Оплата больничного по уходу за ребёнком после возвращения с СВО, когда трудовой договор был приостановлен

Оплата больничного по уходу за ребенком в период отпуска, предоставленного после возобновления трудового договора

Вы находитесь в ситуации, когда трудовой договор был возобновлен после окончания военной службы, и работодатель предоставил вам отпуск. Во время этого отпуска вы оформили листок нетрудоспособности по уходу за больной дочерью. Давайте разберем вашу ситуацию с точки зрения закона.

Анализ правового статуса вашего отпуска и права на пособие

Ключевым моментом здесь является правовая природа предоставленного вам трехмесячного отпуска. Он не является ежегодным оплачиваемым отпуском. Согласно нормам Трудового кодекса РФ для таких случаев, как ваш, установлен особый вид отпуска.

Как следует из положений статьи 351.7 Трудового кодекса РФ:

«Работодатель по заявлению работника, с которым был приостановлен трудовой договор, предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех календарных месяцев после возобновления действия трудового договора».

Таким образом, предоставленный вам отпуск — это отпуск без сохранения заработной платы. Этот статус имеет решающее значение для решения вопроса об оплате больничного листа.

Законодательством установлено общее правило, ограничивающее выплату пособия по временной нетрудоспособности в периоды, когда работник освобожден от работы и за ним не сохраняется заработная плата. Это прямо указано в Федеральном законе № 255-ФЗ:

«Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска…» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 9, часть 1, пункт 1).

Важно отметить, что единственное исключение из этого правила, указанное в законе, сделано только для случая болезни или травмы самого работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Ваша ситуация не подпадает под это исключение сразу по двум причинам: вы находились в отпуске без сохранения зарплаты, а не в ежегодном оплачиваемом, и листок нетрудоспособности выдан вам для ухода за больным членом семьи, а не в связи с вашей собственной болезнью.

Вывод о праве на оплату больничного

На основании анализа норм закона, работодатель не обязан оплачивать данный листок нетрудоспособности. Отказ отдела кадров, хотя и выраженный в неуверенной форме («не знают»), по существу является правомерным. Период вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном в соответствии с ч. 5.1 ст. 351.7 ТК РФ, относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Причина отказа не связана с приостановлением трудового договора в прошлом. На момент наступления страхового случая (болезни дочери) действие вашего трудового договора уже было возобновлено, и вы являлись застрахованным лицом. Причина — исключительно в совпадении периода нетрудоспособности с периодом вашего законного освобождения от работы без сохранения заработной платы.

Порядок расчета пособия (информация для будущих случаев)

Поскольку в данной конкретной ситуации пособие не полагается, порядок расчета не применяется. Однако, если бы страховой случай наступил в другой период (например, когда вы уже приступили к работе после отпуска), расчет происходил бы с учетом особенностей для мобилизованных, на которые вы можете ориентироваться в будущем.

1. Расчетный период и замена лет: Пособие рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Если на эти годы пришелся период приостановления трудового договора по мобилизации, вы имеете право заменить эти годы на более ранние, чтобы увеличить размер пособия. Это прямо предусмотрено законом:

   «…в случае, если в двух календарных годах… либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось… либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации… соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены…» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 14, часть 1).

2. Исключение периода приостановки: При расчете среднего дневного заработка из общего числа дней (730) вычитаются календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора:

   «Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка… на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора...» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 14, часть 3).

3. Размер пособия по уходу за ребенком: При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия составляет 100% вашего среднего заработка, независимо от страхового стажа.

   «Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка…» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 7, часть 3, пункт 1).

Рекомендации

1. Примите ситуацию с больничным: Оплата по предоставленному вами больничному листу за период отпуска без сохранения заработной платы по закону не положена. Требовать ее от работодателя бесполезно.
2. Используйте больничный для продления отпуска: Ваш листок нетрудоспособности не будет оплачен, но он подтверждает уважительную причину вашего отсутствия. Вы можете использовать его для обоснования перед работодателем продления вашего отпуска без сохранения зарплаты на количество дней болезни ребенка, если это необходимо. Хотя закон прямо не регулирует продление такого вида отпуска на дни ухода за больным ребенком, вы можете договориться об этом с работодателем в индивидуальном порядке.
3. На будущее: Знайте, что после того, как вы приступите к работе, вы имеете полное право на оплату больничных листов, в том числе по уходу за ребенком, с учетом описанных выше льготных правил расчета для мобилизованных. Если возникнут проблемы с расчетом, вы можете обратиться за консультацией к адвокату.