Закрывают отдел, заставляют перейти на другую работу или уволиться по собственному, какие выплаты положены?

Расформирование отдела как сокращение штата, незаконность увольнения по собственному желанию и ваши права на гарантии и компенсации

Ваша ситуация классическая: работодатель, по сути, проводит сокращение штата, но пытается избежать связанных с этим обязательств, подталкивая вас к невыгодному переводу или увольнению «по собственному желанию». Такой подход является грубым нарушением трудового законодательства. Давайте пошагово разберем, что происходит и как вам следует действовать.

Анализ ситуации: что на самом деле скрывается за «расформированием отдела»

Расформирование структурного подразделения (отдела) при одновременном предложении перевода в другое — это классический признак сокращения численности или штата работников. Важно понимать, что работодатель не может просто объявить о расформировании и поставить вас перед выбором из двух незаконных вариантов. Его действия регулируются четкой процедурой.

1. Изменение трудовой функции — это перевод. Вам предлагают должность с «совсем иными обязанностями». Согласно Трудовому кодексу, это является переводом на другую работу:

   «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя...»
   (Источник: ТК РФ Статья 72.1)
   И, что критически важно:
   «Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.»
   (Источник: ТК РФ Статья 72.1)
   Вы не обязаны соглашаться на перевод, если новая работа вас не устраивает. Ваш отказ от предложенной должности — это не основание для увольнения по вашей вине.

2. Это не «изменение условий труда» без согласия. Работодатель иногда маскирует сокращение под «изменение организационных условий» (ст. 74 ТК РФ). Однако эта статья прямо запрещает менять трудовую функцию:

   «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.»
   (Источник: ТК РФ Статья 74)
   Поскольку вам меняют саму трудовую функцию (обязанности), это не может быть простым изменением условий труда в рамках вашей должности.

Таким образом, расформирование отдела с невозможностью сохранить вашу прежнюю должность и трудовую функцию — это основание для увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А эта процедура налагает на работодателя серьезные обязательства.

Требование уволиться по собственному желанию: грубейшее нарушение

Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию в случае вашего отказа от перевода абсолютно незаконно и является прямым давлением. Судебная практика четко указывает на это:

«...расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке...»
(Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, пункт 22)

Писать такое заявление категорически нельзя. Если вы это сделаете, то лишитесь всех гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по сокращению штата. Доказать впоследствии факт принуждения будет крайне сложно.

Применимые нормы: ваши права при сокращении штата

Работодатель обязан действовать в рамках процедуры сокращения, установленной статьями 81, 178 и 180 ТК РФ.

1. Обязанность предложить все подходящие вакансии. Даже если вы отказываетесь от предложенной должности, это не закрывает вопрос. Работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии, которые вы можете выполнять.

   «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2... части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.»
   (Источник: ТК РФ Статья 81)
   Предложение только одной заведомо неподходящей должности можно и нужно оспаривать. Об этом же говорит и другая статья:
   «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.»
   (Источник: ТК РФ Статья 180)

2. Срок предупреждения и дополнительные компенсации. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

   «О предстоящем увольнении в связи с... сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.»
   (Источник: ТК РФ Статья 180)
   Также есть вариант увольнения до истечения двух месяцев с выплатой дополнительной компенсации:
   «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»
   (Источник: ТК РФ Статья 180)

3. Гарантированные выплаты. При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить серьезные денежные средства.

   «При расторжении трудового договора... в связи с... сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.»
   (Источник: ТК РФ Статья 178)
   «В случае, если длительность периода трудоустройства работника... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения...»
   (Источник: ТК РФ Статья 178)
   Также возможна выплата и за третий месяц при условии своевременного обращения в службу занятости и отсутствии факта трудоустройства.

Ваш правомерный алгоритм действий и выводы

Вы находитесь в сильной правовой позиции. Ваша задача — не поддаваться на давление и четко следовать закону.

1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию ни при каких обстоятельствах. Это лишит вас права на выходное пособие и другие выплаты.

2. Зафиксируйте свою позицию письменно. Направьте работодателю заявление (с отметкой о получении вашего экземпляра или заказным письмом с описью вложения), в котором четко укажите, что предложенная должность является переводом на другую работу, изменяет вашу трудовую функцию, и вы не даете на него письменного согласия, как того требует Статья 72.1 ТК РФ. Потребуйте предложить вам все имеющиеся вакансии в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Укажите, что требование уволиться по собственному желанию расцениваете как незаконное давление.

3. Продолжайте исполнять свои текущие обязанности. Работодатель не может вас уволить «одним днем» без соблюдения всей процедуры сокращения. Вы имеете право на самозащиту:

   «В целях самозащиты трудовых прав работник... может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором...»
   (Источник: ТК РФ Статья 379).

4. Готовьтесь к защите своих прав. Если работодатель продолжит нарушать закон (не выдаст уведомление о сокращении, не предложит все вакансии или попытается уволить по статье), вы имеете полное право обратиться:

   • в Государственную инспекцию труда;
   • в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При признании увольнения незаконным суд обяжет работодателя возместить вам моральный вред:

     «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме...»
     (Источник: ТК РФ Статья 237)

Вывод: Вам не должны «заплатить какие-то компенсации» при увольнении по собственному желанию. Вы должны получить все гарантии и компенсации, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штата. Ваша цель сейчас — не соглашаться на навязанные незаконные варианты и требовать от работодателя соблюдения процедуры сокращения. Если он ее нарушит, увольнение будет признано незаконным. Для составления юридически безупречных документов и, в случае необходимости, представления ваших интересов в суде, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.