Здравствуйте, можно ли обратиться в суд для взыскания невыплаченных сверхурочных и оплаты за работу в праздничные дни после подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Ситуация: Можно ли взыскать невыплаченную оплату за переработки и работу в праздничные дни, если при увольнении было подписано общее соглашение об отсутствии финансовых претензий

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно является основанием для спора, но подписанное соглашение не лишает вас права на судебную защиту. Системный анализ норм закона позволяет сделать однозначный вывод в вашу пользу. Рассмотрим всё по порядку.

1. Почему подписанное соглашение не является препятствием для взыскания

Самое важное правило трудового права заключается в том, что любые договорённости между работником и работодателем не могут лишать работника гарантий, установленных законом. Это прямо закреплено в законе:

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению."
(Источник: ТК РФ, Статья 9)

Обязанность работодателя в повышенном размере оплачивать сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни (4 ноября, 1 мая) является именно такой императивной, законодательно установленной гарантией. Вы не можете от неё отказаться даже по своей воле, и любое соглашение, которое на практике приводит к снижению уровня этих гарантий (например, лишает вас права на уже заработанные выплаты), в этой части является ничтожным.

Подписанное вами соглашение об отсутствии претензий, которое не содержит конкретных сумм и ссылок на оплату переработок, а лишь содержит общую фразу о "полном расчёте", в части отказа от гарантированной оплаты сверхурочных и праздничных дней напрямую противоречит закону. В соответствии с гражданским законодательством, которое применимо в части, не противоречащей ТК РФ:

"Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения."
(Источник: ГК РФ, Статья 168)

Поскольку право на полную оплату труда является не только вашим частным интересом, но и частью публичных интересов (государственных гарантий), условие соглашения в части, лишающей вас этой оплаты, является ничтожным. Это значит, что оно недействительно с момента его подписания, и суд может просто его проигнорировать.

2. Ваше право на доплату за переработки и работу в праздники

Закон чётко определяет, как должен оплачиваться ваш труд.

Сверхурочная работа:

"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере... По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно..."
(Источник: ТК РФ, Статья 152)

Работа в нерабочие праздничные дни (4 ноября, 1 мая):

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ... сверх оклада ... если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки ... сверх оклада ... если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
(Источник: ТК РФ, Статья 153)

Поскольку эти часы, с ваших слов, отражены в табеле учёта рабочего времени, но не оплачены, налицо прямое нарушение ваших прав.

3. Срок исковой давности по вашему делу

Вы спрашиваете о сроке давности, и это очень важный момент, поскольку он по вашему требованию является специальным и увеличенным.

Для споров о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, закон устанавливает не общий трёхмесячный, а специальный, более продолжительный срок:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."
(Источник: ТК РФ, Статья 392)

Срок выплаты всех причитающихся сумм при увольнении установлен чётко:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."
(Источник: ТК РФ, Статья 140)

Таким образом, годичный срок для обращения в суд начал течь со следующего дня после вашего увольнения. Вы уволились "пару недель назад", то есть срок вы точно не пропустили.

Помимо основной суммы долга, вы имеете право требовать с работодателя проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты:

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно."
(Источник: ТК РФ, Статья 236)

Выводы и рекомендации

1. Соглашение не преграда. Ваше соглашение об отсутствии претензий является ничтожным в части, лишающей вас законодательно гарантированной оплаты за сверхурочную и праздничную работу, поскольку прямо нарушает императивные нормы ТК РФ (Статья 9). Суд не примет его как основание для отказа в иске.
2. Доказательства на вашей стороне. Главное доказательство — табель учёта рабочего времени, где отмечены переработки. Его отсутствие у вас на руках не проблема — суд истребует его у работодателя. Расчётные листки подтверждают сам факт невыплаты этих сумм.
3. Сроки не упущены. У вас есть целый год с даты увольнения, чтобы подать иск в суд.
4. Что требовать в суде:
   • Взыскать недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные дни (расчёт нужно приложить к иску).
   • Взыскать денежную компенсацию за задержку этих выплат по ст. 236 ТК РФ.
   • Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Сумму можно определить самостоятельно, обосновав причинённые переживания.

Действуйте уверенно. Рекомендую незамедлительно начать подготовку искового заявления. Учитывая, что дело касается толкования условий соглашения и ничтожности его части, а также сложностей в доказывании, настоятельно советую обратиться за помощью в составлении иска и представлении ваших интересов к профессиональному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Помните, что согласно закону, работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам.