Оштрафовали за невыход на смену, хотя в этот день открыл больничный – куда жаловаться?

Неправомерное удержание зарплаты под видом «штрафа за прогул» при наличии больничного листа

Анализ ситуации

Вы описали ситуацию, в которой работодатель удержал из вашей заработной платы некую сумму, назвав это «штрафом за прогул». При этом вы отсутствовали на работе по уважительной причине — в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной официальным больничным листом с кодом заболевания 01. Вы также своевременно уведомили об этом начальника смены.

Применимые нормы права

Отсутствие на работе не являлось прогулом

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, прогулом признается отсутствие на рабочем месте именно без уважительных причин. Ваша временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, является уважительной причиной отсутствия. Это напрямую исключает квалификацию вашего отсутствия как прогула.

Более того, закон прямо запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Хотя вас не увольняли, этот принцип подчеркивает особую защиту прав работника в такой ситуации.

Штраф как вид взыскания не предусмотрен законом

Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине."

(Источник: ТК РФ, статья 192)

Штраф в этом перечне отсутствует. Более того, даже если бы работодатель попытался применить одно из законных взысканий, должна была быть соблюдена процедура, включая истребование письменного объяснения и издание приказа, с которым вас должны были ознакомить под роспись.

Удержания из заработной платы строго ограничены

Закон четко определяет, в каких случаях работодатель может удерживать что-либо из вашей зарплаты:

"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

(Источник: ТК РФ, статья 137)

Закрытый перечень таких удержаний включает:

• неотработанный аванс;
• неизрасходованные командировочные;
• суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок;
• задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Никакого «штрафа за прогул» в этом перечне нет. Таким образом, удержание денег под таким названием является прямым нарушением трудового законодательства.

Ваше право на пособие вместо зарплаты

В период временной нетрудоспособности вы имеете право не на зарплату, а на пособие:

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами."

(Источник: ТК РФ, статья 183)

При этом первые три дня болезни оплачивает работодатель, что регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ. Ваш страховой случай — заболевание — прямо предусмотрен законом:

"Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы..."

(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статья 5)

Выводы и рекомендации

Удержание является полностью неправомерным. Работодатель нарушил сразу несколько норм Трудового кодекса:

• применил дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законом;
• произвел удержание из зарплаты при отсутствии законных оснований;
• фактически отказался признать уважительной причиной вашу болезнь, подтвержденную официальным документом.

Куда обращаться за защитой прав

Закон предоставляет вам несколько способов защиты:

Основными способами защиты трудовых прав являются:

• федеральный государственный контроль (надзор), осуществляемый федеральной инспекцией труда;
• судебная защита.

(Основание: ТК РФ, статья 352)

Вы можете:

1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это ведомство осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. По вашей жалобе инспекция проведет проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушения.
2. Обратиться в суд. Закон позволяет вам подать иск непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, в том числе о компенсации морального вреда.

Обратите внимание на сроки: по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

(Основание: ТК РФ, статья 392)

Возврат денег и дополнительные компенсации

При признании ваших требований обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

(Основание: ТК РФ, статья 395)

Кроме того, если работодатель задержал выплату причитающихся вам сумм, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя.

(Основание: ТК РФ, статья 236)

Вы также вправе требовать компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, а в случае спора его факт и размер определяются судом.

(Основание: ТК РФ, статья 237)

Практические шаги

1. Запросите в бухгалтерии письменное обоснование удержания — пусть они укажут основание.
2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием вернуть незаконно удержанные деньги, приложите копию больничного листа и расчетного листка.
3. Одновременно можно подать жалобу в ГИТ. Сделать это можно онлайн.
4. Если в течение разумного срока (например, 10 дней) деньги не вернут, подавайте исковое заявление в суд.

Учитывая, что ваш трудовой договор не содержит положений о штрафах, а вы имеете на руках официальный документ, подтверждающий уважительность отсутствия, ваша правовая позиция очень сильна. Для составления процессуальных документов и уточнения расчета суммы компенсации за задержку выплат рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.