Отстранение от работы из-за непройденного психиатрического освидетельствования по требованию работодателя
Здравствуйте. Проанализировав вашу ситуацию, могу сказать, что действия работодателя с высокой долей вероятности являются неправомерными сразу по нескольким ключевым пунктам. Давайте разберем их по порядку, опираясь на законодательство.
1. Кто обязан оплачивать психиатрическое освидетельствование?
Это ключевой вопрос. Ваш работодатель требует пройти освидетельствование за ваш счет, что прямо противоречит закону. Обязанность по организации и оплате всех видов обязательных медицинских осмотров и освидетельствований лежит исключительно на работодателе.
Это прямо закреплено в Трудовом кодексе РФ. Так, статья 214 ТК РФ относит к обязанностям работодателя:
"организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников... с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований..."
(Источник: ТК РФ, статья 214)
Аналогичную гарантию содержит статья 220 ТК РФ, которая специально регулирует медицинские осмотры некоторых категорий работников:
"Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации."
(Источник: ТК РФ, статья 220)
Таким образом, требование работодателя оплатить освидетельствование из вашего кармана незаконно. Он обязан не только выдать вам направление, но и заключить договор с медицинской организацией и оплатить все расходы.
2. Правомерно ли отстранение от работы и невыплата зарплаты?
Сам по себе факт отстранения работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотрен законом. Статья 76 ТК РФ гласит:
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"
(Источник: ТК РФ, статья 76)
Однако важнейший нюанс касается оплаты времени отстранения. Общее правило — в период отстранения зарплата не начисляется. Но из него есть исключение, которое полностью применимо к вашей ситуации. Та же статья 76 ТК РФ устанавливает:
"В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой."
(Источник: ТК РФ, статья 76)
В вашей ситуации ключевой факт — отсутствие вашей вины. Вы не знали о необходимости этого освидетельствования, работодатель не выдал вам направление, не проинформировал вас и не организовал его прохождение, хотя вы успешно прошли основной медосмотр и были им допущены к работе. Следовательно, невыплата вам заработной платы незаконна. Время отстранения должно оплачиваться как простой по вине работодателя (в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка).
Вы также упомянули приказ № 523. Данные о таком приказе отсутствуют в предоставленном контексте. Вероятно, речь идет о Приказе Минздрава России, утверждающем порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, который пришел на смену старому Постановлению Правительства РФ № 695. Если ваша должность действительно входит в перечень, для которого такое освидетельствование обязательно, то требование о его наличии правомерно, но обязанность организации и оплаты все равно лежит на работодателе.
3. Последствия незаконных действий работодателя
Действия работодателя, выразившиеся в незаконном требовании оплатить освидетельствование и невыплате зарплаты за период отстранения, влекут для него серьезные последствия.
-
Оплата вынужденного прогула. Если ваше отстранение будет признано незаконным (в части неоплаты), работодатель будет обязан возместить вам неполученный заработок. Статья 234 ТК РФ устанавливает:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы..."
(Источник: ТК РФ, статья 234)
-
Компенсация морального вреда. Вы вправе требовать компенсацию за нравственные страдания, вызванные неправомерным лишением вас средств к существованию. Статья 237 ТК РФ прямо указывает:
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом..."
(Источник: ТК РФ, статья 237)
-
Обращение в суд. При удовлетворении ваших денежных требований (о взыскании зарплаты за время отстранения), суд удовлетворит их в полном объеме:
"При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере."
(Источник: ТК РФ, статья 395)
4. Что вам делать: алгоритм действий
Ваше желание написать жалобу в прокуратуру понятно, но более эффективным будет системный подход. Вот рекомендуемый план действий:
-
Письменное обращение к работодателю. Направьте работодателю заявление (в 2 экземплярах, на вашем попросите поставить отметку о принятии) с требованием:
- Выдать направление на обязательное психиатрическое освидетельствование и организовать его за счет средств компании.
- Отменить приказ об отстранении в части невыплаты заработной платы и оплатить период с 15 октября как простой по вине работодателя, поскольку вашей вины в непрохождении нет.
- Укажите, что вы успешно прошли медосмотр в апреле 2024 года, были допущены к работе, и работодатель не уведомлял вас о необходимости дополнительного освидетельствования.
Это создаст письменную доказательную базу.
-
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель в разумный срок (7-10 дней) не удовлетворит ваши требования или ответит отказом, подавайте жалобу в ГИТ. В жалобе опишите ситуацию и попросите провести проверку по факту незаконного требования оплатить медосмотр и невыплаты зарплаты.
-
Судебный иск. Если досудебные меры не помогут, необходимо подать иск в суд. Ваши требования могут включать:
- признание незаконным бездействия работодателя по неорганизации освидетельствования;
- взыскание невыплаченного заработка за время отстранения;
- компенсацию морального вреда;
- возложение на работодателя обязанности организовать и оплатить освидетельствование.
Важно помнить о сроках. По спорам об отстранении и невыплате зарплаты у вас есть один год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). При обращении в суд по трудовому спору вы освобождаетесь от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Выводы и рекомендации
Действия вашего работодателя незаконны сразу по двум основаниям: он не вправе требовать оплатить обязательное психиатрическое освидетельствование за ваш счет, и он не вправе оставлять вас без заработной платы, поскольку вы не прошли освидетельствование не по своей вине. Длительный срок вашей работы после медосмотра без претензий со стороны работодателя лишь подтверждает неосведомленность и отсутствие вашей вины.
Начинайте с письменного заявления работодателю. Если реакции не последует, последовательно обращайтесь в трудовую инспекцию, а затем в суд. Для составления грамотного иска и сбора всех доказательств (копии приказа об отстранении, ваше заявление, трудовой договор) настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
