Здравствуйте. 15 мая я получил зарплату и отпускные. 5 июня мне пришёл аванс и по ошибке снова отпускные. Через несколько дней бухгалтерия выдала расчётный лист, в котором значилась моя задолженность перед организацией именно на эту сумму. А сегодня, 30 июня, когда пришёл аванс, с него разом удержали всю эту задолженность, хотя своего согласия на удержание я не давал. Подскажите, имели ли бухгалтера на это право?
НейроадвокатРаботодатель по ошибке повторно начислил и выплатил вам отпускные вместе с авансом 5 июня. В результате образовалась переплата, которую бухгалтерия отразила в расчётном листе как вашу задолженность перед организацией. 30 июня, без вашего согласия и без учёта ограничений по размеру удержаний, вся сумма переплаты была удержана из аванса разом. Требуется выяснить, соответствуют ли действия бухгалтерии закону.
В данном случае ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РФ об ограничении удержаний из заработной платы и порядке возврата излишне выплаченных сумм.
Условия и порядок удержаний из зарплаты
Согласно ТК РФ, удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом. Одним из таких случаев является возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётной ошибки. При этом работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока для погашения задолженности и только при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержания.
«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ... Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок... В случаях, предусмотренных ... настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 137)
Более того, закон специально подчёркивает: заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счётной ошибки, вины работника, установленной органом по рассмотрению трудовых споров, или неправомерных действий работника, установленных судом. Это означает, что при отсутствии счётной ошибки и перечисленных обстоятельств возврат переплаты в принципе невозможен, даже если работник не возражает.
«Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; ...» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 137)
Что такое счётная ошибка?
Понятие счётной ошибки в Трудовом кодексе не раскрывается, однако исходя из сложившейся судебной практики и общего смысла, под ней понимается арифметическая ошибка (неточность в вычислениях), а не технический сбой или повторное перечисление по невнимательности. Ошибочная вторая выплата отпускных, скорее всего, не является счётной ошибкой, а вызвана организационным сбоем – значит, формально под законное удержание она не подпадает. Но даже если предположить, что имела место именно счётная ошибка, работодатель обязан соблюсти установленный порядок.
Ограничение размера удержаний
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не может превышать 20 процентов от причитающейся суммы. Исключений для случая возврата излишне выплаченных отпускных закон не содержит. В вашей ситуации из аванса удержана вся сумма задолженности единовременно, что прямо нарушает установленный лимит.
«Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов...» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 138)
Последствия несоблюдения порядка
Если работодатель пренебрёг условием об отсутствии спора со стороны работника или превысил разрешённый процент удержания, такие действия считаются незаконными. Работник имеет право обжаловать их в суд. Для этого установлен срок в три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (в вашем случае – с 30 июня, момента неправомерного удержания).
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)
Гражданско-правовой аспект (неосновательное обогащение)
Гражданский кодекс РФ также содержит норму о том, что заработная плата и приравненные к ней платежи, излишне выплаченные работнику, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если только не было счётной ошибки или недобросовестности со стороны получателя. Это дополнительно укрепляет позицию работника: без доказанной счётной ошибки обратное взыскание невозможно даже через гражданский иск.
«Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: ... заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки...» (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 1109)
Действия бухгалтерии незаконны по нескольким основаниям:
Таким образом, работодатель превысил свои полномочия и нарушил процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.
Этот вывод основан исключительно на предоставленных нормах. Если вы решите обжаловать действия работодателя, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для учёта всех фактических обстоятельств и актуальной судебной практики.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
