Увольнение в связи с ликвидацией отдела: анализ ситуации и ваши гарантии
Ваши опасения абсолютно обоснованны. Работодатель, судя по описанной ситуации, пытается создать правовую неопределенность, чтобы в дальнейшем минимизировать свои обязательства. Разберемся по порядку, что вам положено по закону и как на это реагировать.
1. Какие выплаты вам гарантированы по закону (ст. 178 и 180 ТК РФ)
Ликвидация отдела (обособленного структурного подразделения) приравнивается к ликвидации организации. На это прямо указывает Трудовой кодекс:
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: ТК РФ, Статья 81, часть четвертая)
Следовательно, вам гарантирован следующий пакет выплат в соответствии со статьей 178 ТК РФ:
-
Выходное пособие. Выплачивается в день увольнения.
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178, часть первая)
-
Средний заработок на период трудоустройства.
- За второй месяц: Если вы не найдете работу в течение второго месяца после увольнения, работодатель обязан оплатить вам и этот месяц.
"...если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства..." (Источник: ТК РФ, Статья 178, часть вторая)
- За третий месяц: В исключительных случаях, по решению службы занятости, если вы встанете на учет в течение 14 дней после увольнения, возможна выплата и за третий месяц.
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения... при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 178, часть третья)
Статья 180 ТК РФ, которую указал работодатель, регулирует процедуру (сроки предупреждения, предложение вакансий), но не устанавливает размер этих основных выплат.
2. Обязанности работодателя по информированию о выплатах
Трудовой кодекс не содержит прямой нормы, обязывающей работодателя перечислять в уведомлении о сокращении конкретные статьи о выплатах или их размеры. Уведомление, согласно статье 180 ТК РФ, должно содержать сам факт и дату предстоящего увольнения. Отсутствие ссылки на статью 178 в уведомлении само по себе не является нарушением процедуры. Однако это явный сигнал о недобросовестном поведении работодателя, который умалчивает о ваших законных правах.
3. Допустимость замены выплат на единовременную компенсацию
Закон допускает замену части выплат на единовременную компенсацию, но с очень жесткими условиями.
Обратите внимание: единовременной компенсацией можно заменить только сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (за второй и третий месяцы), но не выходное пособие. Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка выплачивается в любом случае.
Что касается замены выплат за второй и третий месяцы:
"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178, часть шестая)
Это означает, что работодатель может вместо выплат за второй (и в перспективе третий) месяц одномоментно выплатить вам два средних заработка. Это его право, а не обязанность. Соглашаться на это или нет, решаете вы.
4. Является ли «размытое» соглашение основанием для освобождения от выплат
Нет, не является. Более того, такое соглашение незаконно и не подлежит применению.
Ключевой принцип трудового права:
"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством... Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: ТК РФ, Статья 9, часть вторая)
Дополнительное соглашение, в котором не указана конкретная сумма, а лишь декларируется некая «единовременная компенсация» без привязки к вашему среднему заработку, создает неопределенность и явно ухудшает ваше положение по сравнению с четкими формулировками закона. Такое условие является ничтожным. Работодатель не сможет на него сослаться, чтобы не платить вам выходное пособие и средний заработок по ст. 178 ТК РФ.
Более того, изменение условий договора требует четкого соглашения сторон:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, Статья 72)
Непонятное условие о некой компенсации — это не есть соглашение о замене законных выплат, так как отсутствует его ключевой элемент — конкретный размер.
5. Имеете ли вы право отказаться от неопределенной компенсации
Да, вы имеете полное право и должны отказаться от подписания такого «размытого» соглашения. Вы можете настаивать на выплатах строго в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Никто не может принудить вас подписать соглашение, ухудшающее ваше положение.
Выводы и рекомендации
Работодатель действительно пытается сэкономить, создавая неопределенность и, вероятно, надеясь, что вы подпишете документ, позволяющий ему в будущем трактовать «единовременную компенсацию» как угодно, вплоть до суммы, меньшей, чем положено по закону.
Ваш четкий план действий:
- Ничего не подписывайте в текущей редакции дополнительного соглашения. Оно для вас юридически опасно.
- Потребуйте от работодателя письменного расчета всех причитающихся вам по закону выплат:
- Выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка.
- Средний заработок за второй месяц трудоустройства.
- Если работодатель вновь предложит «единовременную компенсацию», помните: она может касаться только выплат за второй и третий месяцы, и ее размер должен быть четко зафиксирован в виде двукратного среднего месячного заработка (или более, если это предусмотрено коллективным договором). Убедитесь, что эта сумма четко рассчитана и прописана.
- В день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Если он этого не сделает, вы имеете право на обращение в суд.
- Если работодатель продолжит настаивать на невыгодных для вас условиях или попытается применить их в день увольнения, получите копии всех документов и незамедлительно обратитесь к адвокату по трудовым спорам. Ваши денежные требования при признании их обоснованными удовлетворяются в полном размере.
