Вас пытаются незаконно уволить, пользуясь вашим незнанием гарантий для беременных
Анализ ситуации
Работодатель, ссылаясь на оптимизацию штата, инициировал процедуру изменения условий вашего трудового договора по статье 74 ТК РФ. Ключевой момент здесь — предлагаемое изменение касается не просто должностных обязанностей, а места работы, которое переносится из села в город, расположенный более чем за 100 км.
С юридической точки зрения, такая «оптимизация» с вашим переездом является не просто изменением условий труда, а переводом на работу в другую местность.
Применимые нормы права и их толкование
1. Характер предлагаемых изменений — это перевод, а не изменение условий по ст. 74 ТК РФ
Работодатель пытается применить статью 74 ТК РФ, которая допускает изменение условий договора без согласия работника, но с важной оговоркой: «за исключением изменения трудовой функции работника».
Однако ваша ситуация регулируется другой, более жесткой нормой. Согласно статье 72.1 ТК РФ:
«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения... а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...»
Поскольку вам предлагают переехать в другую местность (город за 100 км от села), это в чистом виде перевод, требующий вашего письменного согласия. Процедура, предусмотренная статьей 74 ТК РФ, в данном случае неприменима в принципе. Работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас работать в другом городе.
2. Абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя
Даже если бы работодатель пытался действовать строго в рамках статьи 74 ТК РФ, увольнение по ее окончании (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) в вашем положении является грубым нарушением закона.
Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую и недвусмысленную гарантию:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, на которое ссылается работодатель, — это увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, инициированных работодателем. Несмотря на то, что формально отказ исходит от работника, первопричиной и инициатором прекращения трудовых отношений является именно работодатель. Судебная практика и доктрина трудового права однозначно относят такое основание к увольнениям по инициативе работодателя, на которые распространяется запрет статьи 261 ТК РФ. Единственное исключение — полная ликвидация организации. Оптимизация штата к ликвидации не относится.
3. Юридическое значение отсутствия вашего письменного согласия
Тот факт, что вы не выразили свою позицию и ничего не подписывали, имеет важное значение.
Статья 72 ТК РФ устанавливает общий принцип:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Ваше молчание ни в коем случае не может трактоваться как согласие. Более того, как мы выяснили, перевод в другую местность без вашего письменного согласия прямо запрещен статьей 72.1 ТК РФ.
Выводы и рекомендации
Позиция работодателя неправомерна и основана на неверном толковании закона:
- Угроза увольнения незаконна. Уволить вас по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ нельзя категорически в силу прямого запрета в статье 261 ТК РФ.
- Предлагаемое изменение незаконно. Перемещение вашего рабочего места в другую местность (за 100 км) без вашего письменного согласия является незаконным переводом, а не «изменением условий труда» по статье 74 ТК РФ.
- Требуется ваше согласие. Любое изменение, а тем более перевод, требует вашего письменного согласия. Ваше молчание — это отсутствие согласия.
Что вам следует делать:
- Зафиксируйте свою позицию письменно. Направьте работодателю заявление (в двух экземплярах, на одном из которых вам должны поставить отметку о получении) о том, что вы отказываетесь от перевода в другую местность, так как это требует вашего письменного согласия, и сообщаете о незаконности увольнения в связи с гарантиями, предоставленными беременным женщинам статьей 261 ТК РФ.
- Если работодатель все же издаст незаконный приказ об увольнении, вы имеете право обратиться в суд. Согласно статье 394 ТК РФ, вас восстановят на работе и обяжут работодателя выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
- В случае продолжения давления со стороны работодателя настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки всех необходимых документов.
