Увольнение в декрете при закрытии филиала: ваши права и порядок действий
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а филиал компании в вашем городе фактически прекратил деятельность. Работодатель, не уведомив вас официально, предлагает уволиться по собственному желанию и ссылается на «простой». Давайте разберем каждый вопрос с опорой на трудовое законодательство.
Применимые нормы и ответы на вопросы
1. Порядок прекращения трудового договора при закрытии филиала в другой местности
Трудовое законодательство прямо регулирует данную ситуацию. Прекращение деятельности обособленного подразделения в вашем городе приравнивается к полной ликвидации организации.
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: ТК РФ, статья 81)
Следовательно, вас должны увольнять по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Допускается ли увольнение женщины в декрете при закрытии филиала?
Да, увольнение допускается, хотя для таких работниц действуют повышенные гарантии при других основаниях увольнения по инициативе работодателя (например, при сокращении штата).
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81...)" (Источник: ТК РФ, статья 261)
Пункт 1 части первой статьи 81 — это как раз ликвидация организации. К ней приравнивается и закрытие филиала. То есть уволить вас по этому основанию могут, но с соблюдением строгой процедуры и предоставлением всех гарантий.
3. Обязан ли работодатель персонально уведомлять и предлагать другие должности?
Да, обязанность персонального уведомления существует.
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, статья 180)
Факт вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком не освобождает работодателя от соблюдения этого правила.
Относительно предложения вакансий:
Процедура ликвидации филиала приравнена к ликвидации организации. Обязанность предлагать другую работу по части третьей статьи 81 ТК РФ прямо установлена для случаев сокращения штата. Однако судебная практика исходит из необходимости соблюдения общих принципов, и в случае ликвидации филиала, но наличии других подразделений у компании, вопрос с предложением вакансий может быть спорным. Прямого указания в контексте НПА, обязывающего предлагать вакансии именно при ликвидации, нет, в отличие от сокращения. Но само предложение уволиться «по собственному» — однозначно попытка избежать соблюдения всей процедуры.
4. Правомерность предложения уволиться по собственному желанию
Такое предложение в сложившейся ситуации неправомерно и является прямым нарушением ваших прав. Работодатель пытается избежать:
- двухмесячной процедуры предупреждения (ТК РФ, статья 180);
- выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ТК РФ, статья 178);
- сохранения среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х или в исключительных случаях 3-х месяцев) (ТК РФ, статья 178).
Увольнение по собственному желанию лишило бы вас всех этих существенных финансовых гарантий.
5. Гарантии и компенсации при прекращении деятельности филиала
При увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ вам положены следующие выплаты:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, статья 178)
Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: ТК РФ, статья 178)
И в исключительных случаях — за третий месяц, при условии своевременного обращения в службу занятости (ТК РФ, статья 178).
6. Может ли работодатель объявить простой в закрытом филиале и не предоставлять работу?
Это действие работодателя незаконно. Простой — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим или организационным причинам (ТК РФ, статья 72.2). Он уместен, когда предполагается, что работа возобновится.
В вашем же случае рабочее место ликвидировано. У работодателя есть четкое основание для расторжения договора — «ликвидация». Попытка объявить простой — это способ не выполнять процедуру увольнения и сохранить видимость трудовых отношений без наступления финансовых последствий. Более того, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы.
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, статья 256)
Вы не находились в простое, так как находились в отпуске. После его окончания работодатель обязан либо провести увольнение по установленным правилам, что подразумевает выплаты, либо фактически предоставить работу. Оплата простоя, даже если бы она была оформлена, производилась бы с вашего выхода на работу, но в случае ликвидации филиала — это абсолютно некорректный способ оформления отношений.
Выводы и рекомендации
- Не увольняйтесь по собственному желанию. Это лишит вас права на выходное пособие и сохранение среднего заработка.
- Четко зафиксируйте свою позицию. Направьте работодателю письменное заявление в двух экземплярах (на вашем должны поставить отметку о принятии) или ценным письмом с описью вложения. В заявлении укажите, что вы знаете о прекращении деятельности филиала и ожидаете соблюдения процедуры увольнения по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий: письменного предупреждения за 2 месяца, выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
- Не выходите «в простой». Требуйте от работодателя уведомления об увольнении по ликвидации. Объявление простоя на рабочем месте, которого фактически нет, — это манипуляция.
- Контролируйте выплаты после выхода из отпуска. Если по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выяснится, что работодатель так и не провел процедуру увольнения и ничего не выплачивает, это прямое нарушение ваших прав.
- В случае игнорирования ваших требований, обратитесь за защитой: в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или к адвокату для подготовки искового заявления в суд о признании увольнения незаконным (если оно будет проведено с нарушениями) или о понуждении работодателя к соблюдению законодательства и о взыскании положенных сумм.
