Принуждение к увольнению «по собственному желанию» при закрытии арендуемого склада
Анализ ситуации
Работодатель, сообщая о закрытии склада в Нижнем Новгороде, требует от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом склад не является обособленным подразделением компании. Вы не получали официального уведомления о сокращении за два месяца. Эти действия содержат признаки нарушения трудового законодательства, а ваша ситуация подпадает под процедуру сокращения штата.
1. Правомерно ли требование написать заявление «по собственному желанию»?
Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию в данной ситуации неправомерно. Увольнение по этому основанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) должно быть исключительно добровольным волеизъявлением работника.
Из вашего вопроса следует, что желания увольняться у вас нет, инициатива исходит от работодателя. Такое давление можно рассматривать как форму принуждения.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — ... работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 4)
Работник имеет право на свободное волеизъявление при расторжении трудового договора. Работодатель не может обязать вас написать заявление по собственному желанию.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 80)
Право расторгнуть договор принадлежит работнику, и никакие обстоятельства, связанные с арендой помещений работодателем, не обязывают вас писать заявление «по собственному».
2. Считается ли закрытие склада сокращением штата и положены ли выплаты?
Да, в вашем случае закрытие склада, который юридически не является обособленным структурным подразделением, квалифицируется как сокращение штата. Это влечет за собой обязанность работодателя соблюсти специальную процедуру и выплатить вам все положенные компенсации.
Закон устанавливает особые правила только для ликвидации всего предприятия или для прекращения деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности.
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 81)
Из вашего вопроса следует, что склад не является обособленным подразделением. Он просто арендуется, что является изменением организационных условий труда в конкретной местности, а не ликвидацией подразделения в другой местности. Местом вашей работы, согласно трудовому договору, скорее всего, указан город Нижний Новгород, а не конкретный склад. В трудовом договоре место работы указывается как место нахождения работодателя, а при работе в обособленном подразделении — место его нахождения.
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 57)
Поскольку ваш склад не подпадает под это определение, увольнение должно проходить по правилам сокращения штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
Процедура сокращения, которую обязан соблюсти работодатель:
- Уведомить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
"О предстоящем увольнении в связи с ... сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 180)
- Предложить вам все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, которые вы можете занимать с учетом квалификации и состояния здоровья.
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 180)
Выплаты, положенные вам при сокращении:
Поскольку работодатель не соблюдает процедуру сокращения, ваше увольнение будет незаконным. Вы имеете право на получение следующих выплат, если увольнение все же произойдет по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 178)
- Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, если вы не найдете новую работу.
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 178)
- Выплата за третий месяц возможна в исключительном случае по решению службы занятости, если вы встанете туда на учет в течение 14 дней после увольнения.
3. В какие органы обращаться в случае споров?
У вас есть несколько путей для защиты своих прав, которые можно использовать как последовательно, так и одновременно.
-
Государственная инспекция труда (ГИТ). Это орган, уполномоченный осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства.
"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства ... осуществляется федеральной инспекцией труда."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 353)
Инспекция труда по вашей жалобе проведет проверку действий работодателя.
"...ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 356)
-
Суд. Это основной орган для разрешения индивидуального трудового спора, особенно по вопросам восстановления на работе.
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 382)
Вы можете обратиться в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам. Обратите внимание на сроки: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 392)
Важное преимущество: при обращении в суд вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.
"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 393)
В суде вы можете требовать:
- Восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула (Статья 394 ТК РФ).
- Изменения формулировки увольнения на «сокращение штата» (Статья 394 ТК РФ).
- Компенсации морального вреда (Статья 237 ТК РФ).
-
Прокуратура. Это орган общего надзора за соблюдением законов. Обращение в прокуратуру также является действенным способом защиты, так как она может инициировать проверку и принять меры прокурорского реагирования.
Рекомендации и выводы
- Категорически не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас всех гарантий и выплат, положенных при сокращении.
- Фиксируйте все действия работодателя. Старайтесь вести всю коммуникацию в письменном виде. Если работодатель требует написать заявление устно, попросите оформить это требование в виде письменного уведомления. Неофициальная аудиозапись разговора также может стать доказательством в суде.
- Продолжайте выходить на работу и исполнять свои обязанности. Если вас не допускают до рабочего места, немедленно фиксируйте этот факт (например, актом с подписями свидетелей), так как это будет незаконным отстранением от работы.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн или лично. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите, что вас принуждают к увольнению, не уведомляют о сокращении официально.
- Будьте готовы к судебной защите. Параллельно с жалобой в ГИТ или после консультации с адвокат сразу готовьтесь к обращению в суд, чтобы не пропустить месячный срок со дня увольнения. В иске вы сможете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
