сказано в законе:
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: ТК РФ Статья 80)
В этот день вы можете вернуться домой и, более того, работодатель обязан будет произвести с вами полный расчет.
2. Взыскание командировочных расходов и штрафы
Угрозы взыскать с вас все расходы на командировку и наложить штраф в большинстве своем незаконны.
О штрафах:
Трудовой кодекс не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как «штраф».
"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: ТК РФ Статья 192)
Любой штраф, наложенный на вас работодателем, будет являться прямым нарушением трудового законодательства.
О возмещении командировочных расходов:
Здесь важно разделить понятия. Работодатель оплачивает командировку не в долг, а в силу закона.
"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой." (Источник: ТК РФ Статья 167)
Эти расходы, такие как проезд к месту командировки, найм жилья, суточные, являются гарантией, а не кредитом. Вы не обязаны их возвращать, даже если решили уволиться, если только вы не получили эти деньги авансом и не отчитались за них.
Единственный законный случай удержания связан с авансом, который вам выдали, а вы за него не отчитались или не израсходовали.
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой..." (Источник: ТК РФ Статья 137)
Это означает, что если вы получили деньги на проезд обратно или на проживание на оставшиеся 22 дня, и не потратили их, а потраченные деньги не подтвердили документально, то неизрасходованный остаток аванса с вас действительно могут удержать. Но это не имеет отношения к стоимости уже купленных билетов туда или оплаченного жилья за прошедшие 6 дней.
Могут ли с вас взыскать всю стоимость командировки как «ущерб»?
Крайне маловероятно. Материальная ответственность работника наступает только за прямой действительный ущерб.
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." (Источник: ТК РФ Статья 238)
Деньги, потраченные на билеты и жилье, были бы потрачены работодателем в любом случае для выполнения вами задания. Затраты на командировку — это не прямой действительный ущерб от ваших действий, а производственная необходимость. Кроме того, ваша материальная ответственность, по общему правилу, ограничена:
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ Статья 241)
Полная материальная ответственность наступает только в строго определенных случаях (например, умышленное причинение ущерба), что к вашей ситуации не относится.
Выводы и рекомендации
- Угроза уволить вас «по статье» за прогул реальна, если вы самовольно покинете командировку до даты увольнения. Чтобы этого избежать, необходимо соблюсти процедуру: подать заявление и отработать две недели. Срок будет течь, где бы вы ни находились, выполняя задание работодателя.
- Требование уплатить штрафы абсолютно незаконно.
- Требование возместить все командировочные расходы незаконно. Работодатель может удержать лишь неизрасходованный и не подтвержденный документами аванс (например, суточные за оставшиеся дни, стоимость обратного билета, если он был оплачен, но вы купили свой).
- Ваш вариант — уволиться, купить билет за свой счет и уехать — самый рискованный. Он с высокой вероятностью приведет к увольнению за прогул. Гораздо безопаснее написать заявление об увольнении, отправить его по почте, продолжить выполнять работу в командировке оставшиеся две недели, а по их истечении вернуться. В этом случае вы будете защищены от дисциплинарного взыскания.
- Попробуйте договориться. Закон позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения по соглашению сторон (статья 80 ТК РФ). Если условия действительно ужасны, возможно, работодатель согласится отпустить вас раньше, например, через несколько дней, чтобы избежать формальной процедуры и вашего присутствия.
Если работодатель, несмотря на соблюдение вами процедуры, будет действовать незаконно (например, не выплатит расчет или оформит увольнение задним числом), вы вправе обратиться за защитой в суд. В этом случае следует заручиться помощью профессионального адвоката для защиты ваших интересов.
