Оплата больничного листа во время длительного отпуска без сохранения заработной платы (академического отпуска)
Здравствуйте! Понимаю вашу обеспокоенность и чувство несправедливости в ситуации, когда болезнь и операция совпали с периодом академического отпуска. Давайте спокойно и пошагово разберем вашу ситуацию с точки зрения закона.
Анализ ситуации и применимые нормы
Ваш академический отпуск, как педагогического работника, предоставляемый на основании статьи 335 Трудового кодекса РФ, по своей сути является отпуском без сохранения заработной платы. Именно этот статус отпуска имеет ключевое значение для решения вопроса об оплате больничного.
Право на пособие по временной нетрудоспособности и периоды, за которые оно не назначается, регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Этот закон содержит на этот счет четкое и, к сожалению, не в вашу пользу правило.
Закон прямо устанавливает, что период отпуска без сохранения зарплаты является неоплачиваемым для целей больничного. В статье 9 этого закона указано:
"Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 9, часть 1, пункт 1)
Эта же мысль подтверждается и другой частью этой же статьи, которая говорит именно о вашем случае:
"Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается."
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 9, часть 2)
Таким образом, действия вашего работодателя в части отказа оплачивать дни болезни, которые пришлись на период академического отпуска, являются правомерными. Тот факт, что вы болеете, а не отдыхаете, юридического значения в данном случае не имеет, так как закон связывает право на пособие с другим фактом — периодом освобождения от работы без сохранения зарплаты.
Что делать, если болезнь продолжается после окончания отпуска?
Это самый важный практический момент в вашей ситуации, на котором стоит заострить внимание! Закон предусматривает исключение из этого сурового правила. Если ваша временная нетрудоспособность началась во время академического отпуска, но продолжится и после того, как он закончится, пособие вам обязаны назначить. Это прямо указано в продолжении той же самой нормы:
"При этом, если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период отпуска без сохранения заработной платы, продолжается после его окончания, пособие назначается со дня, когда работник должен был приступить к работе."
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 9, часть 2)
Это означает, что с первого рабочего дня, следующего за датой окончания вашего академического отпуска, вы имеете полное право на получение пособия по больничному листу до полного выздоровления.
Рекомендации и дальнейшие действия
-
Проверьте даты: Внимательно сопоставьте период вашего академического отпуска, указанный в приказе, и период болезни по больничному листу.
-
Если больничный заканчивается до или в последний день отпуска: К сожалению, работодатель действительно ничего вам не должен за этот период. Вы не получите пособие, и это будет законно.
-
Если больничный продолжается после окончания отпуска: Это ваш шанс на получение пособия. Ваши действия:
- Напишите заявление на имя руководителя школы с требованием назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период, начиная с первого рабочего дня после отпуска. К заявлению приложите копию больничного листа и копию приказа об отпуске. Потребуйте письменный ответ.
- Если последует отказ, вы имеете полное право защищать свои интересы. Данный отказ будет незаконным.
-
Защита ваших прав при незаконном отказе: Если кадровик отказывается принимать документы или работодатель не выплачивает пособие за период после отпуска, это является индивидуальным трудовым спором — неурегулированными разногласиями по вопросам применения трудового законодательства (Источник: ТК РФ, Статья 381). Вы можете обратиться:
- В суд, так как это спор о невыплате причитающихся сумм. Важно помнить о сроке: по таким спорам он составляет один год со дня, когда выплата должна была быть произведена (Источник: ТК РФ, Статья 392). При подаче иска в суд по трудовому спору вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (Источник: ТК РФ, Статья 393).
- В случае выигрыша дела суд удовлетворит ваши денежные требования в полном размере (Источник: ТК РФ, Статья 395). Более того, за задержку выплаты пособия работодатель будет обязан выплатить вам денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (Источник: ТК РФ, Статья 236).
- Для защиты своих интересов вы можете обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это не обязательно, но может значительно упростить процесс.
Вывод
Работодатель прав в том, что не оплачивает дни больничного, совпавшие с академическим отпуском. Однако это не лишает вас права на пособие за тот период болезни, который выйдет за рамки отпуска. Внимательно проверьте даты — это главное, что определит ваши дальнейшие действия. Если отказ в выплате касается именно дней после отпуска, он незаконен, и у вас есть все законные основания для его обжалования.
