Работодатель не проводит официальное сокращение, заставляя уйти по собственному: что делать?

Увольнение по собственному желанию под давлением и принуждение к переводу на другую должность

Анализ ситуации

Вы фактически выполняете обязанности заведующего складом, хотя в трудовом договоре указана должность кладовщика-комплектовщика. Работодатель устно объявил о сокращении штата и потребовал написать заявление по собственному желанию. После вашего отказа заявляет, что должность кладовщика-комплектовщика не сокращается, и принуждает вас перейти на должность грузчика, при этом на ваше фактическое место уже принят новый сотрудник как завсклад. Заработная плата выплачивается неофициально («в конверте»).

Такие действия работодателя содержат целый ряд нарушений трудового законодательства, а отсутствие письменных документов не лишает вас возможности защитить свои права.

Применимые правовые нормы

1. Запрет требовать выполнения не предусмотренной договором работы

Работодатель вправе требовать от работника исполнения только той трудовой функции, которая закреплена в трудовом договоре. Понуждение к выполнению обязанностей грузчика без вашего письменного согласия является незаконным.

«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» (Трудовой кодекс РФ, Статья 60)

Постоянное изменение трудовой функции признаётся переводом на другую работу, который допускается исключительно с письменного согласия работника.

«Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника … допускается только с письменного согласия работника» (Трудовой кодекс РФ, Статья 72.1)

Никакого письменного согласия с вашей стороны получено не было, следовательно, требование перейти на должность грузчика неправомерно.

2. Нарушение порядка сокращения штата

Процедура сокращения численности или штата работников жестко регламентирована. В вашем случае работодатель не предоставил:

• персональное письменное предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения;

  «О предстоящем увольнении в связи с … сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения» (Трудовой кодекс РФ, Статья 180)

• предложение всех имеющихся вакантных должностей, которые вы можете занимать с учётом квалификации и состояния здоровья.

  «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 … (сокращение штата) … допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)» (Трудовой кодекс РФ, Статья 81)

Более того, отказ от увольнения по собственному желанию и последующее давление с целью заставить вас уйти или перейти на другую работу содержит признаки дискриминации в сфере труда и принудительного труда.

3. Доказывание фактического исполнения обязанностей завсклада и реального размера зарплаты

Основанием возникновения трудовых отношений является не только подписанный договор, но и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя. Выполнение вами функций завсклада при наличии соответствующего поручения (даже устного) уже порождает права и обязанности, соответствующие этой должности.

Если вы фактически исполняли другую трудовую функцию, то именно эти отношения и подлежат судебной защите. Доказательствами в суде по трудовым спорам могут являться:

«…объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов» (Гражданский процессуальный кодекс РФ, Статья 55)

Для подтверждения реально выполняемой работы подойдут:

• товарные накладные, счета-фактуры, где вы расписывались как материально ответственное лицо;
• внутренние приказы, распоряжения, служебные записки о проведении инвентаризаций;
• переписка (в т.ч. электронная) с контрагентами, руководством;
• показания коллег (кладовщиков, грузчиков, водителей), которые подтвердят, что именно вы руководили складом.

Что касается «серой» зарплаты: все причитающиеся при сокращении выплаты (выходное пособие, сохраняемый заработок на период трудоустройства) рассчитываются из официального заработка. Чтобы претендовать на компенсации, исчисленные из реального дохода, вам придётся доказывать его действительный размер теми же способами: сведениями о переводах на карту, свидетельскими показаниями о сложившейся системе оплаты труда, аудиозаписями разговоров с руководством и т.п.

Способы защиты и последовательность действий

Трудовое законодательство предоставляет несколько способов защиты, которые можно использовать одновременно:

«Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются … федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства … судебная защита» (Трудовой кодекс РФ, Статья 352)

Шаг 1: Фиксация нарушений и запрос документов

• Ведите диктофонную запись (аудиофиксацию) всех последующих разговоров с руководителем, где он озвучивает требование уволиться или перейти на должность грузчика.
• Письменно (заказным письмом с уведомлением или под входящий номер) потребуйте от работодателя:
  • выдать вам на руки письменное уведомление о предстоящем сокращении;
  • предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации;
  • разъяснить, на каком основании от вас требуют выполнять работу грузчика без вашего письменного согласия.

Это зафиксирует позицию работодателя и создаст доказательства отсутствия с вашей стороны намерения увольняться.

Шаг 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Подайте жалобу через официальный сайт или лично. Инспекция уполномочена проводить проверки, выносить обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и привлекать виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Инспектор вправе зафиксировать, что должность завсклада фактически существует, иное лицо на неё принято, а вас пытаются незаконно перевести или вынудить уволиться.

Шаг 3: Судебная защита

В суд можно обратиться, минуя комиссию по трудовым спорам. По вашему заявлению суд может рассматривать спор:

«…непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры … о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, … о компенсации морального вреда» (Трудовой кодекс РФ, Статья 391)

Вы вправе просить суд:

• признать незаконным требование о переводе вас на должность грузчика;
• установить факт, что вы фактически выполняли трудовую функцию заведующего складом;
• в случае если вас уволят или переведут без согласия, – восстановить вас на работе (или на фактически занимаемой должности), взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Важно помнить о сроках: иск подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (Трудовой кодекс РФ, Статья 392). При обращении в суд вы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (Трудовой кодекс РФ, Статья 393).

Также к участию в деле можно привлечь прокурора: по делам о защите нарушенных трудовых прав прокурор вправе по вашей просьбе обратиться в суд с заявлением (Гражданский процессуальный кодекс РФ, Статья 45).

Конкретные рекомендации

1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Такое увольнение лишит вас всех полагающихся при сокращении выплат и права оспаривать действия работодателя.
2. Не соглашайтесь на перевод на должность грузчика устно или письменно. Продолжайте исполнять ту работу, которую вы выполняли ранее (завсклада), фиксируя при этом все попытки воспрепятствовать этому.
3. Начинайте собирать доказательства немедленно: сохраняйте любые документы, содержащие упоминание вас в качестве завсклада, записывайте разговоры с руководством, заручитесь поддержкой свидетелей из числа коллег.
4. Направьте официальный запрос работодателю с требованием соблюдения процедуры сокращения и разъяснения оснований перевода. Отсутствие ответа или отказ – дополнительное доказательство нарушения.
5. Параллельно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это наиболее оперативный способ административного воздействия.
6. Готовьте почву для обращения в суд. При любом ухудшении положения (незаконный перевод, увольнение, отстранение от работы) незамедлительно консультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам и подавайте исковое заявление.

Единственный законный путь увольнения по данному основанию – сокращение штата с соблюдением установленной процедуры и выплатой всех компенсаций. Именно этого вы и должны требовать.