Имеет ли работадатель право заставлять рабочих платить за просрочку?

О правомерности требования работодателя о выкупе работником товара с истекшим сроком годности и угрозах удержания его стоимости из заработной платы

Здравствуйте! Проанализировав описанную Вами ситуацию и применимые нормы закона, я пришел к однозначному выводу, что действия Вашего работодателя являются незаконными. Давайте разберем все аспекты по порядку.

1. Требование выкупить товар за свой счет

Требование работодателя выкупить копченую форель с истекшим сроком годности является абсолютно неправомерным.

• Запрет требовать работу, не предусмотренную договором: Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает требовать от Вас выполнения действий, не входящих в Ваши трудовые обязанности. Статья 60 ТК РФ гласит: >"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." Очевидно, что обязанность выкупать просроченный товар никак не может быть прописана в Вашем трудовом договоре как продавца.
• Кто несет ответственность по закону: Обязанность изъять из обращения и утилизировать просроченный товар лежит на его владельце, то есть на магазине-работодателе. Федеральный закон "О качестве и безопасности пищевых продуктов" устанавливает, что владелец таких продуктов обязан самостоятельно изъять их из обращения. Более того, статьей 3 этого же закона четко установлено: >"Запрещается обращение пищевых продуктов, материалов и изделий... срок годности которых истек". Таким образом, продавать Вам заведомо просроченный товар работодатель права не имеет, так как это запрещено законом.

Попытка заставить Вас выкупить этот товар является незаконной и может рассматриваться как принудительный труд. Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, определяя его в том числе как: >"работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения...".

2. Удержания из заработной платы

Угроза удержать стоимость товара из заработной платы также незаконна.

• Исчерпывающий перечень для удержаний: Статья 137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда работодатель может удерживать суммы из Вашей зарплаты для погашения задолженности перед ним (например, возврат неизрасходованного командировочного аванса, излишне выплаченные суммы из-за счетной ошибки). Ваш случай не подпадает ни под один из этих пунктов.
• Необходимость Вашего согласия: Взыскать с Вас ущерб без Вашего согласия работодатель может только в судебном порядке, если сумма ущерба превышает Ваш средний месячный заработок или если Вы не согласны с удержанием. Согласно статье 248 ТК РФ: >"Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом." Произвольное удержание из заработной платы без Вашего письменного согласия и без решения суда является грубейшим нарушением. Статья 130 ТК РФ относит >"ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя" к основным государственным гарантиям по оплате труда.

3. Материальная ответственность и ваша вина

Для возложения на Вас материальной ответственности Ваша вина должна быть безусловно доказана работодателем.

• Условия наступления ответственности: Материальная ответственность наступает только за ущерб, возникший в результате виновного противоправного поведения. Статья 233 ТК РФ прямо говорит: >"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)...".
• Обязанность работодателя доказать вину: Работодатель не может просто так объявить Вас виновным. Статья 247 ТК РФ обязывает его провести служебное расследование: >"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. ... Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным."
• Обстоятельства, исключающие Вашу вину: Списание товара по сроку годности — это стандартная хозяйственная операция. Если товар не был продан вовремя не по Вашей вине как продавца, это может быть признано нормальным хозяйственным риском. Статья 239 ТК РФ исключает материальную ответственность работника: >"Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие... нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику." Если, например, работодатель не обеспечил должный складской учет, не предоставил персонал для своевременного отслеживания сроков или заказал избыточную партию товара, которая заведомо не могла быть распродана, Ваша ответственность исключается.

4. Законный порядок действий с просроченным товаром

Закон "О качестве и безопасности пищевых продуктов" не предусматривает продажу просроченного товара сотрудникам. Законный порядок для работодателя (владельца товара) описан в статьях 24 и 25 этого закона и заключается в:

1. Изъятии товара из оборота.
2. Проведении экспертизы (в ряде случаев).
3. Утилизации или уничтожении товара.

Все расходы на эти процедуры, согласно пункту 4 статьи 25 этого закона, несет владелец товара, то есть сам работодатель, а не Вы.

Выводы и рекомендации

Действия Вашего работодателя носят противоправный характер. Его требование выкупить товар и угроза удержать деньги из зарплаты не основаны на законе.

Мои рекомендации:

1. Откажитесь выполнять требование о выкупе товара.
2. Зафиксируйте угрозу. Если угроза удержания была озвучена устно, постарайтесь найти этому подтверждение (запишите разговор на диктофон, если это возможно, или заручитесь свидетельскими показаниями коллег). Если требование поступило в письменной форме, сохраните этот документ.
3. Ничего не подписывайте. Не подписывайте никаких договоров купли-продажи этого товара или соглашений о добровольном возмещении ущерба, так как это будет свидетельствовать о Вашем согласии.
4. Предупредите работодателя. В случае дальнейшего давления и угроз вы можете указать руководству на незаконность его действий, сославшись на упомянутые статьи ТК РФ и Закона "О качестве и безопасности пищевых продуктов".
5. Если угрозы продолжатся или же деньги будут незаконно удержаны из зарплаты, Вы имеете полное право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и в суд. Для подготовки иска и защиты Ваших интересов в суде целесообразно привлечь адвоката.