Увольнение по собственному желанию или сокращение при банкротстве компании: риски и гарантии
Ваша ситуация, к сожалению, типична для кризисных предприятий. Работодатель пытается минимизировать свои расходы за ваш счет, склоняя к увольнению по собственному желанию. Давайте разберем, какие права у вас есть и что вы реально можете получить.
Анализ ситуации: увольнение по собственному желанию vs увольнение по инициативе работодателя
Ваш работодатель предлагает вам самый невыгодный вариант развития событий — увольнение по собственному желанию. Давайте сравним его с теми гарантиями, которые закон предоставляет при реальной ликвидации или сокращении.
-
При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) вы имеете право только на:
- Выплату оставшейся официальной заработной платы за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Иные причитающиеся суммы, например, больничный.
Никаких выходных пособий и сохранения среднего заработка на период трудоустройства в этом случае законом не предусмотрено.
-
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (пункты 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить вам значительно больше. Государство предусмотрело эти гарантии специально для таких ситуаций, как ваша, чтобы поддержать человека на время поиска новой работы. Согласие на увольнение «по собственному» лишает вас права на эти существенные выплаты.
Применимые нормы: выплаты, гарантированные при ликвидации или сокращении
Трудовой кодекс РФ четко определяет перечень выплат, которые вам полагаются, если работодатель будет проводить официальное сокращение или ликвидацию. Основные гарантии закреплены в статье 178 ТК РФ.
-
Выходное пособие.
Сразу при увольнении вам обязаны выплатить:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, статья 178, часть 1)
-
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Если вы не найдете новую работу в течение месяца, а затем и второго месяца, работодатель обязан будет поддерживать вас материально.
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства..." (Источник: ТК РФ, статья 178, часть 2)
В исключительном случае по решению службы занятости выплата может быть и за третий месяц, если вы встанете на учет в течение 14 дней после увольнения и не будете трудоустроены.
-
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении.
Поскольку о ликвидации или сокращении вас должны предупредить за два месяца (согласно статье 180 ТК РФ), работодатель может предложить уволиться и раньше этого срока.
"...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, статья 180, часть 3)
Эта гарантия еще больше увеличивает сумму выплат, на которую вы могли бы рассчитывать при официальном оформлении процедуры.
Проблема «серой» зарплаты: ключевой риск при банкротстве
Это самый тонкий и болезненный момент. Вся официальная бухгалтерия вашей компании и арбитражный управляющий в процедуре банкротства будут оперировать только теми суммами, которые проходят по документам.
-
Расчет среднего заработка. Для расчета выходного пособия и сохраняемого заработка используется ваша официальная зарплата.
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя... При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы..." (Источник: ТК РФ, статья 139, части 2 и 3)
Это значит, что и выходное пособие, и последующие компенсации за период трудоустройства будут считаться от суммы, указанной в трудовом договоре. «Бодаться» за то, чтобы эти выплаты считали от неофициальной части, в рамках банкротства практически бесперспективно.
-
Взыскание «серой» части. Взыскать неофициальную зарплату можно, но это отдельный сложный процесс, требующий веских доказательств. К ним относятся:
- Свидетельские показания других сотрудников, получавших выплаты по такой же схеме;
- Неофициальные платежные ведомости («черная бухгалтерия»);
- Выписки с банковских карт, подтверждающие регулярные переводы от конкретных лиц фирмы;
- Аудио- и видеозаписи разговоров с руководством о реальных суммах оплаты труда.
При подаче такого иска в суд вы освобождаетесь от уплаты госпошлины, что прямо гарантирует Трудовой кодекс:
"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов." (Источник: ТК РФ, статья 393)
Порядок выплат при официальном банкротстве
Если банкротство неизбежно, важно понимать очередность: зарплата работников выплачивается в приоритетном порядке. Закон «О несостоятельности (банкротстве)» ставит ваши требования на второе место после требований, связанных со здоровьем и жизнью, и делит их на текущие и реестровые.
-
Текущие платежи (вторая очередь): Это зарплата и выходные пособия, возникшие после даты принятия судом заявления о банкротстве.
"В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору... возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 5, пункт 1)
-
Реестровые требования (вторая очередь): Это ваша задолженность по зарплате и выходным пособиям, которая образовалась до даты принятия судом заявления о банкротстве. Эти требования удовлетворяются после погашения текущих платежей.
"Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: ...во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134, пункты 2 и 4)
Дополнительный рычаг давления на руководство — это риск их личной ответственности. Если директор, видя, что компания неплатежеспособна и имеет долги по зарплате более трех месяцев, вовремя не подаст заявление о банкротстве, его могут привлечь к субсидиарной ответственности.
"Неисполнение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд... в случаях и в срок, которые установлены статьей 9... влечет за собой субсидиарную ответственность... Размер ответственности... равен размеру обязательств должника... возникших после истечения срока... и до возбуждения дела о банкротстве..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 61.12, пункты 1 и 2)
Ответственность работодателя и принуждение к увольнению по собственному желанию
Давление с целью заставить вас уволиться по собственному желанию незаконно. Запрет на такие действия вытекает из общеправового принципа свободы труда и запрета принудительного труда, закрепленного в ТК РФ.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (Источник: ТК РФ, статья 4, часть 1)
Если вас вынуждают уйти «по собственному», это можно и нужно рассматривать как неправомерные действия работодателя. Заявление о таком увольнении можно оспорить в суде. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Крайне важно не пропустить этот срок.
Выводы и Рекомендации
- Не увольняйтесь по собственному желанию. Это самая большая ошибка, которую вы можете совершить. Она лишает вас права на все выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ — выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства.
- Фиксируйте давление. Записывайте разговоры с директором на диктофон (для использования в суде как доказательство давления), сохраняйте любые скриншоты переписок, где вас склоняют к увольнению. Это пригодится, если придется оспаривать увольнение или доказывать факт принуждения.
- Официальные выплаты — ваша главная цель. В рамках банкротства вы гарантированно получите только официальную задолженность. Поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы работодатель провел увольнение либо по сокращению, либо при ликвидации, выплатив все, что полагается по ТК РФ, исходя из официальной части зарплаты.
- Оцените перспективу взыскания «серой» зарплаты. Это отдельная судебная тяжба. Взвесьте, есть ли у вас неопровержимые доказательства (о которых говорилось выше). Без них шансы крайне малы. Если доказательства есть, параллельно с ожиданием официальных процедур от работодателя можно начать консультации с адвокатом для подготовки иска об установлении факта получения зарплаты в большем размере. Помните, что по спорам о невыплате зарплаты срок для обращения в суд увеличивается до одного года с момента установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).
- Помните о субсидиарной ответственности директора. Знайте, что закон защищает вас и в случае банкротства. Директор, затягивающий с подачей заявления о банкротстве, рискует личным имуществом. Это может стать аргументом в переговорах с ним о цивилизованном проведении процедуры ликвидации или сокращения, а не о принуждении вас к уходу «одним днем».
- Обратитесь к адвокату. Соберите все имеющиеся у вас документы (трудовой договор, расчетные листки, выписки по зарплатной карте, любые иные документы о выплатах) и незамедлительно обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Он поможет выработать правильную стратегию и защитить ваши интересы в суде, если до этого дойдет.
