Оплата работодателем обратной дороги при увольнении после непродолжительной работы в районах Крайнего Севера

Увольнение из Норильска до истечения года: кто оплатит обратную дорогу?

Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется специальными нормами Трудового кодекса РФ, которые имеют приоритет над положениями вашего трудового договора, ухудшающими положение работника. Давайте разберем ваши вопросы по порядку.

1. Обязанность работодателя оплатить обратную дорогу при увольнении

Да, работодатель обязан оплатить вам стоимость проезда и провоза багажа к новому месту жительства. Это прямо предусмотрено законом для работников Крайнего Севера, увольняющихся не за виновные действия.

В вашем случае основание увольнения — собственное желание, что не относится к увольнению за виновные действия. Поэтому применяется следующая гарантия:

"В случае выезда работника за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, работодатель обязан возместить стоимость проезда и провоза багажа к месту жительства в порядке, установленном настоящей статьей." (Трудовой кодекс РФ, Статья 326, часть 2)

Условие вашего договора об отработке года для оплаты обратного проезда ухудшает ваше положение по сравнению с данной императивной нормой закона и применяться не должно.

Нормы о компенсации проезда к месту отпуска раз в два года, которые вы упоминали (Статья 325 ТК РФ), к вашей ситуации действительно не применяются, так как речь идет о переезде при увольнении, а не об отпуске.

2. Правомерность удержания стоимости перелета к месту работы

Работодатель действительно может потребовать от вас возместить расходы на переезд к месту работы (в Норильск), но с важными оговорками.

Закон устанавливает вашу обязанность возместить эти расходы, за исключением некоторых случаев:

"В случае увольнения работника до истечения одного года со дня заключения трудового договора (за исключением увольнения по основаниям, не зависящим от воли сторон), работник обязан возместить работодателю расходы, понесенные на его переезд (включая членов семьи и провоз багажа), если иное не предусмотрено трудовым договором." (Трудовой кодекс РФ, Статья 326, часть 3)

Увольнение по собственному желанию не относится к основаниям, не зависящим от воли сторон. Следовательно, у работодателя есть право требовать с вас возмещения этих расходов.

Однако процедура такого взыскания строго регламентирована. Угроза «удержать из расчёта» не совсем правомерна. Прямого и бесспорного права удержать эти деньги из вашей зарплаты без вашего согласия у работодателя нет. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, прямо перечисленных в законе, а возмещение расходов на переезд к ним не относится. Соответствующая норма гласит:

"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Трудовой кодекс РФ, Статья 137)

Таким образом, если вы не согласитесь добровольно возместить стоимость переезда, работодатель сможет взыскать её только через суд. При этом он должен доказать размер понесенных расходов и соблюсти процедуру.

"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба... Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом." (Трудовой кодекс РФ, Статья 248)

В вашем случае сумма перелета, скорее всего, превышает средний месячный заработок за 3 месяца, и ваше несогласие очевидно. Значит, путь для работодателя только один — суд. Самовольно удержать эти средства он не вправе.

Выводы и рекомендации

1. Требуйте оплаты обратной дороги. Работодатель обязан оплатить вам проезд и провоз багажа к новому месту жительства в связи с увольнением (кроме увольнения за виновные действия). Это ваша законная гарантия. Напишите письменное заявление работодателю об оплате проезда со ссылкой на ст. 326 ТК РФ.
2. Несогласие с удержанием. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке удержать из вашего расчёта стоимость переезда к месту работы. Если он это сделает, его действия будут незаконными, и вы сможете оспорить их в суде, потребовав выплаты удержанной суммы вместе с компенсацией за задержку.
3. Добровольное урегулирование. Вы можете договориться о добровольном возмещении расходов частями, но до окончательного расчёта и суда. Это поможет избежать судебных издержек для обеих сторон.
4. Если договориться не удастся. Если работодатель отказывается оплачивать обратный билет, вам придётся приобрести его за свой счёт, а затем взыскать эту стоимость с работодателя в судебном порядке. Одновременно в суде он сможет заявить встречный иск о взыскании с вас стоимости переезда в Норильск.

Учитывая, что работодатель уже угрожает незаконными действиями, для защиты ваших прав в суде и грамотного ведения переговоров настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.