Не выплатили зарплату за июнь, работала без нареканий

Задержка заработной платы и расчёта при увольнении: ваши права и порядок действий

Описанная вами ситуация является прямым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Финансовые трудности компании не освобождают его от обязанности своевременно и в полном объёме выплачивать причитающиеся вам денежные средства. Вы имеете полное право не только на погашение задолженности, но и на получение денежной компенсации. Разберем ситуацию по порядку.

Анализ ситуации и применимые нормы

Сложившаяся ситуация затрагивает два взаимосвязанных, но отдельных нарушения сроков выплат:

1. Задержка заработной платы за отработанный июнь.
2. Невыплата окончательного расчёта в день увольнения (1 июля), в который, помимо прочего, должна была войти и зарплата за июнь.

1. Обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы и расчёта при увольнении

Основная обязанность работодателя — платить за труд вовремя. Это гарантировано законом. Вы свою часть обязательств выполнили, отработав весь июнь добросовестно и без нарушений. У работодателя перед вами возник долг.

2. Установленные законом сроки выплат

Ваш работодатель нарушил два вида сроков:

• Срок выплаты заработной платы. Вы указали, что обычно зарплату платили 5-го числа. Это соответствует норме Трудового кодекса РФ, согласно которой «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» (ТК РФ, статья 136). Задержка зарплаты за июнь началась с 6-го числа (если 5-е было рабочим днём) или с первого рабочего дня после выходных, на которые выпало 5-е число.
• Срок выплаты расчёта при увольнении. Закон предельно чёток: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» (ТК РФ, статья 140). Ваш последний рабочий день был 1 июля, и именно в этот день вам должны были выдать на руки всю причитающуюся сумму, включая зарплату за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Этого сделано не было.

3. Ваше право на денежную компенсацию (проценты) за задержку

Да, вы имеете на это безусловное право. Установлено, что «при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)» (ТК РФ, статья 236). Это прямая материальная ответственность работодателя перед вами.
Ключевой момент: «обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» (ТК РФ, статья 236). Это значит, что ссылки бухгалтерии на «трудности компании» абсолютно неправомерны и не имеют никакого юридического значения.

4. Порядок расчёта компенсации

Формула расчёта установлена законом и выглядит следующим образом:
Сумма компенсации = Сумма задолженности × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ × Количество дней задержки

Применяемые правила и ставки:

• Процентная ставка: «размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации» (ТК РФ, статья 236).
• Период начисления: «за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно» (ТК РФ, статья 236).
• Расчёт суммы задолженности: проценты начисляются на всю сумму, которую вам не выплатили вовремя. Учтите, что в сумму задолженности входит не только оклад, но и все полагающиеся надбавки, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, так как на них также распространяется требование о своевременной выплате.

Примерный расчёт для вашей ситуации:

1. Задолженность по зарплате за июнь. Допустим, ваша начисленная зарплата за июнь составляет 40 000 рублей. Поскольку срок выплаты выпал на 5 июля, задержка началась с 6 июля.
2. Задолженность по расчёту при увольнении. Сюда входит та же зарплата за июнь, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Предположим, общая сумма расчёта — 50 000 рублей. Срок выплаты — 1 июля, задержка началась со 2 июля.
3. Расчёт компенсации на текущую дату. Для компенсации берётся ключевая ставка ЦБ РФ, действовавшая в период задержки. Для упрощения предположим, что весь период она составляет 16%.
   • За задержку зарплаты (за период с 6 июля по сегодня, например, 15 июля — 10 дней):
     40 000 руб. × (16% / 150) × 10 дней = 40 000 × 0.001066 × 10 = 426,4 рубля.
   • За задержку окончательного расчёта (за период со 2 по 15 июля — 14 дней):
     50 000 руб. × (16% / 150) × 14 дней = 50 000 × 0.001066 × 14 = 746,2 рубля.
     Общая сумма компенсации составила бы 1 172,6 рубля. Вы можете сделать свой расчёт, подставив реальные суммы и проверив ключевую ставку, которая действует в каждый конкретный период задержки.

Куда обращаться с жалобой?

Закон предоставляет вам несколько способов защиты, которые можно использовать одновременно.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это ваш главный помощник. «Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... осуществляется федеральной инспекцией труда» (ТК РФ, статья 353). В её полномочия входит: «ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав» (ТК РФ, статья 356). Инспекция труда может провести проверку по вашему заявлению и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о выплате вам задолженности.
   Как обратиться: Подайте жалобу в электронном виде через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальный орган ГИТ в вашем регионе. Подробно опишите ситуацию, приложите копии трудового договора, приказа об увольнении, расчётных листков.

2. Суд. Это способ для окончательного взыскания всех денежных средств. «Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами» (ТК РФ, статья 382), а «в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, ... когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам» (ТК РФ, статья 391).
   Крайне важно: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении» (ТК РФ, статья 392). У вас есть значительный запас времени для обращения в суд с момента, когда нарушили срок выплаты (6 июля и 1 июля соответственно).

3. Прокуратура. Это ещё один надзорный орган. Прокуратура может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования, включая направление материалов в ГИТ или в суд, а также внесение представления об устранении нарушений.

Ответственность работодателя

Помимо материальной ответственности перед вами (компенсация процентов), работодателю грозит административная ответственность. «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; ... на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей» (КоАП РФ, статья 5.27, часть 6). За повторное нарушение штрафы и срок дисквалификации для должностного лица возрастают.

При длительной и полной невыплате может наступить и уголовная ответственность для руководителя компании по статье 145.1 УК РФ.

Выводы и рекомендации

1. Ваши права грубо нарушены. Вы имеете право на полное погашение долга по зарплате и расчёту при увольнении, а также на денежную компенсацию за каждый день просрочки.
2. Не ждите. Чем дольше длится задержка, тем больше сумма компенсации, но и тем больше ваши риски. Перестаньте полагаться на устные обещания.
3. Действуйте немедленно. Первым и наиболее эффективным шагом будет направление письменной претензии (заявления) на имя руководителя компании. Составьте её в двух экземплярах, потребуйте на вашем экземпляре поставить отметку о получении (входящий номер, дата, подпись). В претензии чётко укажите суммы задолженности, приведите свой расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ и установите срок для добровольной выплаты. Это может ускорить процесс, а в случае обращения в суд будет дополнительным доказательством вашей позиции.
4. Подготовьте жалобу в Государственную инспекцию труда. К ней можно приложить копию вашей претензии к работодателю и ответа на неё (если он будет).
5. Готовьтесь к суду. Параллельно с подачей жалобы в ГИТ начинайте готовить исковое заявление. В суде вы можете потребовать не только задолженность и проценты, но и компенсацию морального вреда. Как указано в законе, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом» (ТК РФ, статья 237).
6. Обратитесь к адвокату. Для составления грамотного и полного искового заявления и расчёта всех сумм с учётом нюансов будет целесообразно получить квалифицированную юридическую помощь адвоката, специализирующегося на трудовых спорах. Если в вашем городе есть центры бесплатной юридической помощи, вы можете обратиться и туда. Это поможет вам избежать ошибок и максимально защитить свои интересы в суде.