Вопрос про понижение разряда у сварщика из-за отказа от аргонной аттестации

Отказ от аттестации по аргонодуговой сварке: может ли работодатель понизить разряд?

Здравствуйте. Анализ вашей ситуации показывает, что требования работодателя пройти аттестацию по аргонодуговой сварке и угрозы понизить квалификационный разряд при отказе являются в значительной степени неправомерными. Ниже я подробно объясню, почему это так, и предложу порядок действий.

1. Правомерность требования пройти аттестацию по новой технологии

Ключевой момент здесь — ваша трудовая функция, четко зафиксированная в трудовом договоре. Вы являетесь электросварщиком 6-го разряда и выполняете ручную дуговую сварку. Аргонодуговая сварка (TIG) — это совершенно иной, самостоятельный вид сварочных работ, требующий других навыков и квалификации.

• Запрет на работу вне договора. Трудовое законодательство прямо запрещает работодателю требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

  "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..." (Источник: ТК РФ, Статья 60)

• Трудовая функция — это основа. Ваша трудовая функция — это один из главных пунктов договора, в котором указывается конкретный вид поручаемой работы.

  "Трудовой договор должен содержать... трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)." (Источник: ТК РФ, Статья 57)

• Изменение функции только по соглашению. Изменить вашу трудовую функцию, добавив в нее новый вид сварки, работодатель может только с вашего письменного согласия. Без него это незаконно.

  "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, Статья 72)

В профессиональных стандартах эти виды деятельности также четко разделены. В профстандарте, утвержденном Приказом Минтруда, есть отдельные наименования профессий:

• "Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом"
• "Сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе" (это и есть аргонодуговая сварка).

Их разделение подтверждает, что это разные виды работ, а не просто «поддержание квалификации» по вашей текущей профессии.

2. Анализ пунктов договора и внутренних положений работодателя

Ваши опасения по поводу пункта в трудовом договоре об обязанности проходить обучение и аттестацию по направлению работодателя понятны, но этот пункт не безграничен.

• Право на обучение не равно обязанности менять профессию. Да, ТК РФ дает работодателю право определять необходимость подготовки кадров.

  "Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель." (Источник: ТК РФ, Статья 196)
  Однако это право реализуется в рамках вашей текущей трудовой функции. Обучение должно быть направлено на совершенствование навыков по уже порученной вам работе (ручная дуговая сварка), а не на освоение принципиально новой, без вашего на то согласия. Пункт в вашем договоре не может трактоваться как ваше безусловное согласие на любое обучение, включая ведущее к изменению трудовой функции. Это противоречило бы ст. 60 и 72 ТК РФ.

• Аттестация должна соответствовать работе. Внутреннее положение об аттестации, скорее всего, предполагает подтверждение разряда именно по тем видам сварки, которые вы выполняете и которые указаны в вашем договоре. Требование аттестоваться по совершенно другой технологии является злоупотреблением правом со стороны работодателя.

3. Законность угроз понизить разряд и урезать зарплату

Угрозы работодателя являются незаконными сразу по нескольким причинам.

• Нет дисциплинарного проступка. Отказ от выполнения незаконного требования не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Вы добросовестно исполняете свои прямые обязанности по ручной дуговой сварке.
• Понижение разряда — не дисциплинарное взыскание. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

  "За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: ТК РФ, Статья 192)
  Понижение квалификационного разряда в этом перечне отсутствует, а значит, не может быть применено в качестве наказания.

• Нельзя изменить разряд в одностороннем порядке. Квалификационный разряд — это условие трудового договора, которое отражает сложность выполняемой вами работы. Изменить его можно только по правилам ст. 72 (по соглашению сторон) или, в исключительном случае, по ст. 74 (при изменении технологических условий труда). Но даже по ст. 74 запрещено менять трудовую функцию работника, а замена ручной дуговой сварки на аргонодуговую — это как раз изменение функции.

  "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: ТК РФ, Статья 74)

• Урезание зарплаты незаконно. Условие об оплате труда (тарифная ставка, оклад, надбавки) также является обязательным условием договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке без законных оснований. Пока вы выполняете работу по своей должности (ручная дуговая сварка) в полном объеме и с надлежащим качеством, вы имеете право на получение зарплаты в полном размере.

  "Работник имеет право на... своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы..." (Источник: ТК РФ, Статья 21)

4. Выводы и рекомендации

Угрозы вашего начальства неправомерны. Работодатель не может заставить вас осваивать новую профессию без вашего согласия, а уж тем более наказывать вас понижением разряда и зарплаты за отказ. Качество вашей работы по основной специальности — дополнительная защита, так как это доказывает соответствие вашей квалификации занимаемой должности.

Что делать сейчас?

1. Займите четкую письменную позицию. Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, на своем получите отметку о вручении) о том, что вы отказываетесь от прохождения аттестации по аргонодуговой сварке, так как эта технология не входит в вашу трудовую функцию, определенную договором, и ее освоение является изменением условий договора, на которое вы не даете согласия в соответствии со ст. 60 и 72 ТК РФ. Это лишит работодателя возможности представить дело так, будто вы просто не исполняете распоряжение.

Что делать, если разряд все-таки понизят или урежут зарплату?

Если работодатель, несмотря на ваши доводы, издаст незаконный приказ, алгоритм действий следующий:

1. Не подписывайте документы. Вам могут дать на подпись дополнительное соглашение об изменении разряда. Не подписывайте его, так как это будет расценено как ваше добровольное согласие.

2. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый оперативный способ. Напишите жалобу о нарушении ваших трудовых прав (незаконное изменение условий труда, снижение зарплаты). К жалобе приложите копии трудового договора, приказа о понижении разряда, ваше заявление об отказе от аттестации.

3. Обращайтесь в суд. Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Спор по такому требованию (например, о признании приказа о понижении разряда незаконным и о взыскании недоплаченной заработной платы) рассматривается непосредственно в судах.

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - ... о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы..." (Источник: ТК РФ, Статья 391)

   Важное преимущество — вы освобождаетесь от судебных расходов по таким делам. Помните о сроках: обратиться в суд нужно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (например, со дня получения приказа или расчетного листка с урезанной зарплатой).

Для подготовки наиболее сильной позиции в суде, особенно на этапе сбора доказательств и формулирования требований, я бы посоветовал вам обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Ваша позиция сильна по закону, и отстоять ее вполне реально.