Описание ситуации: Вы были фактически допущены к работе без подписания трудового договора, отработали один день и приняли решение не продолжать трудовые отношения, уведомив об этом работодателя до момента оформления документов. Сейчас работодатель требует от вас заявление на увольнение и настаивает на двухнедельной отработке.
Анализ ситуации и применимые нормы
Ситуация, которую вы описали, имеет четкое регулирование в Трудовом кодексе РФ. Давайте разберем её по пунктам.
1. Возникли ли трудовые отношения?
Да, трудовые отношения между вами и работодателем возникли. Несмотря на отсутствие подписанного трудового договора, закон прямо указывает, что основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск к работе.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 16)
Этот факт также подтверждает вступление трудового договора в силу и обязывает работодателя оформить его письменно.
«Трудовой договор вступает в силу… со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 61)
Более того, сам по себе неоформленный договор считается заключенным именно с момента начала работы.
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 67)
Таким образом, с юридической точки зрения, вы были приняты на работу в момент, когда приступили к выполнению обязанностей разнорабочего. То, что вы не подписали договор и приказ, не отменяет этого факта.
2. Обязаны ли вы писать заявление на увольнение и проходить отработку?
Поскольку трудовые отношения считаются возникшими, процедура их прекращения также должна соответствовать Трудовому кодексу. Работодатель прав в том, что формально вам необходимо оформить увольнение. Поскольку инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от вас, ваша ситуация подпадает под действие статьи об увольнении по собственному желанию.
Общий порядок предполагает, что:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 80)
Однако эта же статья дает возможность избежать двухнедельной отработки. Главный путь здесь — это соглашение сторон.
«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 80)
Учитывая, что вы отработали всего один день, и ваша трудовая функция вам категорически не подошла, настаивать на полной отработке со стороны работодателя нецелесообразно. Вы имеете полное право обсудить и предложить работодателю расторгнуть трудовой договор в удобную для обеих сторон дату, например, датой, следующей за днем вашего фактического выхода на работу.
Также стоит отметить, что работодатель по закону был обязан в течение трех рабочих дней оформить с вами письменный трудовой договор, но не сделал этого.
«При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 67)
Это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Хотя это и не отменяет сам факт возникновения трудовых отношений, это сильный аргумент в вашу пользу при переговорах о расторжении договора без отработки. В случае возникновения спора это нарушение будет рассмотрено не в пользу работодателя.
3. Что делать с документами?
Работодатель не имеет права удерживать ваши документы. К ним относятся документы, которые предъявляются при заключении трудового договора, в том числе и те, что вы передали.
«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности…»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 65)
Поскольку трудовой договор с вами так и не был заключен в письменной форме, у работодателя нет законных оснований удерживать ваши документы. Вы должны потребовать их немедленного возврата. В случае отказа, это может быть расценено как незаконное лишение вас возможности трудиться, что влечет материальную ответственность работодателя.
«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 234)
Не следует также забывать, что за отработанный вами день работодатель обязан выплатить заработную плату, а в последний рабочий день произвести окончательный расчет и вернуть трудовую книжку (если вы ее передавали).
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку… и произвести с ним расчет…»
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 84.1)
Выводы и рекомендации
- Трудовые отношения возникли, несмотря на отсутствие подписанного договора, в силу вашего фактического допуска к работе.
- Заявление писать нужно, так как это официальный способ оформить прекращение трудовых отношений по вашей инициативе. Этого требует процедура, установленная статьей 80 ТК РФ, для документального оформления увольнения.
- Требование двухнедельной отработки в вашей ситуации неразумно, но формально законно. Настаивайте на увольнении без отработки в определенную вами дату по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ). В качестве аргумента используйте факт нарушения работодателем трехдневного срока для оформления трудового договора. Если работодатель не согласится, предупредите о намерении обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав.
- Потребуйте вернуть все ваши документы немедленно. Напишите письменное заявление об их возврате и зарегистрируйте его у работодателя. Удерживание документов незаконно.
- Потребуйте оплату за отработанный день при получении документов и ознакомления с приказом об увольнении.
- Если работодатель откажется мирно решить вопрос, не подписывайте никаких документов «задним числом» и обращайтесь за защитой своих прав к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, или напрямую в Государственную инспекцию труда.
