После сокращения должности не выплатили окончательный расчёт

Ситуация: Невыплата окончательного расчета при увольнении по сокращению штата

Ваша ситуация является прямым нарушением ваших трудовых прав. Разберем все по порядку.

Анализ ситуации и применимые нормы

Согласно предоставленной информации и нормам действующего законодательства, при увольнении по сокращению штата 10 марта 2023 года вам полагался целый ряд выплат, которые должны были быть произведены в день увольнения.

Какие выплаты вам полагаются?

1. Заработная плата за фактически отработанное время. Это оплата вашего труда за последний месяц, предшествующий увольнению, и за дни работы в марте до даты увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Как указано в Трудовом кодексе РФ:

   "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, Статья 127).

   Поскольку вы отработали два месяца, вам полагается компенсация за дни отпуска, заработанные за этот период.

3. Выходное пособие при сокращении штата. Это прямая гарантия при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

   "При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178).

Сроки расчета

Работодатель грубо нарушил сроки выплаты всех причитающихся вам сумм. Закон устанавливает для этого императивное правило:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, Статья 140).

Поскольку вы были уволены 10 марта 2023 года, именно в этот день вам должны были отдать всю задолженность. Обещание перевести деньги позже и последующая месячная задержка являются незаконными.

Ответственность работодателя

За данное нарушение работодатель несет три вида ответственности:

1. Материальная ответственность. Работодатель обязан выплатить вам не только основную сумму долга, но и денежную компенсацию (проценты) за каждый день просрочки. Это предусмотрено законом:

   "При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно." (Источник: ТК РФ, Статья 236).
   Это значит, что за каждый день, начиная с 11 марта 2023 года по дату фактической выплаты, вам начисляются проценты на всю сумму задолженности.

2. Административная ответственность. За невыплату зарплаты в срок предусмотрен штраф. Ваш случай попадает под специальную норму:

   "Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;... на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27, часть 6).

3. Уголовная ответственность. Учитывая, что прошла уже полная невыплата в течение месяца, в действиях руководства компании могут усматриваться признаки преступления, если задержка связана с корыстной или иной личной заинтересованностью.

   "Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы... и иных установленных законом выплат... совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации... наказывается штрафом... либо принудительными работами... либо лишением свободы на срок до трех лет..." (Источник: УК РФ, Статья 145.1, часть 2).
   Хотя два месяца еще не прошли, вы должны знать о такой перспективе. Если задержка продолжится и будет установлен корыстный умысел, это станет основанием для уголовного дела.

Куда обращаться за защитой ваших прав?

У вас есть несколько путей, которые можно использовать одновременно.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это первый и самый простой шаг. Инспекция уполномочена осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства.

   "Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... осуществляется федеральной инспекцией труда." (Источник: ТК РФ, Статья 353).
   Инспекция труда по вашей жалобе может провести проверку, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о выплате вам задолженности и привлечь его к административной ответственности. Обратиться можно лично или направить жалобу почтой.

2. Прокуратура. Вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура проведет проверку и может внести представление об устранении нарушений, а также передать материалы в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

3. Суд. Это самый эффективный способ взыскать деньги. Вы можете обратиться в суд, минуя иные инстанции. Закон предоставляет вам право выбора.

   "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам..." (Источник: ТК РФ, Статья 391).

   • Что взыскивать: В исковом заявлении вы требуете взыскать с работодателя: задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также денежную компенсацию (проценты) по ст. 236 ТК РФ за все дни просрочки.
   • Судебный приказ. Самый быстрый способ — это получить судебный приказ. Вы подаете заявление мировому судье.

     "Судебный приказ выдается, если:... заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику..." (Источник: ГПК РФ, Статья 122).
     Однако, как мы видим, суммы вам не начислены. Поэтому более правильным путем будет подача полноценного искового заявления.

   • В какой суд подавать: По общему правилу, иск подается в районный суд по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Однако для вашей категории спора есть очень важная льгота:

     "Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав... могут предъявляться также в суд по месту жительства истца." (Источник: ГПК РФ, Статья 29, часть 6.3).
     Это означает, что вы можете подать иск в районный суд по своему месту жительства, что гораздо удобнее.

   • Госпошлина и документы: При подаче иска о взыскании заработной платы вы освобождены от уплаты государственной пошлины.
   • Срок для обращения в суд: У вас еще есть время.

     "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 392).
     Ваш срок начал течь с 11 марта 2023 года, так что у вас почти год в запасе, но затягивать не стоит.

Какие документы подготовить?

Для обращения в ГИТ или суд вам потребуются:

• Копия трудового договора.
• Копия приказа об увольнении по сокращению штата.
• Расчетные листки за отработанные два месяца (если их выдали).
• Расчет суммы задолженности и процентов по ст. 236 ТК РФ (для суда).
• Копия паспорта.
• Копия вашей жалобы/искового заявления.

Выводы и рекомендации

Работодатель грубо нарушил закон, не выплатив вам расчет в день увольнения. Сейчас он обязан вам не только заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск и выходное пособие, но и существенную денежную компенсацию за каждый день просрочки с 11 марта 2023 года.

Рекомендации:

1. Немедленно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Сделайте это письменно, подробно изложив ситуацию. Это самый быстрый способ побудить работодателя к выплатам без суда.
2. Одновременно подготовьте исковое заявление в суд. Это наиболее надежный способ. Вы имеете право подать его в районный суд по вашему месту жительства. В иске отдельной строкой потребуйте взыскать денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ.
3. Не затягивайте с обращением в суд, хотя срок давности по вашему спору составляет 1 год. Подача иска — гарантированный способ получить исполнительный лист, который судебные приставы предъявят в банк должника.
4. Если работодатель продолжит уклоняться от выплат более двух месяцев, и в его действиях будет усматриваться корыстная цель, вы можете написать заявление в Следственный комитет для инициирования проверки на предмет уголовного преступления по ст. 145.1 УК РФ.