Как должна оплачиваться работа в нерабочие праздничные дни, если работник сразу после них уходит в учебный отпуск
Ситуация, в которой вы оказались, действительно вызывает вопросы, и аргументы работодателя выглядят сомнительно с точки зрения закона. Давайте подробно разберем, почему позиция работодателя не соответствует Трудовому кодексу РФ и как на самом деле должна быть рассчитана ваша оплата.
Анализ аргумента работодателя о «невыработанной норме»
Работодатель утверждает, что оплата в праздники не может быть повышенной, так как вы не выработали месячную норму рабочего времени из-за последующего учебного отпуска. Эта логика ошибочна и основана на неверном толковании статьи 153 ТК РФ.
Понятие «месячная норма рабочего времени» используется в ТК РФ для расчёта оплаты только в отношении работников, получающих оклад. Это прямо указано в статье. Для вас, как для работника (система оплаты которого не указана, но анализ применим в любом случае), ключевое значение имеет сам факт выхода на работу в дни, которые для всех являются нерабочими праздничными.
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки" (Источник: ТК РФ, Статья 153).
Как видите, для «сдельщиков» и тех, кто работает по тарифным ставкам, условие о месячной норме для применения двойной оплаты вообще отсутствует. Закон гарантирует им повышенную оплату в любом случае. Но даже если вы получаете оклад, довод работодателя несостоятелен, что будет показано ниже.
Что такое норма рабочего времени и как её считать в вашем случае
Норма рабочего времени — это то количество часов, которое работник должен отработать в учётном периоде (например, месяце) по своему графику. Периоды освобождения от работы, такие как учебный отпуск, в эту норму не входят, они её уменьшают.
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности..." (Источник: ТК РФ, Статья 91).
Поскольку с 17 января вы находились в учебном отпуске, вы и не должны были работать в остальные дни января. Ваша индивидуальная норма рабочего времени на январь ограничивается только теми днями, которые вы были обязаны отработать до начала отпуска. В вашем случае эта норма состоит исключительно из отработанных праздничных смен с 3 по 9 января. Следовательно, работа в эти дни по определению не может считаться работой «в пределах месячной нормы», так как эта работа и есть вся ваша норма.
Порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни при учебном отпуске
Учебный отпуск, как и любой другой, является временем отдыха, а не рабочим временем.
"Видами времени отдыха являются: ... нерабочие праздничные дни; отпуска." (Источник: ТК РФ, Статья 107).
Работодатель, предоставляя вам учебный отпуск освобождает вас от необходимости трудиться в этот период. Исключать дни учебного отпуска из расчёта нормы рабочего времени для корректной оплаты работы в праздники — это не ваша проблема, а прямая обязанность работодателя.
Ваша работа в нерабочие праздничные дни (с 3 по 9 января) по закону является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и подлежит повышенной оплате. Аргумент о невыработанной норме не имеет юридической силы, потому что вы отработали все часы, которые были предусмотрены вашим графиком в январе до ухода в отпуск. Более того, для получающих оклад, та же ст. 153 ТК РФ содержит уточнение: одинарная ставка сверх оклада платится, если работа в праздник была в пределах месячной нормы. В вашем же случае работа в праздничные дни выполнялась в то время, когда по вашему индивидуальному графику никаких рабочих часов больше не предполагалось, то есть однозначно за пределами вашей нормы. Это обязывает работодателя применить двойную оплату.
Прямое указание закона не оставляет места для иных толкований:
"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день." (Источник: ТК РФ, Статья 153).
Выводы и рекомендации
Действия вашего работодателя неправомерны. Его отказ оплатить работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере прямо нарушает ваши права, гарантированные Трудовым кодексом РФ.
Вам следует предпринять следующие шаги:
- Обратиться к работодателю в письменной форме. Изложите свои требования в заявлении или служебной записке. Укажите, что на основании ст. 153 ТК РФ вы требуете оплатить фактически отработанные часы в нерабочие праздничные дни 3-9 января в двойном размере, так как эта работа выполнялась за пределами вашей индивидуальной месячной нормы рабочего времени. Сошлитесь на то, что последующий учебный отпуск не отменяет права на повышенную оплату.
- Если работодатель откажет, вы имеете полное право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд.
- Для составления грамотного обращения в суд и сбора всех необходимых доказательств (табелей учёта рабочего времени, расчётных листков, приказа об отпуске, переписки с работодателем) я настоятельно рекомендую вам проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет вам взыскать не только недоплаченную сумму, но и компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ.
