Увольнение во время учебного отпуска: обязан ли работник возвращать отпускные?
Проанализируем вашу ситуацию с точки зрения действующего трудового законодательства. Вы находитесь в оплачиваемом учебном отпуске и планируете уволиться до его окончания. Работодатель требует вернуть часть выплаченных отпускных. Разберем, насколько его требование законно.
Анализ правовой природы учебного отпуска
Первое и самое главное, что необходимо понять: учебный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск — это принципиально разные институты трудового права с разным правовым регулированием.
Учебный отпуск предоставляется вам на основании статьи 173 Трудового кодекса РФ. Это государственная гарантия для лиц, совмещающих работу с получением образования. Ваш работодатель обязан был предоставить его, так как вы обучаетесь заочно в вузе с государственной аккредитацией и предоставили справку-вызов.
Как указано в законе: работодатель предоставляет «дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка» для прохождения промежуточной аттестации. Этот отпуск является целевым и предоставляется не за отработанное время, а для обеспечения конституционного права на образование. Он не относится к отпускам за отработанный рабочий год.
Применимые нормы и возможность удержания
Ваш работодатель пытается применить логику, заложенную в статье 137 ТК РФ. Однако эта статья говорит исключительно об ежегодном оплачиваемом отпуске. Это четко следует из текста нормы.
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 137)
Как видите, механизм удержания за неотработанные дни отпуска законодатель прямо и недвусмысленно увязал только с ежегодным оплачиваемым отпуском, который предоставляется авансом за еще не отработанный рабочий год. Учебный отпуск не предоставляется авансом — он предоставляется под конкретную цель в конкретные даты на основании справки-вызова из учебного заведения.
Поскольку учебный отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, статья 137 ТК РФ к вашей ситуации не применяется. Работодатель не имеет законных оснований для удержания выплаченных сумм за учебный отпуск из вашего окончательного расчета при увольнении.
Увольнение в период учебного отпуска
Закон не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период любого отпуска, включая учебный. Процедура стандартная, и право работника на это закреплено в статье 80 ТК РФ.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 80)
Вы действуете абсолютно правомерно. Единственный момент — течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. Увольнение по собственному желанию — это ваше безусловное право.
Материальная ответственность
Иногда работодатели ошибочно полагают, что увольнение работника до окончания учебного отпуска причиняет им прямой действительный ущерб в виде выплаченных отпускных. Это не так. Материальная ответственность работника наступает только за виновное противоправное поведение.
"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 233)
В ваших действиях нет ни вины, ни противоправности. Вы использовали законную гарантию, а затем реализовали законное право на увольнение. Работодатель не понес ущерба в юридическом смысле, так как выплата среднего заработка за учебный отпуск — это его законодательно установленная обязанность, а не добровольный аванс.
Выводы и рекомендации
- Требование работодателя незаконно. Вы не обязаны возвращать полученную оплату за учебный отпуск ни полностью, ни частично.
- Удержание невозможно. Работодатель не вправе самостоятельно удержать какие-либо суммы из вашего окончательного расчета (зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, если таковая имеется) в счет оплаты учебного отпуска. Законного основания для этого нет.
- Алгоритм ваших действий:
- Подайте заявление об увольнении по собственному желанию. Проследите, чтобы оно было зарегистрировано работодателем (получите копию с отметкой о принятии или отправьте ценным письмом с описью вложения).
- В последний день работы (по истечении двух недель) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет — выплатить заработную плату за отработанное время и все причитающиеся компенсации.
- Ничего не подписывайте о добровольном возмещении средств за учебный отпуск и не давайте письменных обязательств о возврате денег.
- Если работодатель все же произведет удержание: В день окончательного расчета проверьте расчетный листок. Если из зарплаты будет вычтена сумма за неиспользованные дни учебного отпуска, такое удержание будет прямым нарушением статьи 137 ТК РФ. В этом случае вам необходимо немедленно обратиться за защитой своих прав к адвокату или в трудовую инспекцию. Для обращения в суд по спору о неправомерном удержании у вас будет один год со дня установленного срока выплаты причитающихся при увольнении сумм.
Ваша позиция полностью законна, и действия работодателя не основаны на нормах трудового права.
