Проведение аттестации после уведомления о сокращении штата: риски и способы защиты
Анализ ситуации
Ваши опасения небеспочвенны. Вручение Положения об аттестации сразу после уведомления о сокращении штата действительно может свидетельствовать о попытке работодателя изменить основание увольнения с сокращения на несоответствие занимаемой должности. Такая подмена лишает вас существенных денежных выплат, гарантированных при сокращении.
Вопрос 1: Можно ли не подписывать Положение об аттестации?
Ваше право на ознакомление с локальными актами
Трудовой кодекс действительно обязывает работодателя знакомить работников с локальными нормативными актами. Как указано в ТК РФ, работодатель обязан «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью» (Источник: ТК РФ, Статья 22).
Последствия отказа от подписания
Сам по себе отказ от подписания Положения не делает его недействительным и не освобождает вас от обязанности пройти аттестацию, если она будет назначена. Более того, такой отказ может быть истолкован работодателем против вас. При этом следует обратить внимание на принципиально важный момент:
«Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению» (Источник: ТК РФ, Статья 8).
Как действовать
Рекомендую не просто отказываться от подписания, а подготовить письменное мотивированное возражение, где вы укажете, что:
- вам уже вручено уведомление о сокращении;
- проведение внеочередной аттестации в данных обстоятельствах усматривается как попытка обойти гарантии при сокращении;
- потребуйте разъяснений о необходимости аттестации в условиях уже запущенной процедуры сокращения.
Вопрос 2: Можно ли оспорить увольнение по результатам аттестации в суде?
Законодательная база для оспаривания
Да, такое увольнение можно и нужно оспаривать. Трудовой кодекс предоставляет работнику право на судебную защиту:
«В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения» (Источник: ТК РФ, Статья 391).
Сроки обращения в суд
Важно соблюсти сроки:
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки» (Источник: ТК РФ, Статья 392).
Обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении правом
При рассмотрении дела суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств. В вашу пользу свидетельствуют:
- отсутствие взысканий за два года работы;
- проведение аттестации именно после вручения уведомления о сокращении;
- наличие в Положении цели «увольнение некомпетентных»;
- совпадение сроков аттестации с периодом предупреждения о сокращении.
Требования к процедуре аттестации
Для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие должности) работодатель обязан соблюсти ряд условий:
«Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников» (Источник: ТК РФ, Статья 81).
Кроме того, принципиально важно, что:
«При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации» (Источник: ТК РФ, Статья 82).
Если вы не член профсоюза, то это требование напрямую не применяется, но сама логика закона — обеспечить объективность аттестации — остается.
Что суд может присудить в вашу пользу
При признании увольнения незаконным:
«В случае признания увольнения... незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор» (Источник: ТК РФ, Статья 394).
Также суд принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а в случае неправильной формулировки основания увольнения:
«суд... обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса... со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи» (Источник: ТК РФ, Статья 394).
Дополнительно вы можете требовать:
«Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме» (Источник: ТК РФ, Статья 237).
Вопрос 3: Как защитить себя и получить выплаты по сокращению?
Выплаты, гарантированные при сокращении
При увольнении по сокращению штата вам полагаются существенные выплаты:
«При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)» (Источник: ТК РФ, Статья 178).
В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц по решению службы занятости.
Стратегия защиты
Шаг 1: Фиксация позиции. Подготовьте письменное заявление работодателю, в котором:
- укажите, что вам вручено уведомление о сокращении;
- выразите недоумение относительно проведения аттестации в период действия уведомления;
- попросите разъяснить цель аттестации с учетом уже запущенной процедуры сокращения;
- укажите, что усматриваете в этом признаки злоупотребления правом.
Шаг 2: Не соглашайтесь на изменение условий труда. Положение предусматривает возможность изменения существенных условий по итогам аттестации. Однако:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора» (Источник: ТК РФ, Статья 72).
Помните также:
«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» (Источник: ТК РФ, Статья 60).
Любое существенное изменение условий труда без вашего письменного согласия будет незаконным.
Шаг 3: Требуйте предложения вакансий. При сокращении работодатель обязан:
«предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса» (Источник: ТК РФ, Статья 180).
Шаг 4: При незаконном увольнении — немедленно в суд. Если вас все же уволят по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие должности), обращайтесь в суд с требованием:
- признать увольнение незаконным;
- изменить формулировку основания увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата);
- взыскать выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства;
- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
- взыскать компенсацию морального вреда.
Шаг 5: Собирайте доказательства. Сохраняйте все документы:
- уведомление о сокращении;
- Положение об аттестации;
- всю переписку с работодателем;
- документы, подтверждающие отсутствие взысканий и качественное выполнение работы.
Выводы и рекомендации
-
Отказ от подписания Положения сам по себе не решит проблему — необходимо письменно фиксировать свою позицию о незаконности проведения аттестации в условиях уже запущенного сокращения.
-
При увольнении по несоответствию должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) у вас есть все шансы оспорить его в суде как фиктивное, направленное на уклонение работодателя от выплат по сокращению. Срок для обращения — один месяц со дня вручения приказа об увольнении.
-
Рекомендуется незамедлительно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки письменной позиции и оценки перспектив судебного разбирательства. Адвокат поможет правильно выстроить защиту уже на стадии проведения аттестации, а не только после увольнения.
