Обязан ли работник отрабатывать опоздание, вызванное воздушной тревогой и перекрытием дорог из-за дронов

Опоздание на работу из-за чрезвычайных обстоятельств: законность требований работодателя об отработке и риски наказания

Ваша ситуация вызывает множество вопросов о правомерности действий работодателя. Проведем пошаговый юридический анализ, чтобы разобраться в ваших правах и обязанностях начальника.

1. Является ли ваше опоздание дисциплинарным проступком?

Ключевой момент здесь — наличие вашей вины. Трудовой кодекс РФ четко связывает дисциплинарную ответственность с виновным поведением работника.

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 192)

Вы опоздали не по своей воле или халатности, а из-за внезапно возникших и не зависящих от вас обстоятельств — атаки беспилотников, перекрытия дорог и остановки транспорта. Эти события можно квалифицировать как обстоятельства непреодолимой силы, которые исключают вашу вину. Поскольку вина — обязательный элемент дисциплинарного проступка, само событие проступка в вашем случае отсутствует. Следовательно, привлечь вас к дисциплинарной ответственности (сделать замечание, выговор) за это опоздание работодатель не имеет права.

2. Имеет ли право работодатель требовать отработки в субботу?

Требование отработать время опоздания в субботу незаконно сразу по нескольким причинам.

А) Это работа в выходной день, а не отработка
Суббота при пятидневной рабочей неделе — это ваш законный выходной день, время отдыха, которое вы можете использовать по своему усмотрению.

"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 106)

По общему правилу, работа в выходные дни запрещена и требует вашего письменного согласия. Ситуация с опозданием на работу не подпадает под исключительные случаи (катастрофы, аварии, чрезвычайное положение), когда допускается привлечение к работе без согласия работника. Перечень таких случаев исчерпывающий:

"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств..."
   (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 113)

Б) Требование отработки — это изменение условий договора в одностороннем порядке
Ваши рабочие часы и дни отдыха установлены трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Любое их изменение, в том числе принуждение к работе в выходной, требует обоюдного согласия в письменной форме.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
(Источник: ТК РФ, Статья 72)

В) Это может быть расценено как принудительный труд
Заставляя вас работать под угрозой наказания (неоплаты), работодатель вторгается в сферу принудительного труда, который в России запрещен.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 4)

Таким образом, требование работодателя отработать опоздание в субботу абсолютно незаконно. Вы имеете полное право отказаться.

3. Должны ли вам оплатить время опоздания?

Это самый тонкий момент. Хотя вы и не виноваты, вы фактически не работали эти 2,5 часа, поэтому и зарплата за них вам не положена. Трудовой кодекс не предусматривает оплату времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительным, но не связанным с рабочим процессом причинам (кроме четко оговоренных случаев, таких как простой или исполнение государственных обязанностей).

В вашем случае ситуация не является простоем, так как вы физически не могли приступить к работе. Она также не подпадает под гарантии, предусмотренные для случаев вынужденного прекращения работы не по вашей вине, так как проблема была не у работодателя.

Применение статьи 155 ТК РФ, на которую часто ссылаются, здесь спорно. Она говорит о невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от сторон, но обычно применяется, когда работник уже находится на рабочем месте, но не может выполнять работу. В вашей ситуации оплата времени опоздания, скорее всего, произведена не будет, и с правовой точки зрения это будет считаться обоснованным. Требование работодателя не оплачивать эти 2,5 часа является законным.

4. Могут ли вас наказать за отказ выйти на работу в субботу?

Нет, не могут. Как мы уже установили:

1. Для дисциплинарного взыскания нужна вина, а ее нет. Вы отказываетесь от выполнения незаконного требования.
2. Виды дисциплинарных взысканий строго ограничены законом. Наказание за отказ от незаконной работы в виде "еще большей отработки" не существует.

   "Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине."
   (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 192)

Если работодатель, несмотря ни на что, попытается применить к вам дисциплинарное взыскание за отказ работать в субботу, вы имеете право обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд. Данная ситуация будет квалифицироваться как индивидуальный трудовой спор.

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя..."
(Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 391)

Выводы и рекомендации

1. Отработка незаконна. Требование работать в субботу для компенсации времени опоздания, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, не основано на законе. ТК РФ не содержит понятия «отработка за опоздание».
2. Оплата за время отсутствия. 2,5 часа вашего опоздания оплачены не будут, и это правомерно.
3. Наказания за отказ не будет. Отказ выполнять незаконное требование не может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
4. Самозащита прав. Вы имеете право на самозащиту и можете смело отказываться от выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором.

   "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством..."
   (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 379)

Что делать:

• Вежливо, но твердо откажите начальнику в устной форме.
• Если давление продолжится, напишите служебную записку на имя руководителя. В ней сошлитесь на то, что опоздание произошло по независящим от вас причинам, а работа в субботу является работой в выходной день, привлечение к которой без вашего согласия незаконно.
• Если работодатель издаст приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности или в одностороннем порядке «назначит» вам работу в субботу, документируйте это. Такой приказ будет прямым нарушением.
• В случае нарушения ваших прав обращайтесь за защитой в Государственную инспекцию труда или к адвокату для составления иска в суд.