Как взыскать долг по зарплате если работодатель ликвидируется

Увольнение без предупреждения и невыплата зарплаты при банкротстве работодателя: ваш порядок действий

Рустам Фархадович, здравствуйте. Оцениваю вашу ситуацию как сложную, но далеко не безнадежную. Трудовое законодательство и закон о банкротстве предоставляют работникам серьезные гарантии, и вы имеете реальную возможность вернуть заработанные деньги. Давайте разберемся по порядку.

1. Главный вопрос: можно ли получить деньги при банкротстве?

Да, можно и нужно. Ваше право на оплату труда защищено законом даже при банкротстве работодателя. Более того, требования работников по зарплате имеют приоритет перед большинством других долгов компании. Ваши деньги не пропали, но действовать нужно правильно и без промедления.

2. Ваш долг по зарплате — это текущие платежи, и это ваше преимущество

Ключевой момент — статус вашей задолженности. Поскольку ваша зарплата не выплачена за три месяца, а увольнение произошло до или в самом начале процедуры банкротства, нужно определить, когда именно возник долг: до или после даты принятия судом заявления о банкротстве.

Судя по вашему рассказу, долг, скорее всего, является текущим платежом, так как он образовался непосредственно перед вашим увольнением в период, когда компания уже испытывала финансовые трудности. Это ваше самое большое преимущество.

Вот что говорит об этом закон:

"В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом..."
(Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 5)

Это означает, что ваше требование:

• Не подлежит включению в общий реестр кредиторов.
• Удовлетворяется вне очереди за счет имущества должника, преимущественно перед другими кредиторами.
• Более того, текущие требования об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь, сразу после самых приоритетных требований (судебных расходов и т.п.).

"Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом... во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;"
(Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134)

Даже если долг признают реестровым, он будет иметь вторую очередь удовлетворения, то есть его выплатят до расчетов с большинством других кредиторов (поставщиками, подрядчиками и т.д.).

3. Сроки обращения в суд: скорее всего, вы успеваете

Для взыскания зарплаты у вас есть один год.

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."
(Источник: ТК РФ, Статья 392)

Этот срок исчисляется со дня, когда каждая часть зарплаты должна была быть выплачена. Для зарплаты за последний месяц работы — это день вашего увольнения, так как именно тогда с вами обязаны были произвести полный расчет.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."
(Источник: ТК РФ, Статья 140)

Если вы уволились менее года назад, срок для обращения в суд по всем трем месяцам не пропущен. Если же прошло немного больше времени, можно попытаться восстановить срок, доказав наличие уважительных причин его пропуска.

4. Что делать с неидеальными документами?

Наличие у вас копии приказа об увольнении и справки о доходах, пусть и с нечеткими печатями, — это хорошая основа для суда.

• Приказ об увольнении: Является прямым доказательством факта трудовых отношений и даты увольнения.
• Справка о доходах: Подтверждает размер вашей заработной платы.

Суд оценивает все доказательства в совокупности. Нечеткая печать не делает документ автоматически недействительным.

"Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы."
(Источник: ГПК РФ, Статья 67)

Ваша задача — представить максимум доказательств. Кроме этих документов, подойдут:

• Выписки с банковского счета о переводах зарплаты ранее.
• Переписка с руководством по рабочим вопросам (в мессенджерах, по почте).
• Свидетельские показания ваших коллег.

Помните: бремя доказывания размера задолженности лежит на вас, но сам факт трудовых отношений может подтверждаться любыми способами.

5. Кто надлежащий ответчик и что требовать в суде?

Ответчик — само юридическое лицо (ваша фирма). Ни в коем случае не арбитражный управляющий. В суде вы указываете полное наименование организации-работодателя и ее адрес. С момента открытия конкурсного производства интересы фирмы в суде представляет конкурсный управляющий.

"С даты утверждения конкурсного управляющего... он осуществляет полномочия руководителя должника..."
"Конкурсный управляющий вправе:... увольнять работников должника..."
(Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 129)

Исковое заявление нужно подавать в районный суд общей юрисдикции. Вы имеете право выбора: подать иск по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

"Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца."
(Источник: ГПК РФ, Статья 29)

В иске вам нужно потребовать взыскать:

1. Задолженность по заработной плате за три месяца.
2. Денежную компенсацию за задержку выплат. Она рассчитывается за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты и по день вынесения решения суда.

   "При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм..."
   (Источник: ТК РФ, Статья 236)

3. Компенсацию морального вреда. Размер вы определяете сами и обосновываете причиненными вам нравственными страданиями.

Важно: При обращении в суд по трудовому спору вы освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."
(Источник: ТК РФ, Статья 393)

Выводы и ваш план действий

Рустам Фархадович, бездействие — ваш главный враг, особенно учитывая процедуру банкротства.

1. Немедленно подготовьте и направьте в суд исковое заявление.
2. Подготовьте иск. В ответчике укажите юридическое лицо-работодателя. В просительной части четко сформулируйте требования: взыскать задолженность по зарплате (с расчетом за каждый месяц), денежную компенсацию за задержку (можно сделать предварительный расчет) и компенсацию морального вреда.
3. Приложите все имеющиеся у вас документы: копии приказа об увольнении, справки о доходах, трудового договора (если есть), выписки со счетов.
4. Одновременно с иском подайте заявление об обеспечении иска. Просите суд наложить арест на имущество должника в пределах суммы ваших требований. Учитывая, что работодатель сам говорит об отсутствии денег, это критически важно, чтобы имущество не было распродано до решения суда.
5. Решение суда о взыскании зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению. Это означает, что вы получите исполнительный лист сразу после оглашения решения, не дожидаясь его вступления в силу, и сможете предъявить его конкурсному управляющему.

   "Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: ...выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев..."
   (Источник: ГПК РФ, Статья 211)

Ваши требования носят приоритетный характер в деле о банкротстве. Получив решение суда, вы передаете его конкурсному управляющему, и выплата по нему должна быть произведена в первую очередь из имеющихся и поступающих на счет должника денежных средств.

Это реально работающий механизм. Не отчаивайтесь и действуйте. Если потребуется помощь в составлении документов, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.