Отказ в переводе при несоответствии фактической работы должности в трудовом договоре

Фактическое выполнение работы санитарки вместо уборщицы: законность отказа в переводе и способы защиты

Здравствуйте. Описанная вами ситуация действительно содержит признаки нарушения ваших трудовых прав со стороны работодателя. Давайте разберем ее последовательно.

Анализ вашей ситуации

Фактически сложилась ситуация, при которой существует два несоответствия:

1. Несоответствие между вашим трудовым договором и выполняемой работой. Вы приняты на должность уборщицы, но уже полгода выполняете трудовую функцию санитарки.
2. Отказ работодателя оформить фактически сложившиеся отношения. Заведующая устно отказала вам в переводе.

Первый и главный вопрос здесь — почему вы вообще начали выполнять другую работу. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что требовать от сотрудника выполнения работы, не прописанной в его договоре, запрещено.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, Статья 60)

То, что вы делаете сейчас, является изменением вашей трудовой функции, а это, в свою очередь, — один из видов перевода. Трудовая функция — это работа по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.

"...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)..." (Источник: ТК РФ, Статья 57)

Применимые правовые нормы

Исходя из этого, перевод на другую постоянную работу, даже если он уже фактически состоялся, должен быть оформлен надлежащим образом — только по взаимному письменному согласию сторон.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, Статья 72)

В вашем случае соглашение сторон очевидно было достигнуто на практике (раз вы приступили к работе и выполняете ее полгода, а работодатель это принимает и фиксирует в табеле), но не оформлено письменно, как того требует закон. Тот факт, что запись в табеле учета рабочего времени подтверждает вашу работу санитаркой, является ключевым доказательством. Это свидетельствует о том, что работодатель знал о сложившейся ситуации, одобрял ее, но уклоняется от ее законного оформления.

Вы, как работник, имеете полное право требовать изменения условий вашего трудового договора, чтобы привести их в соответствие с действительностью.

"Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом... предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором..." (Источник: ТК РФ, Статья 21)

Устный отказ заведующей с формулировкой «не будет перевода и точка» является незаконным, так как он игнорирует ваше право на изменение договора и фактически сложившиеся трудовые отношения.

Выводы и рекомендации

Ситуация, при которой вы де-факто работаете санитаркой, а де-юре числитесь уборщицей, незаконна. Отказ работодателя в письменном оформлении перевода при очевидных доказательствах (табель учета рабочего времени за полгода) является нарушением трудового законодательства. «Заставить» работодателя в буквальном смысле вы не можете, но можете принудить его к исполнению закона через уполномоченные органы.

Куда и как жаловаться:

Ваш спор с работодателем об изменении условий трудового договора является индивидуальным трудовым спором.

"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства... (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)..." (Источник: ТК РФ, Статья 381)

Для защиты своих прав рекомендую действовать в следующем порядке:

1. Письменное обращение к работодателю. Это первый и обязательный шаг. Напишите заявление на имя заведующей с просьбой оформить перевод на должность санитарки с конкретной даты, когда вы фактически начали выполнять эту работу. Сошлитесь на данные табеля учета рабочего времени. Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте под роспись (на втором вам должны поставить отметку о получении), а если принимать отказываются — направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Письменный отказ будет дополнительным доказательством в вашу пользу.

2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это ваш основной инструмент. Инспекция осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

   "Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... осуществляется федеральной инспекцией труда." (Источник: ТК РФ, Статья 353)
   "В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав..." (Источник: ТК РФ, Статья 356)

   Вы можете подать жалобу онлайн через официальный сайт Роструда или на личном приеме в территориальном отделении. В жалобе подробно опишите ситуацию и обязательно укажите, что факт работы санитаркой подтверждается табелями учета рабочего времени. Инспектор проведет проверку и, если нарушение подтвердится, выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и привлечет его к административной ответственности.

3. Обращение в прокуратуру. Нарушение трудового законодательства является основанием для прокурорской проверки. Вы можете подать заявление одновременно с жалобой в ГИТ.

4. Обращение в суд. Это более долгий путь, но он также доступен. Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор.

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — ... о переводе на другую работу..." (Источник: ТК РФ, Статья 391)

Рекомендация: Начните с составления и вручения работодателю официального письменного заявления. Не получив ответа или получив письменный отказ, незамедлительно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, приложив к ней копии вашего заявления и табеля. При необходимости для составления грамотного иска в суд вы можете обратиться к адвокату. Информация о том, что штатная санитарка фактически работает воспитателем, к вашему спору о переводе прямого отношения не имеет, но может свидетельствовать о системных проблемах в организации.