Боюсь тестирования при подписании контракта на опасную работу

Психологическое тестирование при приеме на работу с повышенным риском: ваши права и реальные последствия

Здравствуйте! Ваше беспокойство понятно, но ситуация не так страшна, как может показаться на первый взгляд. Давайте разберем все по порядку, опираясь на законодательство.

Что именно вы проходите: психологический тест или психиатрическое освидетельствование?

Прежде всего важно разобраться с терминологией. Законодательство предусматривает два близких, но разных понятия:

Психофизиологическое обследование может проводиться в рамках медицинского осмотра. Как указано в статье 220 Трудового кодекса РФ:

"Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований."

Обязательное психиатрическое освидетельствование — это более серьезная процедура, которую обязаны проходить работники определенных категорий. Та же статья 220 ТК РФ устанавливает:

"Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование."

Таким образом, если ваша работа связана с источниками повышенной опасности или с вредными условиями труда, требование пройти обследование является законным.

Можно ли отказаться и что будет в случае отказа?

Отказ от обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования действительно влечет последствия, но не «аннулирование контракта» в автоматическом режиме, а отстранение от работы. Статья 76 ТК РФ прямо обязывает работодателя:

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"

При этом ТК РФ гарантирует:

"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками ... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы."

Это означает, что работодатель не может вас уволить за сам факт отказа — он обязан отстранить вас от работы без сохранения зарплаты до прохождения освидетельствования. Если вы так и не пройдете его, это может стать основанием для расторжения трудового договора.

Занесут ли результаты в трудовую книжку?

Нет. Это категорически исключено. Статья 66 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень сведений, вносимых в трудовую книжку:

"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе."
"Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение."

Никакие медицинские или психологические данные в трудовую книжку не записываются. Трудовая книжка — это документ о трудовой деятельности и стаже, а не медицинская карта.

А что насчет личного дела и баз данных?

Личное дело

Работодатель действительно может хранить результаты медицинских осмотров в личном деле, но с соблюдением строгих требований. Статья 87 ТК РФ устанавливает:

"Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов."

Работодатель обязан соблюдать требования статьи 88 ТК РФ о передаче персональных данных:

"не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника"

Внешние базы данных

Результаты вашего тестирования не попадают в какие-либо общедоступные базы данных, доступные будущим работодателям. Федеральный закон «О персональных данных» устанавливает:

"Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом."

Более того, результаты медицинских освидетельствований относятся к специальной категории персональных данных — к врачебной тайне. Сведения о состоянии здоровья охраняются как врачебная тайна:

"Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну."

Передача таких сведений без вашего согласия возможна лишь в строго ограниченных случаях, и интерес потенциального будущего работодателя к ним не относится.

Может ли это повлиять на будущее трудоустройство?

Прямого влияния нет. Закон запрещает дискриминацию в сфере труда. Статья 3 ТК РФ гласит:

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества ... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

Однако если вы не пройдете обязательное медицинское освидетельствование для конкретного вида работ, работодатель вправе отказать вам в приеме именно на эту работу, поскольку не прохождение обязательного осмотра напрямую связано с деловыми качествами и безопасностью.

Выводы и рекомендации

1. Аннулирование контракта при отказе правомерно, но корректнее говорить об отстранении от работы или отказе в заключении трудового договора, а не об «автоматическом аннулировании». Однако на практике работодатель не вправе допустить вас к работе без прохождения обязательного освидетельствования.

2. Результаты могут храниться в личном деле, но это информация ограниченного доступа. Работодатель не вправе разглашать ее третьим лицам без вашего согласия.

3. В трудовую книжку эти сведения не вносятся ни при каких обстоятельствах.

4. В общие базы данные не передаются — медицинская информация относится к врачебной тайне и защищается законодательством о персональных данных.

5. Для будущего трудоустройства вне сфер повышенной опасности эти результаты значения не имеют.

Если работодатель угрожает внести результаты в трудовую книжку или передать их в некие «базы данных», он нарушает закон. В такой ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Также вы имеете право обжаловать любые неправомерные действия работодателя в суде, как это предусмотрено статьей 89 ТК РФ.