Сокращение ставки старшего продавца и возможное увольнение товароведа: будет ли это считаться увольнением по сокращению?

Сокращение должности одного работника при сохранении должности другого: оценка ситуации

Вы описываете ситуацию, в которой работодатель, формально сокращая должность «старший продавец», планирует уволить вас, занимающего должность «товаровед», чтобы перевести на неё сокращаемого сотрудника. Такой подход является грубым нарушением трудового законодательства, поскольку ваша должность не сокращается.

Ниже представлен детальный правовой анализ вашей ситуации.

1. Является ли ваше увольнение сокращением штата?

Нет, ваше увольнение с должности товароведа, которая сохраняется в штатном расписании, не может быть увольнением по сокращению штата.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в пункте 2 части 1 статьи 81 устанавливает такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как:

"сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя".

Это основание применимо, только когда должность, которую занимает работник, действительно упраздняется. В вашем же случае должность «товаровед» остается. Логика работодателя о «преимущественном праве» старшего продавца на вашу должность в корне неверна.

Статья 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе применяется, когда одну и ту же сокращаемую должность или несколько одинаковых должностей занимают несколько работников, из которых нужно выбрать, кого уволить. Как указано в этой статье:

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."

Эта норма регулирует отношения между работниками, занимающими сокращаемые позиции, а не дает право сокращаемому работнику претендовать на должность другого, не сокращаемого сотрудника.

Увольнение вас по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ при фактическом сохранении вашей должности будет являться незаконным, так как отсутствует само основание для расторжения договора — сокращение вашей должности.

2. Какова надлежащая процедура в данной ситуации?

В вашей ситуации работодатель должен действовать в рамках процедуры сокращения должности старшего продавца. Алгоритм его действий четко регламентирован.

1. Предложение вакансий сокращаемому работнику. Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ,

   "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья."

   Работодатель обязан предложить старшему продавцу все имеющиеся вакантные должности, в том числе и должность товароведа. Но на момент предложения должность товароведа не является вакантной, так как ее занимаете вы. Таким образом, предложить ее невозможно.

2. Недопустимость увольнения вас для создания вакансии. Работодатель не имеет права уволить вас без законных оснований, чтобы освободить место для другого сотрудника. Это было бы прямым нарушением вашего права на труд.

3. Увольнение старшего продавца. Если у работодателя нет других вакантных должностей, которые он может предложить старшему продавцу, или тот от них отказывается, то по истечении двухмесячного срока предупреждения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) работодатель вправе уволить именно старшего продавца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ваша должность и ваше положение при этом никак не затрагиваются.

3. Полагаются ли выплаты при увольнении по такой схеме?

Поскольку ваш работодатель собирается вас уволить, скорее всего, он попытается провести это как «сокращение», чтобы выплатить вам предусмотренные для этого случая компенсации. Статья 178 ТК РФ гарантирует:

"При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка".

Если вы подпишете документы и получите расчет как при сокращении, само по себе получение денег не делает увольнение законным. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, так как фактического сокращения вашей должности не было.

Выводы и рекомендации

Резюмируя ситуацию:
Планируемые действия вашего работодателя являются незаконными. Уволить вас по сокращению штата с должности, которая не сокращается, невозможно. Мнение руководства о том, что старший продавец имеет «преимущественное право» занять вашу должность, является ошибочным толкованием статьи 179 ТК РФ.

1. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Письменно поясните работодателю, что статья 179 ТК РФ применяется среди работников, чьи должности сокращаются, и не дает права сокращаемому работнику «вытеснять» вас с вашей должности.
3. Четко заявите о своей позиции: вы не согласны на увольнение с сохраняющейся должности, так как для этого нет законных оснований.
4. Если работодатель все же издаст приказ о вашем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, немедленно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Судебная практика в подобных делах однозначно на стороне работника, чью должность не сократили.

Для составления иска и представления ваших интересов в суде настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.