Списали сумму расчёта с зарплаты после переоформления на новую организацию – правомерно ли?

Удержание расчета при увольнении при фиктивном переоформлении трудовых отношений

Анализ ситуации

Вы оказались в ситуации, когда работодатель инициировал фиктивное переоформление трудовых отношений. Фактически произошла реорганизация юридического лица, но вместо продолжения трудовых отношений, как того требует закон, работодатель принудил сотрудников к формальному увольнению и новому приему.

Ключевые моменты вашей ситуации:

• Вы написали заявление об увольнении и сразу о приеме на работу в новое юрлицо
• Фактически трудовые отношения не прерывались (тот же стол, тот же стул)
• При увольнении вам выплатили полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск
• Через месяц работодатель удержал эту сумму из зарплаты, назвав ее авансом

Правомерность расторжения трудового договора

Прежде всего, сама процедура увольнения при реорганизации была незаконной. Согласно статье 75 ТК РФ:

"При изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с работниками продолжаются."

Это означает, что создание нового юридического лица при реорганизации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Работодатель должен был просто внести изменения в трудовые книжки и документы, а не требовать увольнения и нового приема.

Единственное законное основание для прекращения трудового договора в такой ситуации — это ваш собственный отказ от продолжения работы:

"Отказ работника от продолжения работы в этих случаях влечет прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса."

Однако вы не отказывались продолжать работу — напротив, вы продолжили трудиться на прежнем месте.

Незаконность удержания выплаченного расчета

Удержание из зарплаты суммы ранее выплаченного расчета является грубым нарушением трудового законодательства. Выплаченный вам расчет при увольнении — это законно причитающиеся вам деньги, а не аванс.

Статья 137 ТК РФ четко определяет, в каких случаях возможны удержания из заработной платы:

"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Далее эта статья перечисляет конкретные основания для удержаний, среди которых есть удержание для возмещения неотработанного аванса. Однако ваш случай под этот пункт не подпадает, поскольку:

1. Выплаченный расчет при увольнении — это не аванс в счет зарплаты, а законные выплаты при прекращении трудового договора
2. Увольнение хоть и было фиктивным, но формально состоялось, и расчет был произведен правомерно
3. Создание нового юрлица — это реорганизация, при которой трудовые отношения должны продолжаться

Особенно важно обратить внимание на прямой запрет в статье 137 ТК РФ:

"Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана."

Здесь ключевой момент: даже если предположить, что выплата расчета была "излишней" из-за неправильного применения закона (а именно это и произошло — работодатель неправильно применил процедуру реорганизации), такие суммы не могут быть взысканы с работника. Исключения составляют только:

"- счетной ошибки;

• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."

Ни одного из этих исключений в вашей ситуации нет.

Более того, даже если бы у работодателя было законное основание для удержания, он должен соблюдать ограничения по размеру удержаний. Статья 138 ТК РФ устанавливает:

"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."

Способы защиты ваших прав

У вас есть несколько вариантов действий для защиты нарушенных прав. Данная ситуация является индивидуальным трудовым спором, который может рассматриваться в суде.

Вы можете обратиться непосредственно в суд. Статья 391 ТК РФ предусматривает, что:

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате."

В суде вы вправе требовать не только возврата незаконно удержанных сумм, но и дополнительных выплат.

Материальная ответственность работодателя за ущерб. Работодатель незаконно лишил вас части заработка. Статья 234 ТК РФ устанавливает:

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться."

Компенсация за задержку выплаты. Если признать, что удержание было незаконным, то фактически вам задержали выплату части зарплаты. В этом случае применяется статья 236 ТК РФ:

"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки."

Компенсация морального вреда. Также вы вправе требовать возмещения морального вреда. Статья 237 ТК РФ гарантирует:

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме."

Сроки обращения в суд

Обратите внимание на сроки, установленные статьей 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."

Важно: срок считается с момента, когда вы узнали о незаконном удержании (т.е. с даты получения зарплаты с уменьшенной суммой). При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Рекомендации

1. Немедленно зафиксируйте факт нарушения. Получите у работодателя письменные документы о составе удержанной суммы и основании удержания. Потребуйте расчетный листок, в котором отражено удержание.

2. Подайте письменную претензию работодателю с требованием вернуть незаконно удержанные средства, указав на нарушение статей 75, 137, 138 ТК РФ. Укажите, что удержание произведено без законных оснований.

3. Если работодатель откажется добровольно вернуть деньги, обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании:

   • незаконно удержанной суммы;
   • процентов за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ;
   • компенсации морального вреда.

4. Помните о сроках — обратиться в суд нужно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о незаконном удержании.

5. Рассмотрите возможность оспаривания увольнения. Если вы хотите восстановить непрерывность трудового стажа в старой организации, можно также заявить требование о признании увольнения незаконным. Срок для этого — один месяц с даты увольнения, но даже если он пропущен, можно просить суд о его восстановлении при наличии уважительных причин.

Ситуация однозначно в вашу пользу — работодатель нарушил сразу несколько норм трудового законодательства. Для подготовки документов в суд рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.