Отказ работодателя в предоставлении отпуска за свой счёт при условии о 14 днях в договоре и угроза увольнения многодетной матери
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует детального анализа. Угрозы начальника звучат пугающе, но давайте спокойно разберемся, что говорит закон, опираясь на предоставленную информацию из Трудового кодекса РФ. Ваш правовой статус как многодетной матери и условия вашего трудового договора дают вам серьезную защиту.
1. Анализ права на отпуск за свой счёт по трудовому договору
Начальник утверждает, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы — это его право, а не обязанность, и нужно согласование. В общем случае, в соответствии с законом, он отчасти прав.
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
(Источник: ТК РФ, Статья 128, часть 1)
Однако эта общая норма применяется, когда другие условия не оговорены. В вашем же трудовом договоре прописано конкретное условие — вам положено до 14 дней в год. Это меняет дело кардинально. Условия, оговоренные в трудовом договоре, обязательны для обеих сторон.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
(Источник: ТК РФ, Статья 72)
Это означает, что работодатель, подписав с вами договор с таким пунктом, уже выразил свое согласие на предоставление вам отпуска за свой счёт в пределах 14 дней в году. Он не может в одностороннем порядке изменять условия договора и каждый раз требовать от вас некоего дополнительного согласования, которое позволяет ему отказывать, если общий лимит дней не исчерпан. Его согласие уже зафиксировано в договоре. Подписывая заявление на 1-2 дня, вы реализуете уже согласованное право, а не просите о новой услуге.
2. Анализ вашего статуса многодетной матери с детьми до 14 лет
Даже если бы в вашем договоре не было такого пункта, ваш статус даёт вам особую защиту. Самое важное в вашей ситуации — это невозможность вашего увольнения по инициативе работодателя. Обратите внимание, у вас трое детей, и двое из них (9 и 6 лет) младше 14 лет. Это подпадает под гарантии, установленные законом.
"Расторжение трудового договора... с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем... являющимся единственным кормильцем... в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
(Источник: ТК РФ, Статья 261, часть 4)
Ключевой момент: в этой норме есть условие — «если другой родитель не состоит в трудовых отношениях». Муж в длительной командировке, а значит, он состоит в трудовых отношениях. Поэтому под прямое действие этой части статьи вы, к сожалению, не подпадаете.
Однако это не лишает вас защиты. Во-первых, эта же статья в целом направлена на защиту лиц с семейными обязанностями. Во-вторых, и это самое главное, уволить вас за то, что вы реализуете свое право на отпуск, закрепленное в договоре, — напрямую незаконно.
3. Может ли частота использования дней отпуска и отказ работодателя привести к увольнению?
Начальник угрожает вам увольнением, если ситуация будет продолжаться. Давайте разберем, по какой статье он теоретически мог бы это сделать. Самое вероятное, что он попытается представить ваше отсутствие на работе как дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является:
"...неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей..."
(Источник: ТК РФ, Статья 192, часть 1)
Одним из видов взыскания за такой проступок является увольнение, в том числе за прогул.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)..."
(Источник: ТК РФ, Статья 81, пункт 6, подпункт «а»)
Ваше отсутствие по письменному заявлению, в рамках условия, прописанного в трудовом договоре, не является прогулом. У вас есть на это уважительная причина, и вы действуете в рамках ваших договоренностей с работодателем. Уволить вас по статье за прогул в данном случае нельзя. Это будет незаконное увольнение.
Так же вас не могут уволить за "неоднократное неисполнение обязанностей" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку вы свои обязанности не нарушаете, а пользуетесь законным правом. Никакой вины в ваших действиях нет, что является обязательным условием для дисциплинарного взыскания согласно статье 192 ТК РФ.
Выводы и рекомендации
Ситуация для вас юридически выигрышная, но психологически напряженная из-за давления начальника.
- Ваша позиция сильна: Работодатель, включив в трудовой договор пункт о 14 днях отпуска за свой счёт, взял на себя обязательство. Он не может в одностороннем порядке отказаться от него или требовать каждый раз дополнительного согласования, превращая это в свою прихоть.
- Формальности важны: Всегда пишите заявление на имя работодателя. Проследите, чтобы на вашем экземпляре стояла отметка о получении (входящий номер, дата, подпись). Это ваше доказательство.
- Угроза увольнением незаконна: Уволить вас за использование оговоренных в договоре дней отдыха нельзя. Ваше отсутствие не является прогулом. Частота использования дней (1-2 дня за раз) не меняет сути — вы используете согласованный лимит.
- Что делать прямо сейчас:
- Продолжайте спокойно и вежливо настаивать на своём праве, ссылаясь на конкретный пункт вашего трудового договора. Фраза может звучать так: «В соответствии с п. ___ моего трудового договора, мне предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в год. На сегодняшний день использовано ___ дней. Мое заявление является реализацией данного права».
- Фиксируйте любые угрозы со стороны начальника. Это может пригодиться, если конфликт продолжится.
- Если работодатель в ответ попытается изменить условия договора в одностороннем порядке (например, уведомив вас об этом), знайте: это возможно только с вашего письменного согласия, согласно статье 72 ТК РФ. Вы вправе не соглашаться.
- Если ситуация обострится: В случае издания приказа об увольнении за прогул или систематическое неисполнение обязанностей, немедленно обращайтесь к адвокату для обжалования незаконного увольнения в суде. Учитывая ваши обстоятельства и договор, перспективы такого дела практически стопроцентно в вашу пользу.
Не позволяйте работодателю запугать вас. Закон и ваш трудовой договор на вашей стороне.
