Мастер не пускает на работу перед увольнением: как избежать прогулов и защитить права?

Недопуск к работе после подачи заявления об увольнении: ваши права и порядок действий

Здравствуйте. Описанная вами ситуация, к сожалению, не редкость, но закон полностью на вашей стороне. Ваше желание работать до истечения двухнедельного срока абсолютно правомерно. Давайте разберем ситуацию по порядку.

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, чем реализовали свое право, предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ. С этого момента начал течь двухнедельный срок предупреждения об увольнении. В этот период вы остаетесь полноценным работником и обязаны исполнять свои трудовые обязанности, как и работодатель обязан предоставить вам такую возможность.

Мастер цеха, являясь вашим непосредственным руководителем, не имеет законных оснований не допускать вас к работе. Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, строго определен Трудовым кодексом.

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний... и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами..." (Источник: ТК РФ, статья 76).

Ссора с мастером и ваше решение уволиться в этот перечень не входят. Таким образом, недопуск вас на рабочее место является незаконным, что влечет для вас серьезные риски, а для работодателя — правовые последствия.

Ваше главное опасение — увольнение за прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В вашем случае причина отсутствия является крайне уважительной — прямое противодействие работодателя в лице мастера. Само по себе отсутствие в табеле учета рабочего времени может быть ошибочно расценено отделом кадров как прогул. Поэтому ваша главная задача — действовать на опережение и грамотно фиксировать происходящее.

Ваши немедленные действия по фиксации факта недопуска

Идти в трудовую инспекцию или прокуратуру прямо сейчас — преждевременно. Сначала нужно создать неопровержимую доказательную базу. Это лишит работодателя возможности обвинить вас в прогуле.

1. Письменное обращение к работодателю. Немедленно обратитесь с письменным заявлением на имя генерального директора (или иного высшего руководителя) организации. В заявлении подробно опишите факты: когда и каким образом мастер цеха не допускает вас до работы, с указанием его конкретных фраз и действий. Четко сформулируйте свою просьбу (требование):

   • Обеспечить вам допуск к рабочему месту и реальную возможность исполнять трудовые обязанности до даты увольнения, указанной в вашем заявлении.
   • Сообщить вам в письменной форме о причинах недопуска к работе, если таковые, по мнению администрации, имеются.
   • Заявление составьте в двух экземплярах. На вашем экземпляре в канцелярии (или у секретаря) должна быть поставлена отметка о получении: дата, подпись, расшифровка и входящий номер. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

2. Фиксация отказа в допуске. Если вы уже пришли или придете на работу, а вас снова не пускают, необходимо зафиксировать этот факт.

   • Составьте акт о недопуске к работе. Идеально, если вы найдете свидетелей (других коллег), которые согласятся его подписать. В акте укажите дату, время, место, кто именно не допустил вас (ФИО и должность мастера), и присутствовавших свидетелей с их данными.
   • Если свидетелей нет, составьте акт единолично и постарайтесь сделать аудио- или видеозапись происходящего, открыто предупредив об этом мастера.

3. Сбор доказательств. Сохраняйте любые документы, переписку (в т.ч. в мессенджерах), имеющие отношение к делу. Помимо вашего заявления с отметкой о вручении, это могут быть докладные записки, которые вы писали, и т.п.

Правовые последствия для работодателя и ваша защита

Уволить вас за прогул работодатель не имеет права, так как ваш невыход на работу вызван действиями самого работодателя. Это напрямую связано с определением дисциплинарного проступка — он должен быть совершен по вине работника.

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: ТК РФ, статья 192).

Вашей вины в отсутствии на работе нет. Более того, даже если работодатель поспешит и издаст приказ об увольнении за прогул с нарушением процедуры, у вас есть все шансы восстановить свои права. При рассмотрении такого спора суд, скорее всего, признает увольнение незаконным и изменит формулировку на увольнение по собственному желанию.

"В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию."
(Источник: ТК РФ, статья 394).

Кроме того, незаконный недопуск к работе влечет материальную ответственность работодателя. Он будет обязан оплатить вам все время, в течение которого он лишал вас возможности трудиться, как вынужденный прогул.

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы..."
(Источник: ТК РФ, статья 234).

Куда и когда обращаться для защиты прав

После того как вы зафиксировали факт недопуска в письменном виде, а работодатель не предпринял мер для исправления ситуации, можно и нужно обращаться в надзорные органы.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это наиболее эффективный первый шаг. Обращение в инспекцию труда — это способ федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением вашего трудового законодательства.

   "Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда." (Источник: ТК РФ, статья 353).

   Государственный инспектор труда наделен широкими полномочиями, в том числе правом:

   • беспрепятственно посещать организацию для проверки;
   • выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.

   "...государственные инспекторы труда... имеют право:... предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства... о восстановлении нарушенных прав работников..." (Источник: ТК РФ, статья 357).

2. Прокуратура. Обращение в прокуратуру также возможно, но ГИТ является более профильным органом для первоначального реагирования на подобные нарушения.

3. Суд. Если работодатель все же уволит вас за прогул или не произведет расчет и не выдаст документы в последний день работы, необходимо обращаться в суд. Это ключевой способ судебной защиты ваших прав, предусмотренный законом.

   "Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:... судебная защита." (Источник: ТК РФ, статья 352).

   Очень важно помнить о сроках. Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет всего один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

   "...по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: ТК РФ, статья 392).

Выводы и рекомендации

Ситуация неприятная, но безвыходной не является.

• Вы не прогульщица. Ваше отсутствие на работе вызвано незаконными действиями работодателя, что исключает вашу вину в дисциплинарном проступке. Уволить вас за прогул по закону невозможно.
• Действуйте письменно. Немедленно подайте заявление руководителю с требованием допустить вас к работе. Это ваш главный защитный документ.
• Фиксируйте отказы. Составляйте акты, ищите свидетелей, используйте диктофон. Это станет доказательством в случае спора.
• Не ждите, пока вас уволят "по статье". Как только у вас на руках будет доказательство того, что вы уведомили руководство о недопуске, а ситуация не изменилась, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это самый быстрый способ заставить работодателя исполнить закон.
• Будьте готовы к суду. Если работодатель, несмотря ни на что, оформит увольнение за прогул, немедленно обращайтесь к адвокату для подготовки иска в суд в пределах месячного срока. В суде вы сможете потребовать не только изменения формулировки увольнения на собственное желание, но и взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ваше стремление выполнить требования закона и отработать положенное время похвально и служит вашей главной защитой. Бездействие сейчас действительно может быть воспринято как прогул, поэтому действуйте решительно и только в правовом поле.