Обязанность сохранения среднего заработка за день диспансерного обследования беременной и неправомерность проставления прогула
Ситуация с проставлением вашей супруге прогула (код «Н») в табеле учета рабочего времени является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Действия кадровой службы незаконны, поскольку закон предоставляет беременным женщинам особые гарантии в связи с прохождением медицинских обследований, а предоставленная справка прямо подтверждает уважительность причины отсутствия.
Правовая оценка ситуации: почему это не прогул
Прогул — это дисциплинарный проступок, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В вашем случае причина отсутствия не просто уважительная, она прямо предусмотрена законом как обстоятельство, освобождающее от работы с сохранением заработка.
ТК РФ Статья 254, часть 3: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.»
Прохождение УЗИ и сдача анализов, назначенных акушером-гинекологом в женской консультации, являются частью обязательного диспансерного обследования беременности. Справка из медицинского учреждения является надлежащим документом, подтверждающим факт такого обследования. Поскольку вины работницы в отсутствии нет, применение дисциплинарного взыскания невозможно.
ТК РФ Статья 192, часть 1: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания...»
Даже если работодатель не применил взыскание в виде выговора или увольнения, сам факт проставления в табеле кода «НН» или «ПР» (прогул) без сохранения оплаты является незаконным. Это напрямую нарушает гарантии, установленные для беременных женщин.
Более того, официальные нормативные разъяснения прямо предписывают, как именно должен оформляться такой день.
Комментарий к Статье 254 ТК РФ (из контекста): «На время отсутствия на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код при его использовании, по усмотрению работодателя...»
Эта позиция устанавливает единообразный подход: день обследования считается уважительным отсутствием, которое не может трактоваться как прогул и должно оплачиваться.
Обязан ли работодатель оплатить этот день
Да, работодатель обязан не просто поставить уважительную причину, а именно сохранить средний заработок за этот день. Это императивная норма закона, не зависящая от усмотрения руководства.
ТК РФ Статья 254, часть 3: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.»
Средний заработок — это не пособие, которое выплачивается по больничному листу (ст. 183 ТК РФ). Это сумма, рассчитываемая по правилам исчисления средней заработной платы, и выплачивается она за счет средств работодателя, а не Фонда социального страхования.
Порядок защиты прав: куда и как жаловаться
Закон предоставляет вам несколько путей защиты, которые можно использовать как последовательно, так и параллельно. Обращение в суд напрямую в вашем случае допустимо, поскольку спор касается восстановления нарушенных прав, а не только обжалования взыскания.
-
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Это эффективный и быстрый способ. ГИТ уполномочена рассматривать жалобы граждан и принимать меры для устранения нарушений.
ТК РФ Статья 356: «В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: ... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав...»
В жалобе нужно потребовать: провести проверку, признать день 18 ноября уважительным отсутствием для прохождения обязательного диспансерного обследования, обязать работодателя изменить код в табеле и произвести оплату среднего заработка, а также привлечь виновных к административной ответственности.
-
Обращение в суд.
Это более длительный, но гарантированный способ взыскания причитающихся денег. Вы имеете право обратиться в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам.
ТК РФ Статья 391, часть 1: «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам...»
В исковом заявлении следует сформулировать требования:
- о признании незаконными действий работодателя по проставлению прогула;
- о взыскании невыплаченного среднего заработка за день обследования (ст. 234 и 254 ТК РФ);
- о взыскании компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ).
Важно: Для обращения в суд по спору о невыплате заработной платы у вас есть длительный срок.
ТК РФ Статья 392, часть 2: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм...»
Практические рекомендации
Ситуация для вас абсолютно выигрышная, поскольку закон на вашей стороне. Рекомендую следующий план действий:
- Подайте письменное заявление работодателю. Изложите в нем требование, ссылаясь на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, пересчитать и оплатить день диспансерного обследования по среднему заработку, а также внести изменения в табель. Копию заявления с отметкой о приеме или скриншот отправки сохраните.
- Если реакции нет или получен отказ, параллельно обращайтесь в ГИТ и готовьте иск в суд. Жалоба в ГИТ пишется в свободной форме с подробным изложением обстоятельств. К ней приложите копии заявления работодателю и справки из медучреждения.
- Для суда соберите документы: копию трудового договора, расчетные листки за предшествующие 12 месяцев (для расчета среднего заработка), копию табеля учета рабочего времени с кодом «Н», справку из женской консультации, копию вашего заявления работодателю и его ответ (если будет).
Ваша супруга абсолютно права, а действия работодателя незаконны. Настойчивость и ссылки на конкретные нормы Трудового кодекса помогут вам быстро восстановить справедливость. При необходимости составления искового заявления или жалобы рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
