Как уволиться по собственному желанию и взыскать задолженность по зарплате, если компания находится в другом городе на стадии банкротства и не выходит на связь
Вы находитесь в сложной ситуации, когда работодатель фактически прекратил деятельность, связь с бывшим руководителем отсутствует, заработная плата не выплачивается, а трудовая книжка удерживается. При этом организация находится в процедуре банкротства (вероятнее всего, в стадии наблюдения, поскольку конкурсный управляющий ещё не назначен, либо дело о банкротстве только возбуждено). Разберём последовательно, как правильно расторгнуть трудовой договор и взыскать причитающиеся суммы.
1. Расторжение трудового договора по вашей инициативе
Право работника уволиться по собственному желанию закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Вы обязаны предупредить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Ключевое значение имеет момент получения заявления работодателем – именно со следующего дня начинается течение срока предупреждения.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Учитывая, что компания находится в другом городе, а её руководитель не выходит на связь, вы имеете право направить заявление об увольнении заказным письмом на юридический адрес организации. Такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Риск неполучения корреспонденции по этому адресу лежит на самом юридическом лице, а сообщение будет считаться доставленным, даже если фактически по данному адресу никого нет.
Это прямо предусмотрено статьёй 54 Гражданского кодекса РФ:
"Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 54, пункт 3)
А статья 165.1 ГК РФ уточняет момент, с которого заявление порождает правовые последствия:
"Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 165.1)
Таким образом, направление заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес будет надлежащим способом уведомления. Двухнедельный срок начнёт течь на следующий день после даты, указанной в уведомлении о вручении (или после возврата письма по истечении срока хранения, если оно не было востребовано). По истечении этого срока вы вправе прекратить работу и трудовой договор считается расторгнутым, даже если работодатель не издал приказ.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
2. Истребование трудовой книжки
В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Так как связь с компанией потеряна, вам необходимо дополнительно письменно потребовать выдачи трудовой книжки. Такое требование можно включить в текст заявления об увольнении или направить отдельно. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку... копии документов, связанных с работой... заверенные надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 62)
Направьте такое заявление также заказным письмом на юридический адрес. Если работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки, он обязан возместить вам неполученный заработок за весь срок задержки (статья 234 ТК РФ). Это требование можно заявить в суд:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)
После того как в деле о банкротстве будет утверждён конкурсный управляющий, он станет правопреемником руководителя и будет обязан выдать вам трудовую книжку и иные документы (ст. 129 Закона о банкротстве). На практике, однако, процесс может затянуться, поэтому параллельно стоит использовать судебный механизм.
3. Взыскание задолженности по заработной плате
Задолженность по зарплате за полгода необходимо разделить на две категории в зависимости от даты возбуждения дела о банкротстве.
Реестровая задолженность – та, что возникла до даты принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Текущая задолженность – та, что возникла после этой даты (статья 5 Закона о банкротстве).
"В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом." (Источник: Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», статья 5)
От статуса задолженности зависят порядок её погашения и инстанция, в которую следует обращаться.
Если процедура наблюдения уже введена (назначен временный управляющий), то:
- Требования по реестровой задолженности включаются во вторую очередь реестра требований кредиторов (ст. 134, 136 Закона о банкротстве). Для этого вы как работник (кредитор) вправе предъявить требование временному управляющему, который обязан вести реестр (ст. 67 Закона о банкротстве) и включить ваше требование на основании представленных вами документов. Споры рассматриваются арбитражным судом (ст. 16, 71 Закона о банкротстве).
- Текущая задолженность погашается вне реестра во вторую очередь текущих платежей.
Если конкурсное производство ещё не открыто, но наблюдение не вводилось или дело только возбуждено, надлежащим представителем работодателя остаётся его руководитель (ст. 64 Закона о банкротстве: введение наблюдения не отстраняет руководителя). Однако, если руководитель скрывается и выплат нет, наиболее эффективным способом является обращение в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы.
Срок для обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы (ст. 392 ТК РФ):
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)
В иске можно объединить требования:
- о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты;
- о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
- о возмещении убытков из-за задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении... по день фактического расчета включительно." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)
После получения решения суда, если к тому моменту будет открыто конкурсное производство, ваши требования (в том числе реестровая часть до даты возбуждения дела) будут включены в реестр конкурсным управляющим или, при оспаривании, учтены арбитражным судом.
Если вы узнаете, что наблюдение уже введено, отследите публикацию в ЕФРСБ или на сайте арбитражного суда. В течение 30 дней с даты публикации о введении наблюдения вы вправе заявить свои требования на стадии наблюдения (ст. 71 Закона о банкротстве), что даст право участвовать в первом собрании кредиторов. Однако даже при пропуске этого срока требования будут рассмотрены в следующей процедуре.
4. Выводы и пошаговые рекомендации
- Проверьте юридический адрес компании – через сервис «Прозрачный бизнес» или выписку из ЕГРЮЛ.
- Составьте заявление об увольнении по собственному желанию с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на этот юридический адрес. Сохраните почтовую квитанцию и уведомление.
- С даты, указанной в уведомлении как дата доставки письма (или истечения срока хранения), начнётся течение двух недель. По истечении этого срока трудовой договор будет считаться прекращённым. Можете не выходить на работу.
- Соберите доказательства задолженности: расчётные листки за спорный период (если имеются), выписки из банка о прошлых зачислениях зарплаты, переписку с работодателем (в том числе попытки дозвона). Сделайте расчёт причитающихся сумм.
- Обратитесь с иском в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя (юридическому адресу) или по вашему месту жительства (по выбору). В иске потребуйте: задолженность по зарплате, проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, неполученный заработок за задержку трудовой книжки. Срок – один год с даты, когда должна была быть выплачена зарплата, но лучше не затягивать.
- Установите стадию банкротства – проверьте картотеку арбитражных дел по ИНН или названию компании. Если введено наблюдение, найдите данные временного управляющего. Направьте ему заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов, приложив копии подтверждающих документов. Если наблюдения ещё нет, вы вправе сами подать заявление о признании работодателя банкротом (ст. 39 Закона о банкротстве), но проще и быстрее сначала получить решение суда общей юрисдикции.
- После открытия конкурсного производства ваши подтверждённые судом или управляющим требования будут погашаться во вторую очередь – как реестровые, так и текущие. Контролировать процесс будет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом.
Для уменьшения потерь и защиты ваших прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве, поскольку ситуация включает одновременно нормы трудового права и законодательства о несостоятельности. Это поможет наиболее грамотно составить документы и ускорить взыскание задолженности.
